人・組織の成長過程を支援するプロセスコア
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地方の中小企業経営者&人事担当者必見!

少子化・人材不足の時代でも企業を成長させる求人採用マニュアル

人事・労務のプロが実践的にわかりやすく動画で解説

DVD2枚 / 教本123ページ / 便利な資料集CDを収録

ほしい人材を引き寄せる!求人募集と採用選考キット 著者 社会保険労務士 人事・労務コンサルタント 山下 謙治人事コンサル13年対応1000社以上のノウハウを体系化採用基準・選考方法、求人募集の 秘 ポイントを収録!

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13年分のノウハウを凝縮しておりますが、万が一「採用の問題が解決する気が全くしない」等のご不満がありましたら、
商品到着より30日以内であればご購入金額を全額返金させていただきます。(※ 詳細はお気軽にお問合せください)

ほしい人材を引き寄せる!求人募集と採用選考キット
発売記念価格 29,800円 [税込]今なら送料無料 解説DVD2枚(約120分) /教本 123P/資料集
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まず“結論”からお伝えします

企業の成長を実感できなくなってきた経営者が陥る求人・採用に関するこんなお悩み・・・

これらのお悩みには明確な解決法が存在します

残念ながらその方針では少子化・人材不足の時代に求人・採用の失敗を繰り返すことに!

ご挨拶が遅れました。社会保険労務士事務所プロセスコアの山下謙治です。
実は、あなたと同じ悩みを抱えた経営者は非常に多く、
企業成長の大きな壁になっているのが実情です。
採用を成功させるための「仕組み」を体系化して運用出来て
いないので同じ過ちを何度も繰り返してしまうからです。
今後、日本全体でみても少子化が進み、人材が減っており
さらに優秀な若者はますます都市圏へ移動してしまいます。
採用を成功させるための「仕組み」を体系化して運用できて
いなければ、これまで以上に人材獲得は難しくなるでしょう。
ですが、その状態をほうっておくと次のような悲しい結果を招くことになるのです。

“人の問題”を後回しにしてしまうと…企業の成長を実感できなくなってきた経営者が陥る、求人・採用に関するこんなお悩み・・・

  • 負のスパイラル 抜け出せない悪循環 せっかく仕事の話がドンドン来ても、受け皿となる組織が不安定な為、仕事を受けることができず、無理に仕事を受けて、サービスの低下、クレームを受けて逆に信用を損なってしまいます。
  • 負のスパイラル 失うビジネスチャンス 新しいビジネスチャンスが目の前に来ていても今の仕事をこなすことで精一杯、チャンスをみすみす棒に振ってしまいます。
  • 負のスパイラル 失速・閉鎖感 これ以上ビジネスを拡大していくイメージができず、閉塞感にさいなまれてしまいます。

このように企業成長の大きな障害になってしまいます

そこで企業の礎となる組織力を安定的に向上させるため最初の入り口となる「人材の確保」「採用選考」で失敗しないためのマニュアルを完成させました。

人事コンサルティング13年対応1000社以上のノウハウを凝縮

ほしい人材を引き寄せる!求人募集と採用選考キットなら再現性が高く今すぐ実践できる2つの理由

理由01 人事・労務のプロである著者本人がしっかり動画で解説。求人・採用でみんなが失敗してしまうポイントを克服!

サンプル動画を再生

理由02 面接時だけでなく求人・採用の前準備から雇用契約時のリスクヘッジまで体系化

自社独自の選考基準の“見える化”

CATEGORY.01 ほしい人材を引き寄せるワーク

採用する人材の選考基準作りについての動画解説
教本の主な内容
  • ほしい人材を引き寄せるワーク(記入例)
  • ほしい人材を引き寄せるワーク(白紙)
  • ほしい人材を引き寄せるワークの目的と進め方

失敗しない面接テスト集

CATEGORY.02 ほしい人材を引き寄せる採用選考マニュアル

採用選考の仕組み作りについての動画解説
教本の主な内容
  • 面接時の質問事例集
  • 履歴書・職務経歴書の見極め方 チェックリスト
  • 面接前の応募者の電話対応 来訪時の見極め方・チェックリスト
  • 仕事に対する考え方チェックシート
  • 思考力テスト(見極めるポイント解説・白紙)
  • Word操作 Excel操作 事務処理正確性テスト

株式上場を果たした企業の○秘採用戦略公開!

CATEGORY.03 応募者の量と質を高める求人活動のテクニック・事例紹介

求人の仕組みづくりについての動画解説
教本の主な内容
  • 求人募集告知キャッチコピー集
  • 「ちょっとした工夫」で応募者数を増やすハローワーク求人票5つの秘策
  • 求人サイトの事例紹介
  • 特別対談「成長企業の採用戦略」

採用後も安心!労務トラブルを回避する雇用契約書のテンプレート付き

CATEGORY.04 採用契約に伴う労務問題へのリスクヘッジ対策

労働契約締結時の注意ポイントについて動画解説
教本の主な内容
  • 労働条件通知書兼労働契約書
  • 労働条件提示の際の付帯事項確認書
  • (入社時)誓約書
  • 試用期間に関する誓約書
  • 秘密保持に関する誓約書
  • 身元保証書・自家用車通勤許可申請書兼誓約書

ここまで徹底してるから求人・採用の問題を解決できるのです。

物やお金という資源が少ない中小企業にとって貴重な時間を無駄にしないためにも是非このマニュアルを有効にご活用ください。

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うちみたいな企業は募集も少ないし優秀な人材は来ないんだよ…

中小・地方企業の経営者が抱えるお悩みを解決するため5年を費やし体系化しました

求人・採用の失敗には原因があります。下記は非常に多くの企業が陥るポイントです。

原因01. 採用のミスマッチ 実は、多くの企業が『本当に採用すべき人物像』のイメージが不明確なまま採用活動を行ってしまい痛い思いをしています。
そんな馬鹿な...と思われるかもしれませんが、事業拡大のための即戦力として経験者を採用すべき状況にも関わらず人柄とやる気を評価し未経験者を採用してしまい、教育にかける時間も手間もなくわずか数ヶ月で解雇してしまうケースなどもあるのです。
原因02. 求人に対し応募者が少ない 一般的に、優秀な人材や新卒はまず最初に待遇条件の良い大企業への就業を希望する傾向にあります。
さらに少子化による求職者の減少という問題が重なり、どうしても少ない応募数の中から『選考基準を満たしていない人』を採用する事になり、早期退職や解雇により再び人手が足りなくなり求人を繰り返す負のスパイラルを引き起こしてしまいます。

熊本市主催 人材不足時代を勝ち抜くための社員採用・育成術セミナー登壇風景

このような失敗ポイントもしっかりと対策!求人募集と採用選考キットならすぐに使えるマニュアルで失敗ポイントを克服します

採用すべき人物像を8個の作業で見える化! 応募数を増やす求人テクニック付き!全9ページで収録!求人キャッチコピー集ハローワーク求人票の秘訣求人サイトの事例

組織が安定した! 事業拡大に専念できる!

求人募集と採用選考ノウハウを導入した企業様の声をご紹介

導入事例.01
「応募者の本質を見極めることに長けたノウハウ」 プロセスコアさんには整形外科クリニック開業に際し、スタッフ募集の条件から面接、採用後の労働条件説明まですべて一貫してサポートしていただきました。
面接については、テンプレートをもとに質問を行い応募者のわずかな言葉や態度の端々からキャラクターの本質を見極めるのに長けていると感じました。
採用後、スタッフの動きは概ね予想された通りで、患者さんを一番に考えるという意識が皆に浸透しています。当クリニックのスタッフは受付、理学療法士、看護師・看護助手、放射線技師に至るまで患者さんから「優しい」と言っていただいており、目指すクリニックに近づきつつあると感じます。
やざわ整形外科クリニック 院長 矢澤克典様
導入事例.02
「求人用のパンフレットや求人用のサイト作りについて応募者がどんな情報を欲しているのか明確になりました。」 今後、社員を増やしていく方向で検討していた時期に、求人用のパンフレットや求人用のサイト作りについて、プロセスコアさんのコンサルティングを受け、応募者がどんな情報を欲しているのか明確になりました
自社商品の動画PRにもご協力頂いていたのですが、今後は、求人サイト制作にも協力頂き、積極的に取り入れていきたいと思います。
フクシマ建材株式会社 社長 福嶋智和様
導入事例.03
「人材採用に今後携われる社員教育にも持って来いの教材」 マニュアルの中にある採用面接の質問事例集は、さまざまな視点から応募者の人物像、自社にとって必要な人物かどうかを見極める貴重なツールです。
また、回答からどういった人物かどうかの見極め方の解説が丁寧になされているのでぜひお勧めです。
税理士法人絆 所長 新田哲也様
導入事例.04
「伸びている企業はやっぱり伸びるだけの理由を持った採用戦略を考え、実行されている…これをやらない手はないです!」 教材の一部に、株式上場を果たした企業経営者と山下さんのとの間で、新卒者の求人活動や採用選考の取り組みについての対談が収録されているのですが、大変参考になりました。
新卒者の採用活動を進めるするうえで今まで知らなかった採用戦略に触れることができました。伸びている企業はやっぱり伸びるだけでの理由を持った採用戦略を考え、実行されている…これをやらない手はないです!
株式会社利他の蔵 代表取締役 倉崎好太郎

さらにライバルであるはずの同業他社様からも推薦のメッセージをいただいております

「これ1冊で中小企業の人材採用は解決しますね」 ありそうでなかった中小企業の人材採用の悩みを解決するためのツールですね。何の対策もしなければ、ハローワークに求人を出してもほとんど、応募がない時代。そんな中でちょっとした工夫が大きな差に変わります。
私の事務所でもこのツールを使って、求人募集を行い、ほしい人材が明確にでき、ほしい人材に近い方を採用することができました
求人募集で悩まれている顧問先様にも是非、御紹介したいですね。リスクヘッジのための書式も顧問先にしか提供していないような、非常にノウハウが詰まった使える内容が入ってこれだけでもお勧めです。
社会保険労務士 楠田 剛士様
「これ1冊で中小企業の人材採用は解決しますね」 今後の日本の少子高齢化社会では「優秀な人が集まる企業」にとって「採用計画」は「経営計画」と同じくらい大事なものになってきます。
その為にはまず、「自社にとってどのような人材が入ってほしいのか?ということを棚卸をする必要がありますが、この教材には、求める人物像を明確にする為のワークが掲載されています。経営陣や面接担当者だけではなく全社員の研修でもこのワークは使えるので非常に現場レベルで活用しやすいものだと感じました
社会保険労務士法人ブレインスター 代表社員 兼峯大輔様

よくある質問

Q.
弊社にあった教材でしょうか?
A.
この教材の対象は業種を問いません。サービス、販売業、医療・介護事業、製造業、建設業、農業、士業等問わず活用することができます。
企業規模は、今から初めて人材採用を行う企業から従業員数約300人以下の中小企業に適した教材です。
また、求人を出しても応募が来ない地方の中小企業を支援するためのノウハウをまとめた教材といえいます。採用選考をなんとなく自己流でやってきたが今後は採用選考の精度を上げたい、応募者を少しでも増やしたいと考えている経営者や人事担当者、また人材採用の選考に今から携わる人の教材としてもお勧めです

Q.
市販の採用関連の書籍との違いは何ですか?
A.
一番の違いは、採用に関する知識の「インプット」だけでなく、採用活動の募集、選考、雇用契約といった一連の場面でそのまま実践活用できる「アウトプット」に特化した教材という点です。
また、書籍だけではなく、解説動画がついていますので、繰り返し学習したり、採用に携わる人材の育成のツールとして繰り返し、活用することができます。

Q.
購入後のフォローはありますか?
A.
購入後のフォローについては有料での個別相談となります。社会保険労務士事務所プロセスコアの代表電話096-342-4558までまずはご連絡ください。
購入頂いた方でメールマガジンの配信登録を希望された方に対しては、マニュアルには掲載されていない最新の採用関連のノウハウ・情報を配信致します。
また、メールマガジン登録者の方に今後新たに出来た改訂版のマニュアルやシート等お役立ちのツールをダウンロードできるページも御案内をさせて頂く予定です。

貴重な時間とコストを無駄にする事なく少子化・人材不足の時代の中あなたの企業を成長させるために選考採用の問題解決にお役立てください。

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ご購入を検討されているあなたにお伝えしたい事

人事・労務コンサルタント 山下 謙治企業の経営者・人事担当者は思い描く理想の企業作りを目指されているのではないでしょうか? 企業は人材を育てることだけを目的とした存在ではありません。
当たり前のことですが、存続する為に社会に必要とされる新しい商品やサービスを生み、利益を出し続けなければいけません。
しかしその為には、できるだけ優秀な人材を確保し、育てていく必要があります。
企業の成長を望むのであれば、優秀な人材を多く募り、ふるいにかけ、企業にとって本当に必要な人物か見極める力が必要不可欠です。

「どうせ、求人募集や採用選考に力を入れたってそんなに変わらないよ」と諦めている経営者の方にとってこの商品は魅力のないものでしょう。
しかし、できる限り応募者を増やし、優秀な人材を集め、企業を成長させたいと本気で考えられている経営者の方であればこの商品は、強力にあなたの採用活動を支援し、時間を買う味方になってくれるでしょう。

購入するしないの選択は自由です。ただ、後悔のない選択をお勧めします。

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