業務案内・料金｜熊本の人事・労務管理のことなら社会保険労務士事務所プロセスコア

■毎月約2回、「人」・「組織」・「法律」をテーマにした、経営者の為のメールマガジンを配信。
社員育成や労使トラブルへの対応方法、知っておきたい時事ニュース、法改正等々企業を発展させていきたい経営者の方の為の情報をタイムリーに発信。
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■毎月1回、郵送若しくはメールにより、最新の法律改正や助成金情報を掲載した「事務所通信」の発行。
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■顧問先企業様へのホームページの専用サイトの活用サービス。
専門家が使用する、雇用契約書や誓約書等社内で使用する人事労務管理の書式集・統計資料・エクセルソフト等をダウンロードできます。

・同業種・近隣エリアの給与水準調査
・求人条件及び広告内容の作成アドバイス
・採用面接時の質問マニュアル提供
・採用面接の立会、集合面接の司会進行
・新卒者等の就職説明会運営支援
・採用に関する助成金提案及び申請代行

・就業規則作成
・雇用契約書・各種社内規程の作成
・経営理念及び行動指針（クレド）作成
・人事評価制度導入
・給与体系設計（手当の構成・支給基準・金額設計）
・退職金制度設計

法人設立手続アドバイス、創業に関する助成金提案及び申請代行、採用支援、雇用契約書や就業規則、ハウスルールの作成、社員への説明等総合的な支援をさせて頂いております。　

（法律についてのご相談の例）
・就業規則及び労働関係に関する法律の解釈、企業としての対応
・労働基準監督署・年金事務所等公的機関からの調査への対応
・利用できる助成金制度診断

（社員への対応についてのご相談の例）
・社員から就業規則の解釈について説明を求められた
・問題社員・能力不足の社員にどのように対応すれば良いか？
・職種や配置転換（出向を含む）を実施したい
・正社員からパート社員への区分変更を検討している
・役職を解く、または降格を検討している
・賃金額を変えたい（手当の減額や廃止を含む）
・経営上効率の良い労働時間や休日のルールを変更したい
・残業時間を削減したい
・社員から有給休暇について説明を求められた
・社内でいじめ、パワハラ、セクハラが起きている
・うつ病等の精神疾患をかかえた社員がいて業務に支障が出ている
・社員が企業の信用を失墜させる行為を行った
・定年後の再雇用時の労働条件をどのように決定すべきか

相談案件が労使トラブル～早急な問題解決、訴訟への発展等を未然に防ぐ必要があると判断させて頂いた場合、経営者、人事担当者と同席のうえ、社員の方と面談し、問題解決・調整の支援をさせて頂くこともございます。

（主な代行手続について）
・公共職業安定所への求人票公開手続
・社員の方を採用・退職時の雇用保険・社会保険の加入・喪失手続
・社員の方の退職時の離職票作成手続
・社会保険加入者が扶養する親族の保険証作成手続
・社会保険加入者が私傷病で病気や怪我で休業した場合の給付金請求手続
・仕事中の事故や通勤途中の事故の際の給付金の請求手続
・社員の方の出産、育児休暇中の給付金請求手続
・雇用保険・社会保険加入者の氏名や住所変更手続
・社員の方が年金手帳や保険証をなくされたときの再発行手続
・社員の方の給与（固定給）を変更した際の社会保険料変更手続
・賞与を支給された時の社会保険賞与支払届手続
・労働保険料申告及び社会保険算定基礎届手続