2010/07/24

「ぶっちゃけ座談会」の報告です。

7月20日に行われた、一期一会7月例会

「企業の裏側ぶっちゃけ座談会」

の報告をさせて頂きます。

(例会の様子↓↓↓)

 

経営者の方代表2名 社員の方代表2名を

パネラーとして招き、企業の人・組織についての

課題(採用、評価、モチベーション、福利厚生etc・・・)

について質問し、会場に集まって頂いた参加者の方

にも意見や質問を求めるという欲張りな企画なのですが・・・

当日は参加者約40名。

 

まず最初に、「朝まで生テレビ」のオープニングテーマ曲の

チャーチャーチャチャラッチャー!!というBGMを流して

パネラーの方と入場して会場の笑いをとり、掴みはOK!

 
その後、パネラーの方にタイトルどおりぶっちゃけトークを

して頂きました。(赤裸々すぎてブログには書けませんが)

参加者の方からもパネラーの方に「自分はこんなふうに

考えている。」「こんな時はどうしていますか?考えていますか?」

という意見や質問がたくさん出て盛り上がったので

本当によかったです。

もともと答えのあるテーマではないので参加者の方が

それぞれ自分の問題に置き換えていろいろなことを考える

良い機会になったのではないかと思います。

 

自分がこの例会で得たことは、お客様へフィードバックする

生の情報を得たことはもちろんなのですが、

それ以外に大きなものを上げるとすれば

パネルディスカッション形式での司会進行の経験。

自己採点では50点ぐらいの出来だったのですが

できなかった分収穫が大きかった。確実に自分の中で

今までにない経験の引き出しができたと思います。

次に「たくさんの人の意見を聞くことの大切さ」。

仮に経営者100人いれば100人それぞれ大事にして

いることが違ったり、考え方が違うので、答えを押し付け

たりせず、その人にあった個別の提案をしていくこと。

その為には枠を外してたくさんの人の考え方に

触れることが大切だと改めて感じました。

 
そして、つい最近行った、医療経営者向けのセミナーで

あったり、今回の企画を通じて、開業してからずっと模索

していた自分の今後の活動の方向性がはっきり見えてきた

ことが何よりの収穫でした。

 
例会終了後、懇親会にも参加させて頂き、盛り上がりました。

一期一会という会は、自分の知る限り、

「あいつ頑張ってな~。負けられん!」という良い意味での

競争意識だったり、雰囲気が他のどの会よりもあるので良い

刺激を頂きます。

月1回開催されていますので興味のある方はぜひご参加ください!

 

そして最後に一言。

今回の企画運営ををして頂いた、役員の方々、班のメンバーの

方に感謝です。勉強させて頂きました。

本当に有難うございました。<m(__)m>

チームワーク最高でした!(^_^)

 

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