人事労務のことなら「経営者目線で考える」熊本県の社会保険労務士・山下謙治
目標達成と自信～コーチングセッションのご案内～
いよいよ新年度ですね。いつも年度始めは
「心機一転」、心地良い高揚感を感じます。
先週の土曜、（私事ですが）1~3月の３ヶ月間の
行動目標の振り返りと4~6月に達成すべき
行動目標の設定の為に目標設定シートに一人
黙々と向き合いました。
「次はあれやりたいな~これやろっかな~」
と自分で前向きに目標を考える時間というのは
楽しいものです。
また、
「あれイマイチだったな~。けどこれはオッケー！」
と心の中で呟きながら
何ができたのか？
何ができなかったのか？
どうすればできたのか？
好調の原因は何だったのか？
思い切ってやめた方が良いことは何なのか？
といった、自己を振り返る時間をしっかり
持つことが次のステップを踏むために
とても大切だと感じています。
そして、もう一つ、達成状況を振り返ること
上で大切なことがあります。
それは自分の中の「自信」を深めることです。
達成した目標設定シートを見て、ニヤニヤ
しながら「俺もやればできるな。うん！」と
いう自信を深めることが何より大事です。
「自信」というものはおもしろいもので、
行動の原動力となり、「良い結果」を生み、
さらなる「自信」を深める好循環を創り出します。
ある意味、
自信が成功を生み、成功が自信を生みだして
いるといえます。
ただ、この自信というものは、やっかいな
もので
目標を達成したり、自分で決めたことを
守ったり、人から賞賛を受けたりすると
ぐーんと大きくなりますが
目標を達成できなかったり、決めたことを
守れなかったり、劣等感を持ったり、人から
否定されたり不安を抱えていたりすると、
しぼんで小さくなります。
「自信」は大きくなったり、小さくなったり
変化しやすいものですが、
例外なく、高いパフォーマンスを維持している
人は、自信の大きさを一定に保ち、かつ、
自分の中の成功体験を大事にして「自信」を
すくすく育てていっている人です。
そういう人は、無理に頑張らなくても
行動の幅や枠が広がり、自然に良い結果が
ついてきます。
そこで今回の質問はこれです。↓↓
「あなたは自分の中の「自信」を大事に
すくすくと育てていますか？」
===＝===＝===＝===＝===＝===＝===＝
ここからは、「今の自分を変えたい！！」と
思っているビジネスマンの方へ向けた、
マンツーマンコーチングのオファーです。
===＝===＝===＝===＝===＝===＝===＝
もし、あなたがゆるぎない「自信」を育てて、
明確な目標を設定し、できるだけストレスなく、
スムーズに目標を達成する世界最高峰のスキルを
活用した、コーチングを受けたいと考えるなら
・・その絶好の機会があります。
ぜひ下記から案内・申込用紙を確認し、
ダウンロードしてお申し込みください。
（コーチングの概要は案内用紙をご確認ください。）
coachannai
主な対象は、従業員数10人未満の経営者の方、
10人以上の経営者の方でも相談する人が
少ないという方であれば対象になります。
また、経営者の方から見て、
成長を期待する管理職やリーダー候補の
社員の方、
一般の社員の方からの申し込みもＯＫです。
頑張ってるんだけど・・今一歩成果が思う
ようにでないという方にもお勧めです。
それと、最後に大事なことを一つ。
このコーチング事業はまだスタートしたばかり
です。とにかく認知度を高めたいと思っています。
そこでとりあえず、申込み先着30名までは
初回無料でお試し頂く予定で考えております。
ぜひお試し頂き、効果が十分に期待できると
感じられた方はお知り合いの方へお勧め
頂ければと思っております。
お早めにお申し込みください。
ぜひ、あなたのさらなる成長、飛躍の
サポートをさせてください。
coachannai
今回のメールマガジンは以上です。拝読
ありがとうございました。
今、一点突破しなければいけないことは何？
今日の質問はこれです。↓↓
「今、あなたが一点突破しなければなら
ないことは何ですか？」
やりたいことや、やらなければいけない
ことはたくさんあります。
例えば経営者の方であれば・・
「商品、サービスの向上」、「見込み客獲得」
「受注率ＵＰ」、「社員育成」
「売上ＵＰ」、「コスト削減」・・・等々
細かいことを挙げればどれだけでも
出てくるかと思います。
しかし、一遍にたくさんのことはやれない。
たいてい欲張ったり頑張り過ぎると無理が
きて、なにかしらブレーキがかかったり、
ガス欠状態にもなります。
一点突破していくことがなぜ大事か？簡単な
たとえ話を皆様にシェアしようと思います。
あなたがカンカン照りの日にルーペを
手に取り、白紙の用紙に火をつけると
したら何をしますか？
紙の上でルーペを動かして、火を起こそうとは
しませんよね？
もっとも早く火をつける方法は・・・
そう、ルーペを動かさず一点に照射させる。
火種さえしっかりつけることができれば
あとは自然と全体に燃え広がります。
小学生でも分かる質問です。
ただ、現実の社会でスピード、結果をすぐに
求める余り、ルーペをついつい動かしてしまう
ことがあるのではないでしょうか？
私は、どちらかというとせっかちな方なので
ついつい動かしてしまいがち・・ある意味この
メルマガも自分に対して書いているような・・
その時はいつもこの話を思い出し、一つの
ことにフォーカスするよう努めています。
一点突破するために、今やらなければいけな
いことは何かと・・
さあ あなたが、今一点突破するためにしなければ
ならないことは何ですか？
今回のメルマガは以上です。
そう、話はまったく変わりますが採用を検討され
ている経営者の方はぜひチェックを↓↓
http://process-core.com/sr-kumamoto/?p=1622
採用に関する助成金で非常に利用しやすい制度
があるのですが今年の7月末で終了を予定して
おります。
プロセスコアでは、助成金の受給相談、手続
代行業務を行なっております。
お気軽にご相談ください。
ヘタクソなことでも価値のあることをやっていますか？
年明け一発目のメルマガでコーチ業をスタート
すると宣言させて頂きました。
さっそくメールマガジンをお読み頂いている方に
質問を投げかけ、少しでも良い気づきを得て頂け
ればと思います。
皆様に質問です。
「ヘタクソなことでも価値のあると思えることを
やっていますか？」
メールマガジンを書いていると以前はよく手が進ま
なくなることがありました。
最近は少なくなりましたが、以前は、
「あ~でもない。こ~でもない、やっぱこの
テーマでいくかな~？？」
なんて考えてたら１時間経過・・・
「何やってんだ。俺は・・」と、部屋で一人頭を
抱えていたことがありました。
なぜこのようなことが起こるのか？
よくよく考えてみると
「良い内容、いい文章を書く人と思われたい」
とか、
「周りの人に悪く思われたくない」、
という自分の中の小さなエゴが招いている
ことに気づきます。
「お客様に良い商品やサービスを、正確に」と
いう気持ちは大切ですが、あまりにも行動が
進まない場合はこのエゴがブロックに
なっているように感じます。
このようなケースは、別にメルマガ書いて頭を
抱えていた私に限った話ではありません。
何か新しいことにチャレンジしようという
人にもあてはまります。
新しいことをやろうと思ってはいるがなかなか
手が進まないという人も多いのではない
でしょうか？
最初は誰でも素人。うまくやろうとしても
うまくできないことの方が多いのが当たり前です。
失敗したくない、その上、周りの人から悪く
思われたくないというエゴがあると、行動が
進まない。
↓
行動しないから失敗もしない。
↓
失敗がないから方向修正しなし、成長する
ことがない。
↓
結果は当然ついてこない。
今までと何も変わらない。
人間は、自転車と同じで、前に進むことで
バランスが取れるし、成長に喜びを感じる
生き物だと思います。
前に進もう！
その為には自分の中のちっちゃなエゴは捨てよう！
自分自身が価値があると思えることは
ヘタクソでもやり続けるべきだ！
新しいことにチャレンジします！！
明けましておめでとうございます。
プロセスコアの山下です。
弊社は本日より仕事始めで、天気も
清々しく気持ちよく1年の始まりを迎えて
おります。
皆様、新年にあたり何か抱負なり目標を
掲げられた人も多いのではないでしょうか？
また、新しいことに何かチャレンジしよう！！
と思われた方もいらっしゃるのでは
ないでしょうか？
私も今年は新しいことに1つチャレンジ
します。
新年1回目のメールマガジンは、その
ご紹介です。
通常の社会保険労務士業と別に、お客様への
付加価値として経営者・ビジネスマン向けの
「コーチング」事業を立ち上げます。
「コーチング」という言葉をご存知の方も多い
と思います。
簡単にお伝えすると、
質問のスキルを使って相手の持っている能力
を引き出したり、目標とする地点まで導く技術
のことです。
私が今後ご提案したいコーチングは次の
方のコーチングプログラムが基盤となってい
ます。
その人の名は、マイケル・ボルダック。
彼はカナダ人で複数のアメリカ大統領や
元南アフリカ大統領ネルソン・マンデラ、
ダイアナ妃、マザーテレサをコーチした
こともある世界トップのコーチと呼ばれ
るアンソニー・ロビンスに師事し、アン
ソニー・ロビンス＆アソシエイツ社で
短期間のうちにトップセールスマンとなり、
その功績が認められ、20代の若さで副社長に
抜擢された人物です。
その後、彼は独立し、1000人以上のクライ
アントを成功に導き、その実績と統計
データを基に、成功するための「原因と
結果の法則」を体系的にまとめ、現在
独自のプログラムの普及に勉めています。
私は作年、コーチングスキルをマイケル
ボルダックから直接師事を受け、コーチと
しての認定資格を取りました。
マイケル・ボルダックのコーチングスキルは
単に質問のスキルを駆使するだけではありま
せん。
心理学を通じて、目標を次々と達成し、成功
していく人が共通して持つ、堅実でかつ大量
の行動を生み出す「脳の使い方」をインスト
ールしていきます。
それも根性とか気合とか無理に頑張って
息切れしてしまうようなものではなく、
楽しみながら、振り返ったらいつの間
にか目標達成しちゃったと思えるぐらい
ストレスフリーなやり方を・・・
今回のメールマガジンで多くをご紹介すること
は控えますが、私自身学習する中で、とても
素晴らしい技術だと思い、たくさんの方に
伝えていきたいと心から思いました。
そもそもなぜ、コーチングビジネスを提案
しようと考えたかといいますと、
もっとお客様に貢献したいと思ったからです。
今の社会保険労務士というポジションは
お客様の企業に対してコーチングに限らず、
たくさんのことを提案しやすいポジションに
あります。
まず、経営者の方から日頃より社内で
誰にも相談できないような人事・労務関係に
ついて相談を頂いており、一定の信頼関係が
構築されています。
外部にいることで経営者の方に対して、
他社と比較し、長所・短所を冷静に
分析することができます。客観的な
意見や率直な意見を伝えやすい。
そして何より、お客様に提案する→
さらに企業の業績が上がる→お客様から
還元が受けられ、さらに提案できる＝
非常にｗｉｎｗｉｎの関係が構築しやすい
ポジションにいるのです。
今現在、口コミで試験的にご提案させて頂い
ている段階で、具体的なプランや料金設定な
ど案内文やホームページもできておりませ
んが年内中には形にして、たくさんの方に
知ってもらう努力をしていきたいと考えて
おります。
先日、懇意にさせて頂いている経営者の方が
フェイスブック上に良い言葉を書かれて
いらっしゃいました。
「できないと思ったらできないし、できると
思ったらできる」と・・・
実現していきたいと思います。
皆様も「楽しい」そして、「素晴らしい」
1年にしていきましょう。
本年も何卒宜しくお願いいたします。
成功への早道を登ろう！ 熊本 社会保険労務士
年下の経営者の友人と飲み会の後に・・・
先週末に年下の経営者の友人と飲み会の後に珍しく仕事の話をしました。
年下の経営者といっても、社長歴は友人の方が大先輩で、24歳で独立、創業して
3年目までは事業は安定せず、一時は倒産寸前の危機的状況まで追い込まれた
そうですが思い切った事業展開を図り、現在は全国に数千の取引先企業を持つ
企業に変身し、事業を安定させています。
私から見ると、その友人は「成功」している人物で、そんな友人の今までの経験や
考えを直に聞ける自分はとても「得」だと感じています。
なぜ得だと感じるのか？
それは友人が、おそらく毎日毎日悩み、問い続け、何年かの歳月をかけて出した、
未来を変えた「答え」をすべてまでとはいかなくとも私の経験値に加えることが
できたからです。
ほとんどの人が、早く成功（自分の望む未来を実現）したいと思われているのでは
ないでしょうか？
なぜなら、人生は限られているし、実現したときに感じる、満ち足りた感情や幸福感を
味わいたいと願っているからです。
人の成功体験を食べていく
ではどうすれば早く実現することができるか？一つの方法として、人の成功を自分の
ものにする。言い方は悪いかもしれませんが人の成功体験を「食べていく」ことです。
今回の私のように・・（もちろんＯＵＴＰＵＴは今からですが）
失敗ももちろん必要です。
そこから得られる経験を活かすことで次の成功へ一歩近づくことは間違いあり
ません。
しかし、時間や資源が限られているならばトライ＆エラーを繰り返す時間を
どれだけ減らせるか？ということがとても大切になってきます。
「腹を割って話せる人は何人いる？」
ではどうすれば、トライ＆エラーを減らせるのか？
身内でも社内でも、親しい経営者仲間でもいい。とにかく心から信頼し、認めている
人物を周りに持つことだと思います。
できれば、あなたからみて「成功」している人物が良いのではないでしょうか。
（師匠と呼べる人がいればベストだと思います。）その人の成功体験を自分のものに
することでトライ＆エラーを確実に減らすことができます。
話すことで、自身の計画が整理され、アイデアも浮かびやすいですし、
特にあなたが尊敬する人物であればアンテナも高まり、良いアドバイスや気づき
が自然に得られることが多いからです。
そして自分一人の思考では、「思い込み」が強くなって、客観視しづらくなることを
予防することもできます。
やっぱり「餅は餅屋」
そして、社内ではなかなか確保しづらい、専門分野に強い社外のブレーンを持つことも
大切です。
（売り込みではなく、自身の経験から本当に必要だと思っての発言ですので念の為(^_^;)）
税理士、
社会保険労務士、
経営コンサルタント、
コーチ、
広告代理店、
ｗｅｂデザイナー・マーケター
建築や内装業者・・・ｅｔｃ
あなたが成功に近づくために今必要としている、それぞれの分野の情報や知識をもった
ブレーンを上手に活用することで無駄なトライ＆エラーを省くことができます。
時間を買うことができるのです。そして自身でやるよりもより高い成果物を
得ることが期待できます。
「選択」と「関係構築」がポイント
大切なことはまず、良いブレーンを「選ぶ」こと。良いブレーンでなければ、かえって
時間を奪われることもあります。
そして良いブレーンを選ぶことに成功したら「○○について意見を聞きたいんだけど・・」
と気軽に相談できる関係を構築することです。
もちろん費用もかかることかもしれませんが、「選ぶ」ことに失敗をしていなければ
費用に見合った対価が得られるはずです。
良きブレーンであれば、きっとあなたにとっての成功の近道を教えてくれたり、
一緒になって問題を考えてくれるでしょう。
最後に「質問」です。
今現在、あなたの成功への道のりを早めてくれる、適切な仲間やブレーンは
周りにいますか？
そのブレーンに腹を割って何でも相談ができる関係を構築していますか？
ぜひ一度お考え頂ければと思います。
今回の内容は以上です。
お読み頂き、ありがとうございました。 2011/09/19
謙虚さを忘れずに 熊本 社会保険労務士
今日はお昼から仕事の関係で、ある人が入院している
病院に行くことになった。
ちょうどその病院には私の知り合いが以前から入院している
病院だったのでお見舞いに伺った。
お二人とも障害を持っておられ、日常生活が
ままならない状態だ。
かなり前のことだが自分も体を悪くして、
入退院を繰り返した経験がある。
普段当たり前のようにできていることが
できない恥ずかしさ、歯がゆさ、くやしさは
普通の人よりも分かっているつもりだ。
病院から退院する時、外の空気を吸えること、
人と話ができること、
車に乗って景色が流れるのを見れる
ことがどんなに有り難く思ったことか
思い出し、胸が熱くなった。
自分の仕事は、お客様からたまに
先生と言われることもあって勘違い
しそうになるが、
人から相談を頂けること、
頼りにして頂けることが本当は
どれだけ貴重でありがたいことか？
他者が存在し、他者に貢献できるから
自身の存在を感じれること、
他者への感謝の気持ち、謙虚さ
それを忘れたら自分ではなくなると
思うので、いつも忘れないでおこうと思う。
家の近くのラーメン屋
家の近くに「菊宝」というラーメン屋があります。
よく小さい頃は出前をとってました。
何年かぶりにお店に入ってラーメンを頼みました。
もう２０年くらい続いてるんではなかろうか？
それだけ続くのには理由があって相変わらず
おいしい！！（＾ｕ＾）
ラーメン１杯頼んで５５０円を帰りにお上さん
に払おうとしたら両手で大事に受け取られ、
満面の笑みで「ありがとうございます！！」の一言。
こんなに５５０円を大事に受け取れる人
を久しぶりに見た気がしました。
「とても気持ちいい！」
この「ありがとうございます！」
を聞いてまた食べに来ようと思わない人は
いないんじゃないかな？（＾ｕ＾）お礼大事！！
話は変わりますが、ホントのラジオに出演することに
なりました。今月２７日１６：３０頃から７～８分、
ＲＫＫラジオの「ラジたま通信」という番組です。
異業種交流会・各種団体で活躍されている方を
特集されるコーナーで一期一会の役員として
出演させて頂きます。
自作のラジオは作ってましたがまさか本物の
ラジオに出るなんて・・・(^_^;) 一期一会の
アピール、そして社会保険労務士の地位向上
の為に頑張ります！！
時間のある方はぜひぜひお聞き
くださいね。!(^^)!
むちゃくちゃ刺激を受けた１日in福岡パート2
午後からは同い年の、自分が良い刺激を
もらっている社会保険労務士の一人、
エール労務サービスの兼峯氏（福岡）が所属する、
㈱日本介護福祉グループ（東京）の新しい、
介護、保育のビジネスモデル説明会を
受講してきました。
さすが全国でディサービスのフランチャイズ
展開をしており、直営店も含めて２７０か所の
店舗展開されている企業だけあって、実績に
伴ったビジネスプランの説明で大変勉強に
なりました。
やっぱり緻密さ、速さを考えると組織力は
大きい。そして東京は、頭の回転の
早い人が多いし競争も激しそう。(^_^;)
自分が小さく感じるが、客観的に今の自分を見れる
ことはとても大切なことなので良い刺激を頂きました。
夕方からは、ホームページ制作をお願いしている
デザイン事務所の方と打ち合わせを兼ねてお食事。
（いよいよ３０日にホームページリニューアル公開します。
自分でいうのもなんですが素晴らしい出来栄えです。(*^^)v
ぜひぜひ絶対見て下さい！！！）
話はそれましたがブログのＳＥＯ対策や、自分の
今後考えている戦略の相談までしっかりのって頂きました。
（ホームページ公開時にお礼の意味も兼ねて正式にブログで
ご紹介させて頂きます。）
所属する、一期一会でもよく思うことなのですが、バイタリティー
のある人、自分のポリシーをしっかり持っている人との時間は
楽しいし、自分も頑張ろうという元気がもらえる。４時間半も
話をしていましたがあっという間でした。
福岡でのこの１日はとても自分にとって実りのある１日でした。
自分も成長して、たくさんの人にフィードバックしたいな!(^^)!
むちゃくちゃ刺激受けた1日ｉｎ福岡パート1
土曜日、福岡にて午前と午後にセミナー２つ
参加、そしてホームページ制作をお願いしている方
と打ち合わせを兼ねて夕食をご一緒させて頂きました。
まず、午前中は、ランチェスター経営㈱主催
「３０代で年収３０００万円を実現した、
３００人に聞いた！稼げる人稼げない人」
の著者 竹内先生のセミナーへ
３０代で年収３０００万円達成した人に
共通する考え方、行動はどんなものか
実際に３００人の方に教えを請うてきた
竹内さんの話は深い！！実は竹内さんの
話を聞くのは、同じテーマで２回目で
、参加者がたまたま少なかったこともあり
今回は、
「年収３０００万円達成した人は
みなさんホントに運が良い人が多いですかね？」
とか
私の勝手なイメージで
「○○欲が強い人とか○○○好きな人が多いですか？」
とかくだらない質問をぶつけてみましたが、
ちゃんと回答して頂いて笑いあり、学びありで
とにかく勉強になりました。
いろいろ印象に残った点はあるのですが
自分が印象に残ったのは次のことです。
～師匠がいること～
年収３０００万円を達成した人には、
多くの人にこうなりたいと思える
師匠の存在があること、今いなくても
師匠を見つける努力や情報収集を
怠らない、「○○については、△さんが師匠だ」
というように、周りの人の良い部分を
いいとこ取りして自分のものにしている人～
～挨拶やお礼ができること～
ご飯をおごってもらったら翌日お礼の電話をする、
名刺交換したらお礼のはがきを出す等
ほんのささいな積み重ねだが、続けるのと
続けないのでは１０年後大きな差になっている。～
～人間は１日では変わらない。～
小さな積み重ねなので
人間は１日では変わらないが、３年後５年後には
間違いなく変わっている～という言葉。
むちゃくちゃ刺激になりました。
さらに午後から良い刺激を(*^^)v・・・続く。
働き方のくふう
今年に入って朝、仕事を始める前に
毎日行っていること
それは、松下幸之助氏の「道を開く」を
一ページ読むこと。
ちゃんと続いてます。(*^^)v
今日は、印象に残った部分を一つご紹介。
以下、抜粋～
働くことは尊いが、その働き方にくふうがほしいのである。
創意がほしいのである。額に汗することを称えるのもいいが、
額に汗のない涼しい姿も称えるべきであろう。
怠けろといいうのではない。楽をする工夫をしろと
いうのである。楽々と働いて、なおすばらしい成果
があげられる働き方を、おたがいもっとくふうしたいと
いうのである。そこから社会の繁栄も生まれてくるで
あろう。～
そのとおり！！！としか言葉がでてきません。
楽々と働いて、なお素晴らしい成果が上げられる、
そんなふうにするにはどうしたら？どうしたら？と
思い悩んでいた時期もありましたが、
どうすれば良いか答えを描けるようになってきました。
あとは、「絶対にできる！！！」という根拠のない自信と
未来をありありと描くだけ！！