助成金

キャリアアップ助成金の申請のチェックが厳しくなってきています

おはようございます。     プロセスコアの山下です。 最近、急に冷え込んできましたね・・・     ついこの間まで、半袖のシャツを 着ていたように思うのですが 急に、外出する際には一枚ジャケットを 羽織って外出するぐらいの寒さになり、 びっくりしています。     以前は、「夏」から「秋」そして「冬」 といった、気温の変化に併せて、季節の変化を 感じていたように思うのですが、 最近は、「夏」から […]

続きを読む

助成金の生産性要件について

おはようございます。 社会保険労務士事務所プロセスコアの木下です。   朝夕は吹く風が肌に心地よかったのも束の間、 日中は少し汗ばむほどの季節となりました。 梅雨入り間近となり、この時期の晴れ間を 有効に活用したいものですね。   さて、今回のメールマガジンは 労働関係助成金の変更点を中心に ご紹介したいと思います。   ○●○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ […]

続きを読む

助成金情報「業務改善助成金」、法改正情報「65歳以上労働者の雇用保険適用について

おはようございます。 社会保険労務士事務所プロセスコアの木下です。   本年も、皆様のお役に立つ情報を お届けしてまいりたいと思っております。 どうぞ宜しくお願い致します。   大寒も過ぎ、先週末は寒さも和らぎましたが また寒くなったりと、ここ数日寒暖の差が激しいですね。 皆様、体調を崩したりされてはいらっしゃいませんでしょうか? また、インフルエンザも猛威をふるっているようで […]

続きを読む

【助成金情報】「65歳超雇用推進助成金」 について

おはようございます。 社会保険労務士事務所プロセスコアの 木下です。 寒さも段々と強まってきて、 いよいよウィンタースポーツが 盛んになる季節ですね。 以前、スキー初心者にも拘わらず 長野県白馬村の八方尾根にスキーに行き、 ほとんど滑れなくて雪遊びに近いことに なってしまったことがあります。。。 最近は、もっぱらテレビ観戦で 楽しんでいるといったところです。   ○●○━━━━━━━━━ […]

続きを読む

地域雇用開発奨励金「熊本地震特例」について

おはようございます。   社会保険労務士事務所プロセスコアの 木下です。   11月に入りめっきり寒くなりましたが、 風邪などで、体調を崩しては いらっしゃいませんでしょうか? 私の風邪予防対策は、 ちょっと疲れているなあ…と思ったら とにかく早く寝て、 体を休めることにしています。 出来るだけ体力を消耗しないこと! が大事かなと思っています。   皆様は、何か工夫さ […]

続きを読む

キャリア形成助成金1回目

  おはようございます。プロセスコアの山下です。   今回のメールマガジンは、28年度に新たに出来た 助成金制度の中で比較的活用しやすい制度を2つ ご紹介したいと思います。   どちらも社員教育に力を入れる企業様にとって活用 しやすい制度です。助成金は、年度単位で制度が 新たに導入されることもあれば、廃止されることも ありますので活用できる助成金であればタイミングを […]

続きを読む

熊本震災特例による雇用調整助成金チェックリスト紹介

いつもお世話になっております。 プロセスコアの 山下です。   7/14の地震からもう2週間が経過しようと しておりますがいかがお過ごしでしょうか?   弊所の事務所については 業務に大きな支障が出るほど大きな ダメージはありませんでした。 スタッフ親族宅の損壊が酷く、 住居に住めない方もおり、できる限り 協力をできればと考えております。   今回の震災の影響でクライ […]

続きを読む

キャリアアップ助成金のご案内(正規雇用等転換コースについて)

いつも御世話になっております。    プロセスコアの下村です。    今回のメールマガジンは、キャリアアップ助成金のご紹介です。   この助成金には様々な助成コースがありますが、 その中でも、多くの企業様で活用しやすい、 ①正規雇用等転換コース、②人材育成コースについてです。    ①正規雇用等転換コースでは、 有期契約労働者を正規雇用に転換した場合、 1人当たり40万円の助成が受けられます。 ※ […]

続きを読む

トライアル雇用奨励金制度の豆知識と2013年4月からの制度改正のポイントについて

いつも大変お世話になっております。 プロセスコアの大久保です 😛   今回のメールマガジンは、 トライアル雇用奨励金制度の豆知識と 2013年4月からの制度改正のポイントについてです。 ※トライアル雇用奨励金とは、就労経験のない 未経験者の方等一定の対象者を企業が、 ハローワークを通じて、常用雇用への移行を 前提に最高3か月の契約期間を設けて雇用した 場合に支給される制度のことです。 & […]

続きを読む

3年以内既卒者採用拡大奨励金と3年以内既卒者トライアル雇用奨励金実施期間延長されました。

久しぶりに助成金情報です。 平成23年度末に終了予定であった、3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金と3年以内既卒者トライアル雇用奨励金が延長されることになりました。 一般対象者は、24年6月までハローワークから紹介を受け、24年7月までに雇用開始した労働者が対象になります。 詳しくはこちらから案内のPDFファイルダウンロードできます。ご確認ください。 ↓↓ http://www.lcgjapa […]

続きを読む

雇用促進税制について

平成23年度4月以降の事業開始年度から 始まる雇用促進税制についてのリーフレット 掲載致しました。 ↓↓   リーフレットのダウンロードは 下記をクリックしてください。  ↓↓ 税制優遇制度 細かな要件がいろいろありますが、まずはこの要件に 該当するのかどうか経営者及び人事担当者の方は ご確認ください。 今年度4月以降の事業年度と前年の事業年度と 比較し、雇用保険の被保険者となる従業員を5人以上 […]

続きを読む

平成23年度版助成金ガイド無料プレゼント(^u^)

今回は、助成金を活用したい、企業経営者、人事担当者へ 素敵なプレゼントのお知らせです。 平成23年度の比較的利用しやすい助成金や給付金21種類を まとめた、小冊子「会社を元気にする助成金・給付金」↓↓   (中身がどのようになっているか知りたい方は サンプルページをご紹介。→助成金)  を5名の方に無料進呈致します。 非常に内容が分かりやすく、簡潔に書かれてありますので どんな助成金があるか一通り […]

続きを読む

ラジオで助成金第2回~社会福祉・介護事業、食料品製造業、飲食料品小売業での創業を検討されている方はぜひチェックを!!

「ラジオで助成金」第2回目です。 今回のテーマは、創業される事業主(法人、個人を問いません。) に支給される助成金の一つ「地域再生中小企業創業助成金」です。   (この助成金は平成23年6月1日より制度が 一部変更となりますので、先駆けて変更後の 制度内容で説明をさせて頂いております。 )   概要をお伝えすると、(※熊本県の場合) 食料品製造業、 飲食料品小売業、 社会保険・社会福祉・介護事業 […]

続きを読む

ラジオで助成金始めました!(^u^)~3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

企業経営者様、人事担当者様にぜひお役立て 頂きたいブログコーナーを新たに開設致しました。 その名も 「ラジオで助成金」! 記念すべき第一回のテーマは、 採用活動を行う企業に対して支給される、 「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」 です。 下記をクリック↓↓↓ 3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 音声の説明を聞いた後にリーフレットを読むと さらに理解が進みます。(音声では制度の概要 説明に留めてお […]

続きを読む

助成金をもっと身近に 分かりやすく!

中小企業の経営者様に 「助成金をもっと身近に分かりやすく!!」   という思いからこの動画を作成致しました。 なんか助成金制度があることは知っているけど 利用したいことは一度もないし・・・・ そんな経営者様にまず初めの一歩としてぜひ お聞きいただきたいミニセミナーになっております。 ぜひ御視聴ください!!

続きを読む

「既卒者育成支援奨励金」

新しい助成金制度のご紹介です。 名称は、「既卒者育成支援奨励金」です。 平成22年9月24日付で創設された3年以内既卒者トライアル雇用奨励金と 3年以内既卒者採用拡大奨励金に続く時限措置付き(平成23年度中)の奨励金 で学校卒業後も就職活動継続中の3年以内既卒者を対象とした 奨励金であることは前記の二つの奨励金と同じですが、 「この「既卒者育成支援奨励金」の特徴は、今後人材需要が 見込まれる成長分 […]

続きを読む

建設労働者緊急雇用確保助成金

リーマンショック以降の低迷する雇用失業情勢に 対応するため、平成21年度補正予算及び平成22年度 予算においてもいくつかの助成金が新設・改正されました。 今回は新設された助成金の一部をご紹介致します。 建設業を営まれている方へ 「建設労働者緊急雇用確保助成金」のご紹介 ↓↓ この助成金は、建設事業主が建設労働者を継続して雇用しつつ、 建設業以外の新分野の事業を開始し、当該事業に従事するために 必要 […]

続きを読む

新分野進出等にかかる中小企業基盤人材確保助成金

1.概要  創業、異業種進出(新分野)進出に伴い、会社の中核となる従業員 (新分野進出等基盤人材※)及びそれ以外の一般労働者を雇い入れた  事業主が支給を受けることができる助成金です。  新分野進出等基盤人材とは・・・事務的・技術的な業務の企画・  立案、指導を行うことができる専門的な知識や技術を有し、  部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者で  年収350万円以上(賞与を除く)で […]

続きを読む

高年齢者等共同就業機会創出助成金

1.概要  45歳以上の高年齢者等3人以上が、 共同して事業を開始し、45歳以上65歳未満の人を 雇用保険の被保険者として1人以上雇い入れ、 継続的な雇用・就業の機会を創設した場合、 事業の開始に要した一定範囲の費用について 支給する助成金です。 2.主な受給要件  ・雇用保険の適用事業主であること  ・3人以上の高齢創業者の出資により新たに設立された法人の   事業主であること 3人の誰かが代表 […]

続きを読む

受給資格者創業支援助成金

1.概要  雇用保険の受給資格者が自ら創業し、創業後、1年以内に雇用保険の  適用事業主となった場合に、法人、個人を問わず、事業主に対して  創業に要した費用の一部を支給する助成金です。 2.主な受給要件  ・受給資格者の受給資格にかかる算定基礎期間が5年以上あること  ・法人設立や個人事業開業前に都道府県労働局長に「法人等設立事前届」   を届出ること  ・法人にあっては、創業受給資格者が出資し […]

続きを読む

地域雇用開発助成金

※雇用機会の少ない特別地域の事業所で、  労働者を雇うことに伴い、事務所を設置・整備した 事業主に対して支給されます。 (法人、個人事業所問わず対象となります。 特別地域での新規創業のみでなく、支店の出店も 対象となります。)  ※雇用機会の少ない特別地域とは? (熊本県の場合 平成19年10月1日から22年9月30日まで)   荒尾・玉名地域→荒尾市・玉名市・玉東町・和水町・南関町・長洲町  宇 […]

続きを読む

高年齢者雇用開発特別奨励金

1.概要  企業が雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク又は  適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者の紹介  により一週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入  れた場合に下記の表に定める金額の助成を行います。  (1年以上継続して雇用することが確実な場合に限ります。) 2.支給額  支給対象期間として半年ごとの2期に分けて、下記の助成額の2分の1ずつ  の […]

続きを読む

地方再生中小企業創業助成金

地方再生中小企業助成金は、雇用失業情勢が厳しい地域において、 地域の重点分野(地域再生分野)で創業を行う中小企業主の方々に対し、 その創業を支援するための助成金です。 O主な受給の要件  21道県(※)において、  地方再生分野の事業を主たる事業として行う法人を設立又は  個人事業を開業し、  創業・雇入支援対象労働者を1人以上雇用すること(雇用保険の  被保険者で6カ月以上雇用が継続されること) […]

続きを読む

派遣労働者雇用安定化特別奨励金

1.概要  6か月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れた企業で、  派遣を受け入れた業務に従事した派遣労働者を、無期又は  6カ月以上の有期(更新ありの場合に限る。)の労働契約を  締結して直接雇い入れた場合に支給される助成金です。  (平成24年3月31日まで) 2.支給金額   直接雇用後の  1. 雇い入れの日から起算して6カ月が経過する日までを・・・第1期  2. 雇い入れの日から起算 […]

続きを読む

試行雇用(トライアル雇用)奨励金

1.概要 この助成金は、企業に対して対象労働者※をハローワークを 通じて、常用雇用への移行を前提に最高3か月の契約期間を 設けて雇用した場合に支給されます。  対象労働者は以下の通り  ・45歳以上の中高年齢者  ・40歳未満の若年者  ・母子家庭の母  ・季節労働者  ・中国残留邦人等永住帰国者  ・障害者  ・日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレス 2.支給額  トライアル雇用を行う事業 […]

続きを読む

特定求職者雇用開発助成金

1.概要 新たにハローワーク等の紹介により高年齢者(60歳以上 65歳未満)、障害者等の就職が特に困難な者を継続して 雇用する労働者を雇い入れた事業主に対して支給される 助成金です。 2.支給金額 ※雇入れから半年ごとの期間を支給対象期として区切り、 下記の対象労働者の区分に応じて定めれた金額が支給対象期の 数に分けて支給されることになっています。 中小企業の場合 高年齢者(60歳以上65歳未満) […]

続きを読む

介護未経験者確保等助成金

1.概要 介護事業主の方が介護関係の未経験者※を、雇用保険の 一般被保険者(週30時間未満を除く)として雇い入れた場合で、 1年以上継続して雇用することが確実と認められる場合に 支給されます。 介護関係の未経験者とは? 1. 前職(介護関係以外)を離職して求職中の方 2. 年長フリーター(25歳以上40歳未満の方で   求人申し込み以前1年間に雇用保険の加入期間が   ない方=介護参入特定労働者と […]

続きを読む

実習型雇用支援事業

1.概要 ハローワークを通じて、十分な技能・経験を有しないと認められる 求職者(緊急人材育成 支援事業による職業訓練修了後、一定期間 (1か月)経過しても就職が決まっていない者)を、「実習型雇用」※に より受け入れ、その後に正規雇用する企業に対して支給されます。 (平成23年度まで) 「実習型雇用」とは・・・  原則として6か月間の有期雇用として求職者を受け入れ、実習や  座学などを通じて企業のニ […]

続きを読む