労務管理ニュース

労務に関する最近の動きについて(5月から7月)

おはようございます。   プロセスコアの山下です。   今回のメールマガジンは、 5月下旬から7月上旬までの労務関係の ニューストピックをご紹介します。   トピックの一つだけ、特に皆様に確認 頂きた箇所について少し触れたいと思います。   私が特に目を引いたのは 3.「厚生年金の年代別受給額について」   少子高齢化によって年金保険料を賄う 20 […]

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労務関係に関する最近の動きについて

こんにちは。 プロセスコアの山下です。   今回のメールマガジンは、 最近の労務関係に関する記事のTOPICを まとめております。   特に最初にご紹介する記事は私自身も 少し驚いた内容でしたので少し触れたいと 思います。・・・・^^;   驚いた内容というのはご紹介する1つ目の 記事です。   厚生労働省が行った調査結果で 過去3年間にパワハラを受けた人が […]

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最近の労務関連ニュース28年12~11月

おはようございます。プロセスコアの山下です。   今年もいよいよ1週間を切りましたね。 今週から年末年始の休暇を取られる企業様も 多いのではないでしょうか?   年末年始の休暇をゆっくり過ごす方もいれば、 外出したり、人との交流の場に多く足を運ばれる 方もいらっしゃると思います。   多くの方がされることだと思いますが 自分はこの時期に今年1年を振り返る (反省する)ようにしています。   反省と […]

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組織内の情報共有できていますか?

プロセスコアの山下です。   12月も中盤も差し掛かってきました。 皆様、いかがお過ごしでしょうか?   忘年会シーズンで慌ただしくなったり、 少し浮足立つ時期でもあります。   車の安全運転や飲酒運転等絶対しないよう、 当たり前のことですがこの時期は社員の方々にも しっかり注意喚起していきましょう。   今回のメールマガジンは、組織内の情報共有の 大切さに […]

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人材不足の時代を踏まえた採用戦略を!

  おはようございます。 プロセスコアの山下です。   いよいよ11月に入りますね。   今年を振り返るにはまだ早いですが 本当に1年はあっという間です… 年々早く感じるような・・(笑)   だからといって結果ばかりを 追って生き急ぐようではいけ ないと気をつけるようにして います。   (いつも根詰めてやって しまう癖があり、あまり できていませ […]

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短時間労働者の社会保険適用拡大

おはようございます。 社会保険労務士事務所プロセスコアの 木下です。     とても暑かった夏もようやく終わり、 朝晩は少し涼しくなり秋の気配を感じる季節 となってまいりました。 急な気温の変化で体調など崩しては いらっしゃいませんでしょうか?     今回のメールマガジンの配信を担当させて 頂きます。 皆様のお役に立つような、法改正に関する 内容を中心にお […]

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人に抱く感情は自分を映す鏡

おはようございます。プロセスコアの山下です。       皆様、連休はいかがお過ごしになりましたか?       私は、盆過ぎではありますが、父と二人で (父方の)墓参りに行ってきました。       父の実家は、鹿児島県の離島の「甑島」 (コシキジマ)というところで、先週金曜日の 夜から鹿児島入りし、翌日、 […]

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精神疾患の要因分析

おはようございます。プロセスコアの山下です。   朝、結構涼しくなってきましたね。 夜、蒸し暑いので薄着で寝ると朝方肌寒く 感じることがあります。   寒暖の差が大きいですので体調管理に 気をつけて「元気」にいきましょう!   今回のメールマガジンは以下のトピックとなります。 テーマは、「元気!」 ○●○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●○● ■ […]

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自分の意見を言える場

おはようございます。プロセスコアの山下です。   朝から暑い日が続きますね。 通勤で歩いているだけで汗だくに なってしまいます。   気温も年々上昇しており、暑さから 生産性が下がることが予想されます。 クールビズも今まで以上に進み、 服装も暑さ対策を考えた機能性の 高いものがいろいろ出てくるのでは ないか?と朝から考えてしまいました。   メールマガジンの内容につい […]

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雇用調整助成金のさらなる特例(要件緩和と支給率UP)

((熊本地震による影響を受けた企業経営者様へ)) いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。 雇用調整助成金の支給要件が一部緩和、加えて支給率がUPすることになりました。 助成率引き上げ(中小企業:2/3から4/5へ、大企業:1/2から2/3へ)   5/9の厚生労働省より広報あり、雇用調整助成金の支給要件の変更が 行われています。要件が緩和されている部分もありますので、従 […]

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失業給付の給付制限期間が3ヶ月から1ヶ月に

おはようございます。 プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンも引き続き、 熊本地震に関する厚生労働省の特例措置に ついてお知らせします。     ご紹介するのは以下の3点です。   1.失業保険の給付制限期間が3ヶ月から 1ヶ月に短縮され、失業保険が早く貰える特例制度 スタート   2.こんなときだからこそ求人活動! &n […]

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熊本震災特例による雇用調整助成金チェックリスト紹介

いつもお世話になっております。 プロセスコアの 山下です。   7/14の地震からもう2週間が経過しようと しておりますがいかがお過ごしでしょうか?   弊所の事務所については 業務に大きな支障が出るほど大きな ダメージはありませんでした。 スタッフ親族宅の損壊が酷く、 住居に住めない方もおり、できる限り 協力をできればと考えております。   今回の震災の影響でクライ […]

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2017年卒学生の就職説明会の案内とけんぽ協会3月分保険料率変更について

おはようございます。 プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンは、 ◯来年3月卒業予定の新卒者向けの 合同企業説明会の紹介     くまもと経済主催「就職セミナー」と ハローワーク主催の高校生向け企業説明会について     ◯3月分からのけんぽ協会の保険料率の変更のお知らせ     についてです。 &nb […]

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年次有給休暇の一括申請の取扱について

おはようございます。プロセスコアの山下です。   (新年1回目の配信となります。 本年も宜しくお願いします。)   昨日は、かなり雪が降り続いてましたね。 車に積もった雪を降ろすのは随分久しぶり のように感じました。   また、昨日のことですが、 近所の中学生がはしゃぎながら雪に 寝そべって遊んでる元気な姿を偶然見かけ、 なんだか嬉しくなりました。(部屋の中で 閉じこ […]

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企業内での不満、抽出されてますか?

プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンは、企業内での 業務改善の為の「不満の発見、抽出」と いうテーマでコラムを書かせて頂きました。 ぜひご一読ください。     秋口から年末にかけて、非常に残念なことですが、 企業の内部告発を発端とした労働基準監督署の 残業時間の実態調査や、企業経営側と従業員間での 言った、言わないのもつれからくる労使トラ […]

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労務管理ニュース 10月~9月

おはようございます。 プロセスコアの山下です。   今回のメールマガジンでは、最近の労務関連のニュースの をご紹介致します。 今回は特に給与計算の実務に影響する 内容掲載しておりますので 関係担当の方はぜひご確認ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ~給与計算実務担当者の方へ~ ◯最低賃金引上げ 熊本県10月17日より、677円から694円へ ◯10月 […]

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企業が従業員からマイナンバーの報告を受ける際の注意点

おはようございます。プロセスコアの山下です。   前回に引き続き、マイナンバー制度施行にあたって 企業の実務対応について触れたいと思います。   先月お送りしたメールマガジンでは、「マイナンバー とは?」 「マイナンバーについてなぜ企業側の取扱の管理が 必要か?」について解説をさせて頂きました。 前回のメールマガジンを再度読み直したい方はこちら から確認できます。 ↓↓ htt […]

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「まだ間に合う!企業のマイナンバー制度実務対応&使いやすい助成金制度解説セミナー」のご案内

いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。   今回のメールマガジンは、顧問契約企業様へ 弊所主催セミナーのご案内です。     テーマは、「マイナンバー制度への対応」と 「企業が活用しやすい助成金制度」について   開催日:9月16日水曜日 会場:熊本県民交流会館パレア 会議室2 受付13:00 開始13:30~終了16:30   […]

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マイナンバー制度と事務所通信7月号のご案内

おはようございます。プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンは、事務所通信7月号の案内と、 コラム・・・1分で分かる「マイナンバー制度とは? マイナンバーについてなぜ企業側の取扱の管理が必要か?」 についてまとめたコラムです。(まずコラムをお読み頂いて から事務所通信の内容ご確認頂ければと思います。     ================ 事 […]

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事務所通信5月号と「外」から見る習慣

おはようございます。プロセスコアの山下です。     事務所通信5月号の案内と、冷静さを保ち、 組織全体に良い影響を与える「外から見る習慣」に ついてのコラムです。   ================ 事務所通信5月号のTOPIC ・労働契約法に定められていた、 有期契約労働者の無期転換ルール※ですが、 ルールが適用されない特例対象者の 範囲と手続きの方法が今年4月 […]

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事務所通信4月号とビジネス上のコミュニケーション能力について

おはようございます。 プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンは、事務所通信4月号の 案内と「ビジネス上で求められるコミュニケーション 能力」についてのコラムです。     ====================== 事務所通信4月号のTOPIC 《改正パートタイム労働法のポイントを紹介》 ◯一番のポイントは、正社員と差別的な取扱を することが禁止されているパートタイム労働者の 範 […]

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「採用選考時に伝えなければいけないこと」&事務所通信3月号

おはようございます。プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンは、人材採用について ~企業が採用選考時に応募者に対して「どのような ことを伝えなければいけないか?」というテーマの コラムと事務所通信3月号のご案内です。   ====================== 事務所通信3月号のTOPIC 中小企業における月60時間超の時間外労働に対する 法定の割増率を25%から50%に引き上 […]

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最新労務関連情報1月~2月

おはようございます。プロセスコアの山下です。   今回のメールマガジンは、最近の労務関係に関する 法改正等の情報の紹介です。   トピックは以下のとおり   ◯平成27年度雇用保険料率変更なし   平成26年度の雇用保険料率は、弾力条項を適用し、一般の事業で1.35%、農林水産清酒製造の事業で1.55%、建設の事業で1.65%となっているが、官報において、来年度(平成27年4月1日から平成28年3 […]

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事務所通信2月号とコラム「伝え続ける努力」

おはようございます。   プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンのテーマは、 社員の育成について「伝え続ける努力」と いうテーマのコラムと事務所通信2月号のご案内です。 ================ 事務所通信2月号のTOPIC 1 育児復帰支援を作成・実施した中小企業に対する   助成金 2 厚生労働省の長時間労働対策 助成金については今年の2月施行の新しい助成金、 2 につ […]

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事務所通信10月号と最低賃金引上げ

今回のメールマガジンは、労務関連情報と 経営者目線から見たコーチング(思考訓練) テーマです。   ==================== 熊本県の平均賃金引上げ10月1日から 熊本県の平均賃金は664円→667円 詳細は、こちらをクリック↓ 熊本) http://kumamoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kumamoto-roudou […]

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育児休業給付金引き上げについて

いつもお世話になっております。 プロセスコアの引地です。     今回は育児休業給付金の支給率引き上げの ご紹介です。     雇用保険法の改正により、平成26年4月1日 以降に育児休業を開始した被保険者を対象に、 育児休業給付金の支給率が引き上げられること になりました。 育児休業の更なる取得を促進し、職業生活の円滑 な継続を援助、促進するために、育児休業 […]

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産前産後休暇中の社会保険料免除の解説

いつも御世話になっております。 プロセスコアの下村です。     今回は、26年4月から法改正、 産前産後休暇期間中の社会保険料免除の取扱いについての解説です。 制度を利用するとしないのとでは企業・従業員双方 の社会保険料の負担額が変わってきます。   総務担当・給与計算担当の方は、 是非、ご確認下さい。   先日、友人と長崎へ旅行に行ってきました。 観光の予定でしたが、本降りの雨(涙) 世界一の […]

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採用時の健康情報等の調査を行っても良いのでしょうか?

いつもお世話になっております。 山下です。  今回のメールマガジンは、ここ最近、お客様からご相談頂いた案件、 「採用時の健康情報等の調査を行っても良いのか?」について書きたいと思います。 結論から申し上げると、採用選考時の健康情報の調査を行うこと自体は、問題はありません。過去の判例をみても健康診断を容認した判旨が出ております。   ◯「予定される労務の提供の内容に応じて入社前に実施することができる […]

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社員の考える力をいかに養うか?

「スタッフが自分で物事を考えようとしない」 「いつも質問ばかりしてくる」 「同じ間違いを繰り返す。」   そんな悩みを持たれている経営者や部下を持つ上司 の方も多いのではないでしょうか?   おそらく、何故自分でもっと考えれないのか? と疑問を感じている方も多いかと思います。   原因は、いくつもあると思いますが、 主な要因として、スタッフ自身が 考えるという行為自体の重要性を認識して […]

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遅刻・欠勤を繰り返す社員がいる場合どのような対応をとるか?

「遅刻・欠勤を繰り返す社員がいる場合、どのような対応をとれば良いでしょうか?」    一般的な対応方法を説明したいと思います。    まず、遅刻や欠勤者に対して最初理由を確認する・・・ 交通事情の問題も考えられるし、何かしら事故に 巻き込まれている可能性もあるのでまずは、本人に 理由の聞き取りを行いましょう。    遅刻・欠勤の理由が(正当な理由がなく、繰り 返される場合、まず注意をする必要があり […]

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