労務管理ニュース

キャリアアップ助成金のご案内(正規雇用等転換コースについて)

いつも御世話になっております。    プロセスコアの下村です。    今回のメールマガジンは、キャリアアップ助成金のご紹介です。   この助成金には様々な助成コースがありますが、 その中でも、多くの企業様で活用しやすい、 ①正規雇用等転換コース、②人材育成コースについてです。    ①正規雇用等転換コースでは、 有期契約労働者を正規雇用に転換した場合、 1人当たり40万円の助成が受けられます。 ※ […]

続きを読む

トライアル雇用奨励金制度の豆知識と2013年4月からの制度改正のポイントについて

いつも大変お世話になっております。 プロセスコアの大久保です 😛   今回のメールマガジンは、 トライアル雇用奨励金制度の豆知識と 2013年4月からの制度改正のポイントについてです。 ※トライアル雇用奨励金とは、就労経験のない 未経験者の方等一定の対象者を企業が、 ハローワークを通じて、常用雇用への移行を 前提に最高3か月の契約期間を設けて雇用した 場合に支給される制度のことです。 & […]

続きを読む

ハローワークに求人画像情報がプラスできるようになりました!!熊本 社会保険労務士

昨日、お客様の求人票をハローワークに提出すると、1枚の用紙をハローワーク職員の方から頂けました。   チラシの見出しには、 「ハローワークの求人に画像情報をプラスしませんか?」 目を通してみると、ハローワークの求人検索端末で従来の求人情報と併せて、企業の写真を 公開できるそうです。(最大8枚まで)   とても良いことだと思います。 求職者からすればどんな仕事を行い、どんな人達と […]

続きを読む

業務改善助成金 復活!!24年11月16日~ 熊本 社会保険労務士

一時受付を中止となっていた、業務改善助成金ですが、 特例公債法案が通り、 本日より受付を再開したとの連絡が労働局から入りました。 簡単に説明すると、 最低賃金額が700円以下となっている県にある会社が、社内での最低賃金を4年以内に800円以上にすると、 助成金がもらえます。 助成の対象は、最低賃金を引き上げるために使った 費用です。   賃金制度の整備、就業規則の作成・改正、労働能 率の […]

続きを読む

事務所移転します。熊本 社会保険労務士

    上記の地図所在地に11月26日より事務所移転し、新スタートを切ります。 これもお客様をはじめたくさんの方々の支えあってのことです。 本当に感謝しております。   ウリである、   スピーディー対応、 採用コンサルティング、   そして今年4月よりスタートした、   企業経営者向けのコーチング   に磨きをかけ、 お付き合 […]

続きを読む

厚生年金基金 廃止に向け課題山積  熊本 社会保険労務士

厚生労働省は、国に代わって公的年金の保険料の一部を運用する厚生年金基金の制度を将来的に廃止する方針ですが、1兆円を超える積立金の不足分をどうやって穴埋めするかなど、廃止に向けて課題は山積しています。    主に中小企業の企業年金を扱う厚生年金基金は、運用益を上げるため、公的年金である厚生年金の保険料の一部も国に代わって運用していますが、経済情勢の悪化によって、半数の基金で公的年金の支給に […]

続きを読む

65歳まで雇用 「義務付け」2012.8.29成立  熊本 社会保険労務士

 60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける 高年齢者雇用安定法改正案が2012年8月29日成立しました。   来年4月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、 定年後に年金も給料も受け取れない人が増えるのを防ぐ狙いです。   2025年度には65歳までの雇用を義務づけます。企業は継続雇用の 対象者を能力などで絞り込めなくなるため、負担増に備え対応 […]

続きを読む

パートタイマーへの社会保険 500人超企業は平成28年10月より適用拡大

 平成24年(2012年)8月10日に公的年金制度の財政基盤 及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する 法律が参議院で可決され、成立しました。   この法律の成立により、短時間労働者(パートタイマー)への 厚生年金・健康保険の適用拡大、また、産休期間中の保険料免除 などが決まりました。    短時間労働者への厚生年金・健康保険の適用拡大は、平成28年 10月より次の条件すべてに […]

続きを読む

くまもと経済6月号をご覧頂いた方へ~初回無料コーチングセッションのご案内~

くまもと経済6月号を購読いただき、サイトを御覧頂いた経営者各位様、 お問い合わせありがとうございます。プロセスコアの山下です。 きっと今サイトをご覧頂いている経営者の方は経営上の資源である「時間」を 何より大事にされている方だと思いますので手短に私がご案内しております、 コーチングで何が得られるのか?一番の特徴みたいなものをお伝えできればと 思います。   ズバリこれです。↓↓ &nbs […]

続きを読む

目を引く求人広告のポイントその2~キャッチはこだわって!~

いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。   今回は前回の続きで、 たくさんの求人情報が掲載されて いる求人広告誌の中から、応募者に 「最初に面接を受けに行こうかな」 と動機づけをする為の工夫について 書きたいと思います。   今回の記事を書くにあたり、改めて 求職者になったつもりで求人情報誌に 目を通してみました。   特に最初に目に入るキャッチコピーと 掲載してある写真について […]

続きを読む

目を引く求人広告のポイントその1~1位でなければダメな理由

今回は中途採用募集の際の 求人広告誌へ広告掲載の ポイントについて書きたいと 思います。   求人広告誌は、かける費用にもよりますが 一般的な利用金額の範囲内であれば 掲載する紙面はそう大きくはありません。   その小さなスペースへの広告内容に こだわる必要があるのか?内容を 変えても反応はそう変わらないので はないか?と考えられる方もいらっしゃる かもしれません。   そう思われている方にぜひ読 […]

続きを読む

今、一点突破しなければいけないことは何?

今日の質問はこれです。↓↓    「今、あなたが一点突破しなければなら ないことは何ですか?」    やりたいことや、やらなければいけない ことはたくさんあります。    例えば経営者の方であれば・・    「商品、サービスの向上」、「見込み客獲得」 「受注率UP」、「社員育成」 「売上UP」、「コスト削減」・・・等々    細かいことを挙げればどれだけでも 出てくるかと思います。    しかし、 […]

続きを読む

ヘタクソなことでも価値のあることをやっていますか?

年明け一発目のメルマガでコーチ業をスタート すると宣言させて頂きました。   さっそくメールマガジンをお読み頂いている方に 質問を投げかけ、少しでも良い気づきを得て頂け ればと思います。    皆様に質問です。    「ヘタクソなことでも価値のあると思えることを やっていますか?」    メールマガジンを書いていると以前はよく手が進ま なくなることがありました。    最近は少なくなりましたが、以 […]

続きを読む

新しいことにチャレンジします!!

明けましておめでとうございます。 プロセスコアの山下です。   弊社は本日より仕事始めで、天気も 清々しく気持ちよく1年の始まりを迎えて おります。   皆様、新年にあたり何か抱負なり目標を 掲げられた人も多いのではないでしょうか? また、新しいことに何かチャレンジしよう!! と思われた方もいらっしゃるのでは ないでしょうか?   私も今年は新しいことに1つチャレンジ します。 新年1回目のメール […]

続きを読む

3年以内既卒者採用拡大奨励金と3年以内既卒者トライアル雇用奨励金実施期間延長されました。

久しぶりに助成金情報です。 平成23年度末に終了予定であった、3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金と3年以内既卒者トライアル雇用奨励金が延長されることになりました。 一般対象者は、24年6月までハローワークから紹介を受け、24年7月までに雇用開始した労働者が対象になります。 詳しくはこちらから案内のPDFファイルダウンロードできます。ご確認ください。 ↓↓ http://www.lcgjapa […]

続きを読む

人を動かすのが上手な人の特徴 熊本 社会保険労務士

「遊んでいても、お酒を飲んでいたとしても学ぶ機会はどこにでもある。」 別に今回のメールマガジンでスタッフに夜の飲みの席はただ遊んでばかりいるわけじゃないんだよとアピールしたいわけではないですが・・ そんなふうに思ったエピソードを今回は一つご紹介したいと思います。  先日、先輩経営者とバーに飲みに行った時のことです。  楽しい会話が弾んでいた途中、先輩が少し離れた、そのお店の女性経営者とスタッフの会 […]

続きを読む

セミナー開催報告「ほしい人材をぐっと引き寄せる!!求人募集と採用選考の仕組みづくりセミナー」 熊本 社会保険労務士

少し遅くなりましたが、11月17日に開催されましたセミナーの報告です。 「求人募集と採用選考」というテーマはやはり経営者の方や人事担当者の 方にとって関心の高いテーマです。 会場は約45名の方が集まり、セミナーをさせて頂きました。 ↓ 今回のセミナーは、選考基準の作り方、面接の際の質問のテクニック、最後に「WEB上で就職説明会をしよう!!」というテーマでお客様に提案している企業のPR動画・文章制作 […]

続きを読む

離職率の高い企業が最初にしなければならないこと

 「入社した社員がすぐ辞めるんだけど・・・」  求人募集と採用選考のセミナーの告知活動をしているからか先週と先々週とお客様から 従業員の退職や離職率が高いというご相談をよく頂いていたような気がします。  上記のコメントはご相談頂いたお客様からの声の一つです。  そこで今回のテーマはこれ ↓↓     離職率が高い企業が最初に行わなければならない取り組み   私の一個人的意見ですが、男女の […]

続きを読む

求人募集と採用選考のセミナーを開催します!!熊本 社会保険労務士

今回はセミナーのご案内です。  《もし、お知合いの方で今回のテーマについて関心をお持ちの方が いらっしゃればぜひお知らせください。》  企業の人材採用で 「応募者をもっと集めたい」 「応募者の質を高めたい」  募集すると人は集まるのだけど  「採用選考に自信がない」 「採用に失敗したくない」  そんな経営者・人事担当者の方の為のセミナーを開催致します。  タイトルは、 「欲しい人材をぐっと引き寄せ […]

続きを読む

成功への早道を登ろう! 熊本 社会保険労務士

年下の経営者の友人と飲み会の後に・・・ 先週末に年下の経営者の友人と飲み会の後に珍しく仕事の話をしました。   年下の経営者といっても、社長歴は友人の方が大先輩で、24歳で独立、創業して 3年目までは事業は安定せず、一時は倒産寸前の危機的状況まで追い込まれた そうですが思い切った事業展開を図り、現在は全国に数千の取引先企業を持つ 企業に変身し、事業を安定させています。   私から見ると、 […]

続きを読む

最低賃金が変更されます!! 熊本 社会保険労務士

最低賃金が変更になりますのでご連絡です。 熊本県では、23年10月20日より変更となりますので ご注意ください。 熊本県の新しい最低賃金は647円です。 関連記事を掲載した、事務所通信をWEB上に掲載 いたしました。ご確認ください。   都道府県別の最低賃金が掲載されております。 ↓↓ 事務所通信10月号 熊本労働局からの官報はこちらから ↓↓ http://kumamoto-roudo […]

続きを読む

ルールは伝えなければルールではない。熊本 社会保険労務士

ここ最近、お客様と就業規則の作成の打ち合わせをさせて頂いて いる際に「この書類は必要!」とほとんどの方が目を大きくされる 書式があります。    それは・・・ 採用した社員と取り交わす、「個人情報や機密情報の取扱に関する 誓約書」です。    以前からある書式なのですが最近特に必要性を感じる経営者の方が 増えてきたように感じております。    その背景として、  ・フラッシュメモリ等の磁気媒体を利 […]

続きを読む

応募者の目を引く求人サイトとは? 熊本 社会保険労務士

(9月1日に配信されたメールマガジンの内容です。) いつもお読み頂き、ありがとうございます。 プロセスコアの山下です。    前回、「企業が求める人材を引き寄せる為の求人 募集方法」 というテーマでコラムを書かせて頂きました。 内容は、 運やタイミングに頼るのではなく、長期的に 会社が求める人材を採用する 確率を高める 効果的な方法の一つとして、  ・企業の求人サイトを充実させること  ・なぜ企業 […]

続きを読む

ほしい人材を引き寄せる求人募集方法 熊本 社会保険労務士

(8月29日配信のメールマガジンの内容です。) いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。    今回のメールマガジンでお伝えしたいことは、 「企業が採用したい人材を引き寄せる為の 求人募集方法について」     先日、ある会合の懇親会で懇意にさせて頂い ている経営者の方から   「人を募集しているのだが良い人材が集まらな い・・ どうしたらもっと応募者を増やすことができる のでしょ […]

続きを読む

仕事の割り振りのポイントいろいろ~熊本 社会保険労務士

(8月9日配信のメールマガジンの一部です。)   最近クライアントの経営者の方々とお話を していると   「仕事が進まない!」 「時間がなかなか確保できない!!」   という声をよくお聞きします。   おそらく、お客様が言っている自分の「仕事」 というのは、0から1を生みだすような創造的な 仕事、新しい商品やサービスを生み出す、顧客を 作る、仕組みを構築するといった社長が取り組 まなければいけない […]

続きを読む

雇用促進税制について

平成23年度4月以降の事業開始年度から 始まる雇用促進税制についてのリーフレット 掲載致しました。 ↓↓   リーフレットのダウンロードは 下記をクリックしてください。  ↓↓ 税制優遇制度 細かな要件がいろいろありますが、まずはこの要件に 該当するのかどうか経営者及び人事担当者の方は ご確認ください。 今年度4月以降の事業年度と前年の事業年度と 比較し、雇用保険の被保険者となる従業員を5人以上 […]

続きを読む

平成23年度版助成金ガイド無料プレゼント(^u^)

今回は、助成金を活用したい、企業経営者、人事担当者へ 素敵なプレゼントのお知らせです。 平成23年度の比較的利用しやすい助成金や給付金21種類を まとめた、小冊子「会社を元気にする助成金・給付金」↓↓   (中身がどのようになっているか知りたい方は サンプルページをご紹介。→助成金)  を5名の方に無料進呈致します。 非常に内容が分かりやすく、簡潔に書かれてありますので どんな助成金があるか一通り […]

続きを読む

経営者の立場からみた「給料日」

「給料日」・・・サラリーマンの頃は 「早く来ないかな~♪」とよく思っていたものですが 自分が人を雇う側になると気持ちは変わる ものです。 「もう来たの?・・・この前払ったのに・・・・」   従業員の方が読まれていたら気を悪く されるかもしれませんが、批判を恐れず 正直に書けばそんな言葉がふと頭を よぎったりします。 立場が変わると心も変わるものです。   どうせ毎月必ず来る給料日なら、 職員の皆さ […]

続きを読む

労働契約と業務委託契約の判断基準

(※6月21日配信のメールマガジンの内容です。) 前回のメールマガジンで、 「どちらが良い?業務委託契約と労働契約」 というテーマで、 ●業務委託契約と労働契約の違い ●業務委託契約のメリット・デメリット ●どのように契約形態を使い分けていくか   について説明をさせて頂きました。 (前回のメルマガを確認されたい方はこちら ↓↓ http://process-core.com/sr-kumamot […]

続きを読む

どちらが良い?業務委託契約と労働契約

ホームページリニューアルに伴い、メールマガジンの バックナンバーを一定期間「労務管理ニュース」に公開して  いきたいと思います。  当事務所がクライアントに対してどのような情報を 発信させて頂いているか、ご紹介できればと思います。     5月30日に配信したメールマガジンは、  「労働契約と業務委託契約 どちらが良い?」という   テーマです。関心のある方は続きをお読みください。  まず、用語の […]

続きを読む