労務管理ニュース

3年以内既卒者採用拡大奨励金と3年以内既卒者トライアル雇用奨励金実施期間延長されました。

久しぶりに助成金情報です。 平成23年度末に終了予定であった、3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金と3年以内既卒者トライアル雇用奨励金が延長されることになりました。 一般対象者は、24年6月までハローワークから紹介を受け、24年7月までに雇用開始した労働者が対象になります。 詳しくはこちらから案内のPDFファイルダウンロードできます。ご確認ください。 ↓↓ http://www.lcgjapa […]

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人を動かすのが上手な人の特徴 熊本 社会保険労務士

「遊んでいても、お酒を飲んでいたとしても学ぶ機会はどこにでもある。」 別に今回のメールマガジンでスタッフに夜の飲みの席はただ遊んでばかりいるわけじゃないんだよとアピールしたいわけではないですが・・ そんなふうに思ったエピソードを今回は一つご紹介したいと思います。  先日、先輩経営者とバーに飲みに行った時のことです。  楽しい会話が弾んでいた途中、先輩が少し離れた、そのお店の女性経営者とスタッフの会 […]

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セミナー開催報告「ほしい人材をぐっと引き寄せる!!求人募集と採用選考の仕組みづくりセミナー」 熊本 社会保険労務士

少し遅くなりましたが、11月17日に開催されましたセミナーの報告です。 「求人募集と採用選考」というテーマはやはり経営者の方や人事担当者の 方にとって関心の高いテーマです。 会場は約45名の方が集まり、セミナーをさせて頂きました。 ↓ 今回のセミナーは、選考基準の作り方、面接の際の質問のテクニック、最後に「WEB上で就職説明会をしよう!!」というテーマでお客様に提案している企業のPR動画・文章制作 […]

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離職率の高い企業が最初にしなければならないこと

 「入社した社員がすぐ辞めるんだけど・・・」  求人募集と採用選考のセミナーの告知活動をしているからか先週と先々週とお客様から 従業員の退職や離職率が高いというご相談をよく頂いていたような気がします。  上記のコメントはご相談頂いたお客様からの声の一つです。  そこで今回のテーマはこれ ↓↓     離職率が高い企業が最初に行わなければならない取り組み   私の一個人的意見ですが、男女の […]

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求人募集と採用選考のセミナーを開催します!!熊本 社会保険労務士

今回はセミナーのご案内です。  《もし、お知合いの方で今回のテーマについて関心をお持ちの方が いらっしゃればぜひお知らせください。》  企業の人材採用で 「応募者をもっと集めたい」 「応募者の質を高めたい」  募集すると人は集まるのだけど  「採用選考に自信がない」 「採用に失敗したくない」  そんな経営者・人事担当者の方の為のセミナーを開催致します。  タイトルは、 「欲しい人材をぐっと引き寄せ […]

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成功への早道を登ろう! 熊本 社会保険労務士

年下の経営者の友人と飲み会の後に・・・ 先週末に年下の経営者の友人と飲み会の後に珍しく仕事の話をしました。   年下の経営者といっても、社長歴は友人の方が大先輩で、24歳で独立、創業して 3年目までは事業は安定せず、一時は倒産寸前の危機的状況まで追い込まれた そうですが思い切った事業展開を図り、現在は全国に数千の取引先企業を持つ 企業に変身し、事業を安定させています。   私から見ると、 […]

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最低賃金が変更されます!! 熊本 社会保険労務士

最低賃金が変更になりますのでご連絡です。 熊本県では、23年10月20日より変更となりますので ご注意ください。 熊本県の新しい最低賃金は647円です。 関連記事を掲載した、事務所通信をWEB上に掲載 いたしました。ご確認ください。   都道府県別の最低賃金が掲載されております。 ↓↓ 事務所通信10月号 熊本労働局からの官報はこちらから ↓↓ http://kumamoto-roudo […]

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ルールは伝えなければルールではない。熊本 社会保険労務士

ここ最近、お客様と就業規則の作成の打ち合わせをさせて頂いて いる際に「この書類は必要!」とほとんどの方が目を大きくされる 書式があります。    それは・・・ 採用した社員と取り交わす、「個人情報や機密情報の取扱に関する 誓約書」です。    以前からある書式なのですが最近特に必要性を感じる経営者の方が 増えてきたように感じております。    その背景として、  ・フラッシュメモリ等の磁気媒体を利 […]

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応募者の目を引く求人サイトとは? 熊本 社会保険労務士

(9月1日に配信されたメールマガジンの内容です。) いつもお読み頂き、ありがとうございます。 プロセスコアの山下です。    前回、「企業が求める人材を引き寄せる為の求人 募集方法」 というテーマでコラムを書かせて頂きました。 内容は、 運やタイミングに頼るのではなく、長期的に 会社が求める人材を採用する 確率を高める 効果的な方法の一つとして、  ・企業の求人サイトを充実させること  ・なぜ企業 […]

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ほしい人材を引き寄せる求人募集方法 熊本 社会保険労務士

(8月29日配信のメールマガジンの内容です。) いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。    今回のメールマガジンでお伝えしたいことは、 「企業が採用したい人材を引き寄せる為の 求人募集方法について」     先日、ある会合の懇親会で懇意にさせて頂い ている経営者の方から   「人を募集しているのだが良い人材が集まらな い・・ どうしたらもっと応募者を増やすことができる のでしょ […]

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仕事の割り振りのポイントいろいろ~熊本 社会保険労務士

(8月9日配信のメールマガジンの一部です。)   最近クライアントの経営者の方々とお話を していると   「仕事が進まない!」 「時間がなかなか確保できない!!」   という声をよくお聞きします。   おそらく、お客様が言っている自分の「仕事」 というのは、0から1を生みだすような創造的な 仕事、新しい商品やサービスを生み出す、顧客を 作る、仕組みを構築するといった社長が取り組 まなければいけない […]

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雇用促進税制について

平成23年度4月以降の事業開始年度から 始まる雇用促進税制についてのリーフレット 掲載致しました。 ↓↓   リーフレットのダウンロードは 下記をクリックしてください。  ↓↓ 税制優遇制度 細かな要件がいろいろありますが、まずはこの要件に 該当するのかどうか経営者及び人事担当者の方は ご確認ください。 今年度4月以降の事業年度と前年の事業年度と 比較し、雇用保険の被保険者となる従業員を5人以上 […]

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平成23年度版助成金ガイド無料プレゼント(^u^)

今回は、助成金を活用したい、企業経営者、人事担当者へ 素敵なプレゼントのお知らせです。 平成23年度の比較的利用しやすい助成金や給付金21種類を まとめた、小冊子「会社を元気にする助成金・給付金」↓↓   (中身がどのようになっているか知りたい方は サンプルページをご紹介。→助成金)  を5名の方に無料進呈致します。 非常に内容が分かりやすく、簡潔に書かれてありますので どんな助成金があるか一通り […]

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経営者の立場からみた「給料日」

「給料日」・・・サラリーマンの頃は 「早く来ないかな~♪」とよく思っていたものですが 自分が人を雇う側になると気持ちは変わる ものです。 「もう来たの?・・・この前払ったのに・・・・」   従業員の方が読まれていたら気を悪く されるかもしれませんが、批判を恐れず 正直に書けばそんな言葉がふと頭を よぎったりします。 立場が変わると心も変わるものです。   どうせ毎月必ず来る給料日なら、 職員の皆さ […]

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労働契約と業務委託契約の判断基準

(※6月21日配信のメールマガジンの内容です。) 前回のメールマガジンで、 「どちらが良い?業務委託契約と労働契約」 というテーマで、 ●業務委託契約と労働契約の違い ●業務委託契約のメリット・デメリット ●どのように契約形態を使い分けていくか   について説明をさせて頂きました。 (前回のメルマガを確認されたい方はこちら ↓↓ http://process-core.com/sr-kumamot […]

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どちらが良い?業務委託契約と労働契約

ホームページリニューアルに伴い、メールマガジンの バックナンバーを一定期間「労務管理ニュース」に公開して  いきたいと思います。  当事務所がクライアントに対してどのような情報を 発信させて頂いているか、ご紹介できればと思います。     5月30日に配信したメールマガジンは、  「労働契約と業務委託契約 どちらが良い?」という   テーマです。関心のある方は続きをお読みください。  まず、用語の […]

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専門職外国人の永住促す 許可要件、在留5年に短縮

日経新聞 3月8日の記事↓↓    科学技術や医療などで優れた技能を持つ 外国人の日本への受け入れ拡大策が7日、 明らかになった。   経歴や実務経験などをポイント制で評価。 一定以上の得点を得た外国人を政府が 「高度人材」と認定し、「連続10年の在留」が 原則の永住許可要件を5年にするなどの案を 盛り込む。    人口減を踏まえて専門知識などを持つ人材を 日本に呼び込み、国際競争力の底上げを目指 […]

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転職理由1位は「安い給料」51%

2011.2.14 産経ニュースより↓↓    転職を考える理由の一番は「給料の安さ」。  マーケティングリサーチ最大手のインテージ (東京都千代田区)がまとめた 「仕事に対する意識調査」で、こんな結果が 明らかになった。   転職理由で、「給料の安さ」は全年代・性別で最も多く、 中でも30代男性では6割を超えた。 ビジネスパーソン800人を対象にした同調査では 転職理由で「給料が安いから」が50 […]

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就職難でも大企業志向、中小企業のメリット周知課題

2月9日経新聞から↓↓  今春卒業を予定する大学生の就職内定率は 2010年12月時点で68.8%と、09年の 同時期を4.3ポイント下回り過去最低となった。   ただ就職情報サービスのディスコ(東京・文京)に よると、中小企業の選考に応募した学生は 全体の5割強にすぎない。採用意欲の高い 中小に、大企業志向の強い学生の目を向け させるため、国などの対策が広がり始めている。 そのひとつが厚生労働省 […]

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雇用調整助成金対象、100万人割る 12月

1月28日の日経新聞記事から ↓↓↓ 厚生労働省が28日に発表した2010年12月の雇用調整 助成金の受理状況によると、助成金の対象者数は99万 6733人になった。   前月に比べて4897人減少し、1年11カ月ぶりに100万人を 割り込んだ。 中小企業の対象者数が大きく減った。景気は足踏み状態を 脱しつつあり、新興国向け輸出を中心に回復に向けた動きが みられることから、雇用情勢も徐々に最悪期を […]

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過労でうつ病に 和解金2500万円 熊本地裁

熊日新聞から↓↓ 益城町の印刷会社の元従業員の男性(49)が、 うつ病になったのは過労が原因で会社が適切に 対応しなかったためとして、同社に損害賠償を 求めた訴訟の和解協議が17日、熊本地裁 (長谷川浩二裁判官)であり、同社が2500万円 を支払うことで和解が成立した。   男性の代理人らによると、和解条項には、同社が 「職場環境の整備・改善に留意する」との文言も 盛り込まれた。   訴状によると […]

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経財相、年金支給年齢の引き上げ言及 首相も理解

日経新聞 記事より ここから↓↓   与謝野馨経済財政相は21日の政府の新成長戦略実現会議 (議長・菅直人首相)で、現在は原則65歳とする公的年金の 支給開始年齢の引き上げを検討する考えに言及した。   「人生90年を前提に定年延長を考えねばならない。それにより 年金支給年齢の引き上げも考えられる」と指摘。少子高齢化で 重くなる現役世代の負担の軽減と人口減で減る労働力の確保 などが狙いとみられるが […]

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ソニー新卒採用枠を30パーセントを外国人に アジアから採用拡大、

産経新聞記事 ここから↓↓   ソニーが2013年に採用する新卒者のうち30%を外国人 にすることが20日、分かった。国際的な競争が激しくなる 中で、国籍を問わずに優秀な人材を採用することにした。 これまで中国とインドの大学から採用してきたが、理工系 を中心にインドネシア、ベトナムの学生も採用を始める。 大学生の就職内定率が過去最低に落ち込む中、日本人 の学生にとっては一段と門戸が狭まる可能性があ […]

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「政府の就職支援 リクナビに掲載 就職促す」

日経新聞の記事です。ここから↓↓ 厚生労働省は7日、学生向け大手就職情報サイトに 政府の支援策を掲載すると発表した。リクルートの 「リクナビ」と毎日コミュニケーションズの「マイナビ」で、 新卒応援ハローワークや若年向け職業相談を受け 持つジョブサポーターなどの制度を紹介する。 就職活動中の学生の大半が利用するウェブサイトを 利用し、政府の雇用施策の利用促進を図る。 両社から無償で告知枠を提供しても […]

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若い経営者に共通する悩み

今週末、若い顧問先の経営者の方とお話して感じたこと  それは、「若い経営者の方の相談内容には共通項がある」 ということです。 昨年を振り返り、よく繰り返しご相談を受けたことを ピックアップしますと 優秀な人材の確保といった観点から ・求職者をいかに幅広く集めれるか ・失敗を防ぐ採用面接の方法 そして採用後に ・採用時の給与額や昇給額をいくらぐらいにすれば良いか ・店舗や部下の管理を任せれる管理職を […]

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トヨタ、派遣社員400人を正社員に、4月に一般職で

日経新聞から ここから↓↓ トヨタ自動車は一般職にあたる「業務職」の採用を再開する。 現在トヨタで働く事務系派遣社員の中から400人を正社員として 採用する。経営環境の「先行きが不透明」などの理由から、 労務コスト抑制のために2010年度は業務職の採用をゼロとして いたが、円滑に事務作業を進めるには業務職を増やす必要があると 判断した。   事務系の派遣社員(10年9月時点で1700人)を対象に、 […]

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人事制度に重要な「評価シート」

金曜日の夜は、お客様の役員会議に出席し、 土曜日は朝からまた別のお客様の人事制度導入 コンサルティングの準備をし、昼から夕方までみっちり お打ち合わせをさせて頂きました。 非常に仕事の中身が濃い2日間を過ごさせて頂き、 お客様に育ててもらっていることを実感しています。 有り難いです。<m(__)m> さて、今回のブログでは、土曜日に行われた人事制度の お打ち合わせの中で大きなテーマとな […]

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昇給の際の面接のポイント

新しい年度も近づきつつあり、社員の方の昇給を 検討されたり、有期契約社員の方の契約更新を行う 時期でもあります。 該当する社員の方に何を伝えるのか?少しずつ思案を されている管理者の方も多いかと思います。 今回は、「昇給に際しての面接時」に社員の方に対して 何をしっかり伝えておかなければならないか? 下記にまとめてみました。 —————& […]

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「ほしい人材を口説くには」

企業の人事担当者であれば、少しでも伸び白が長い、 良い意味で「化けそう」な社員を採用したいと お考えではないでしょうか? ただ、そういう可能性を持った人材を見抜くことは簡単で はなく、はっきり面接の段階で分かったとしても、そうした 人材は他の企業からも強い引きがあるのが一般的です。 そこで伸び白がある人材を見抜き、なおかつ入社したいと 思わせるための方法が必要になります。 まず一つ目として、見込み […]

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「採用面接」に絶対必要な選考基準

ここ最近、採用面接の際の選考基準作りや 立会のお仕事をさせて頂く機会がありましたので 今回は採用面接でもっとも大切な「選考基準」に ついて書きたいと思います。 選考基準とは読んで字のごとく、「採用選考をする為の基準」。 これがなければ面接をしてもただ「話」をしているに過ぎず、 面接はまったく意味をなしません。 基準を作ってはじめて「必要な人材かどうか」 見極める為の物差しができ、必要な情報を収集す […]

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