採用

目を引くパートタイム求人広告

こんにちは。プロセスコアの山下です。   (※久しぶりのメールマガジンの配信となります。 しばらくお休みしており、申し訳ございません でした。)   皆様、GW はいかがお過ごしでしょうか? 私は、休息、遊び、仕事それぞれの時間を均等に 過ごしたように思います。   GWの個人的な楽しみとして大学の 頃の仲の良かった友人達とボーリングをして 飲み会をするのが恒例になっ […]

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2017年卒学生の就職説明会の案内とけんぽ協会3月分保険料率変更について

おはようございます。 プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンは、 ◯来年3月卒業予定の新卒者向けの 合同企業説明会の紹介     くまもと経済主催「就職セミナー」と ハローワーク主催の高校生向け企業説明会について     ◯3月分からのけんぽ協会の保険料率の変更のお知らせ     についてです。 &nb […]

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ハローワークに求人画像情報がプラスできるようになりました!!熊本 社会保険労務士

昨日、お客様の求人票をハローワークに提出すると、1枚の用紙をハローワーク職員の方から頂けました。   チラシの見出しには、 「ハローワークの求人に画像情報をプラスしませんか?」 目を通してみると、ハローワークの求人検索端末で従来の求人情報と併せて、企業の写真を 公開できるそうです。(最大8枚まで)   とても良いことだと思います。 求職者からすればどんな仕事を行い、どんな人達と […]

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目を引く求人広告のポイントその2~キャッチはこだわって!~

いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。   今回は前回の続きで、 たくさんの求人情報が掲載されて いる求人広告誌の中から、応募者に 「最初に面接を受けに行こうかな」 と動機づけをする為の工夫について 書きたいと思います。   今回の記事を書くにあたり、改めて 求職者になったつもりで求人情報誌に 目を通してみました。   特に最初に目に入るキャッチコピーと 掲載してある写真について […]

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目を引く求人広告のポイントその1~1位でなければダメな理由

今回は中途採用募集の際の 求人広告誌へ広告掲載の ポイントについて書きたいと 思います。   求人広告誌は、かける費用にもよりますが 一般的な利用金額の範囲内であれば 掲載する紙面はそう大きくはありません。   その小さなスペースへの広告内容に こだわる必要があるのか?内容を 変えても反応はそう変わらないので はないか?と考えられる方もいらっしゃる かもしれません。   そう思われている方にぜひ読 […]

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求人募集と採用選考のセミナーを開催します!!熊本 社会保険労務士

今回はセミナーのご案内です。  《もし、お知合いの方で今回のテーマについて関心をお持ちの方が いらっしゃればぜひお知らせください。》  企業の人材採用で 「応募者をもっと集めたい」 「応募者の質を高めたい」  募集すると人は集まるのだけど  「採用選考に自信がない」 「採用に失敗したくない」  そんな経営者・人事担当者の方の為のセミナーを開催致します。  タイトルは、 「欲しい人材をぐっと引き寄せ […]

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応募者の目を引く求人サイトとは? 熊本 社会保険労務士

(9月1日に配信されたメールマガジンの内容です。) いつもお読み頂き、ありがとうございます。 プロセスコアの山下です。    前回、「企業が求める人材を引き寄せる為の求人 募集方法」 というテーマでコラムを書かせて頂きました。 内容は、 運やタイミングに頼るのではなく、長期的に 会社が求める人材を採用する 確率を高める 効果的な方法の一つとして、  ・企業の求人サイトを充実させること  ・なぜ企業 […]

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ほしい人材を引き寄せる求人募集方法 熊本 社会保険労務士

(8月29日配信のメールマガジンの内容です。) いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。    今回のメールマガジンでお伝えしたいことは、 「企業が採用したい人材を引き寄せる為の 求人募集方法について」     先日、ある会合の懇親会で懇意にさせて頂い ている経営者の方から   「人を募集しているのだが良い人材が集まらな い・・ どうしたらもっと応募者を増やすことができる のでしょ […]

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就職フェアに参加してきました!

更新遅くなり、またまた反省です。<(_ _)> 先週火曜日にヤングハローワーク主催の今年 3月卒業予定の高校生対象とした就職フェア (企業合同説明会)に参加してまいりました。 といっても私の事務所ではなく、前回ブログで ご紹介させて頂いた居酒屋「おるげんと」を 経営されている、有限会社all-get様が初参加 されるので、私自身も勉強も兼ね、設営のお手伝 いで参加させて頂きました。 集 […]

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「ほしい人材を口説くには」

企業の人事担当者であれば、少しでも伸び白が長い、 良い意味で「化けそう」な社員を採用したいと お考えではないでしょうか? ただ、そういう可能性を持った人材を見抜くことは簡単で はなく、はっきり面接の段階で分かったとしても、そうした 人材は他の企業からも強い引きがあるのが一般的です。 そこで伸び白がある人材を見抜き、なおかつ入社したいと 思わせるための方法が必要になります。 まず一つ目として、見込み […]

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「採用面接」に絶対必要な選考基準

ここ最近、採用面接の際の選考基準作りや 立会のお仕事をさせて頂く機会がありましたので 今回は採用面接でもっとも大切な「選考基準」に ついて書きたいと思います。 選考基準とは読んで字のごとく、「採用選考をする為の基準」。 これがなければ面接をしてもただ「話」をしているに過ぎず、 面接はまったく意味をなしません。 基準を作ってはじめて「必要な人材かどうか」 見極める為の物差しができ、必要な情報を収集す […]

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社長、契約書交わされていますか?(メルマガ配信記事より)

(最近、お客様より労働契約書についてのトラブルや 作成方法についてご相談をお受けする機会が多いため 過去に配信した、 「なぜ社員に労働契約書を渡す必要があるのか?」 というテーマのメールマガジンを掲載させて頂きました。 ぜひご一読ください! ———————————&# […]

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