熊本の人事・労務管理のことなら社会保険労務士事務所プロセスコア。社会保険労務士・山下謙治。

ソニー新卒採用枠を30パーセントを外国人に アジアから採用拡大、

産経新聞記事 ここから↓↓   ソニーが2013年に採用する新卒者のうち30%を外国人 にすることが20日、分かった。国際的な競争が激しくなる 中で、国籍を問わずに優秀な人材を採用することにした。 これまで中国とインドの大学から採用してきたが、理工系 を中心にインドネシア、ベトナムの学生も採用を始める。 大学生の就職内定率が過去最低に落ち込む中、日本人 の学生にとっては一段と門戸が狭まる可能性があ […]

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専門家4人がこっそり教えます!!(^^)!

ついに熊本でやります!! 専門家4人のコラボセミナー! 中小企業に必要な「財」は「人」と「お金」ということで、 セミナータイトルは、 「専門家4人がこっそり教える 大不況時代に「財」を増やす方法」 日時:2月12日 土曜 13:30~16:40 場所:熊本全日空ホテルニュースカイ      6階 水晶の間 対象:中小企業の経営者及び人事・経理担当者 定員:100名 受講料:4000円 広告として […]

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「気づいたらすぐにメモ」

購読している雑誌プレジデントから ↓↓ 「気づいたらすぐにメモしろ」 (小林製薬)小林 豊社長の言葉 人にいきなり「考えろ」「アイデアを出せ」と 言われてできるものではありません。 日頃から周囲を観察して情報を蓄積しておく 準備がいります。 私自身出かけたときに小売店を覗くのが 習慣になっていて、~省略~ 例えば、ファッションセンターしまむらとユニクロ を見比べて、売り方の違いが業績にどう反映 さ […]

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ポスター購入しました!

ポスター購入しました! AKB48の~!(^^)! というのは、冗談で社員教育用のポスターを 購入しました! 登録しているメールマガジンで人気の社員教育用の ポスターとして紹介されており、どんなもんかな~?と サイトを閲覧していたらついつい買っちゃいました。 2枚お買い上げ↓ 「報連相!これだけはやりなさい!」 ↓↓   「人財になるための7つの条件」 ↓↓ 価格は1枚1400円だったのですが こ […]

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「政府の就職支援 リクナビに掲載 就職促す」

日経新聞の記事です。ここから↓↓ 厚生労働省は7日、学生向け大手就職情報サイトに 政府の支援策を掲載すると発表した。リクルートの 「リクナビ」と毎日コミュニケーションズの「マイナビ」で、 新卒応援ハローワークや若年向け職業相談を受け 持つジョブサポーターなどの制度を紹介する。 就職活動中の学生の大半が利用するウェブサイトを 利用し、政府の雇用施策の利用促進を図る。 両社から無償で告知枠を提供しても […]

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若い経営者に共通する悩み

今週末、若い顧問先の経営者の方とお話して感じたこと  それは、「若い経営者の方の相談内容には共通項がある」 ということです。 昨年を振り返り、よく繰り返しご相談を受けたことを ピックアップしますと 優秀な人材の確保といった観点から ・求職者をいかに幅広く集めれるか ・失敗を防ぐ採用面接の方法 そして採用後に ・採用時の給与額や昇給額をいくらぐらいにすれば良いか ・店舗や部下の管理を任せれる管理職を […]

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トヨタ、派遣社員400人を正社員に、4月に一般職で

日経新聞から ここから↓↓ トヨタ自動車は一般職にあたる「業務職」の採用を再開する。 現在トヨタで働く事務系派遣社員の中から400人を正社員として 採用する。経営環境の「先行きが不透明」などの理由から、 労務コスト抑制のために2010年度は業務職の採用をゼロとして いたが、円滑に事務作業を進めるには業務職を増やす必要があると 判断した。   事務系の派遣社員(10年9月時点で1700人)を対象に、 […]

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「既卒者育成支援奨励金」

新しい助成金制度のご紹介です。 名称は、「既卒者育成支援奨励金」です。 平成22年9月24日付で創設された3年以内既卒者トライアル雇用奨励金と 3年以内既卒者採用拡大奨励金に続く時限措置付き(平成23年度中)の奨励金 で学校卒業後も就職活動継続中の3年以内既卒者を対象とした 奨励金であることは前記の二つの奨励金と同じですが、 「この「既卒者育成支援奨励金」の特徴は、今後人材需要が 見込まれる成長分 […]

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ぐっときた言葉

木曜日でしたか、事務所で仕事をしていたら 郵便物の中に1枚の葉書が・・・  このブログでも度々ご紹介させて頂いている 財研株式会社の畑岡さんからでしたが そこに書いてある言葉にぐっときました!!! ↓↓ 「リスクを負わないのがリスク」 事務所の職員と葉書を見て笑ってしまいましたが 深いです。この言葉。  いやほんと深いっす!!(ー_ー)!! 今の自分にぴったりの言葉で、 なんか後押しをしてもらった […]

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カフェレストラン

今日は、明日から新しく採用した職員が 初出社するので、ちょっと早いけど来年の ・「事務所の数値目標」 ・「目標を達成する為の戦略(というかシナリオ)」 ・「戦略を実行する為にまず自分がどんな役割を  果たす必要があるか」  「その為に職員の人にどんなサポートをしてもら  わないといけないのか?」(役割の明確化) ・目標の設定(一定の期間に各人に質と量をどれ  くらい期待しているか?) を伝えるため […]

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福岡でセミナー開催しました!!(^^)!

火曜日に「ヤフードーム」が休憩室から こんな感じ↓↓↓でみれるヒルトン福岡 シーホークでセミナーを開催致しました。   最終的には40名近くのお客様が集まりました。 参加者のほとんどの方は税理士の西村先生の 声かけで集まっており・・・恐るべし集客力です。 ↓↓     まず西村先生の挨拶で始まり、その後 弁護士の鹿瀬島先生と私で 「不当な残業代請求から会社を守る方法」について コラボセミナーをさせ […]

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専門家が教える!シリーズまたやります!(^^)!

またまたやります。今週の火曜日にセミナーを! 以前医療経営者向けに開催しました、 「専門家が教えるシリーズ」の第2弾  今回は業種を問わず全企業向けです。 セミナータイトルは、 「専門家が教える!これからの企業リスクと財務戦略」 講師は、弁護士法人リーガルプロ 鹿瀬島弁護士      株式会社ソニックジャパン 宮部FP      西村信男税理士事務所 西村税理士      そして社会保険労務士事務 […]

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お客様の会社の壁に・・・

お客様の会社の壁に張り紙が貼ってある。 いつも目に留まる。そして考える。自分はできてるかな?って・・・ ↓↓↓ 特に後段、 話し合い、耳を傾け、承認し、 任せてやらねば人は育たず。   やっている、姿を感謝で見守って、 信頼せねば人は実らず。 先週末セミナーの準備に資料を約20部程用意する 必要があったが、スタッフの方に快く手伝って頂き、 資料もきちんと揃えることができ、セミナーもなんとか 無事終 […]

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最近コンビニで・・・

最近コンビニでビジネス本がよく売られている。 私はついつい買ってしまう。 PHP研究所の「名言の知恵人生の知恵」 という本もコンビニで購入した。 その中で、印象に残った言葉は、 イギリスの神学者 ジョン・ウェズリーの言葉。 君ができるすべての善を行え。 君ができるすべての手段で、 君ができるすべての方法で、 君ができるすべての場所で、 君ができりすべての時に、 君ができるすべての人に、 君ができる […]

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fete du pain オープン!(^^)

以前、ブログで御紹介した、中学からの同級生N君が オーナーとなる、パン屋さん「fete do pain」」が プレオープン致しました。 以前紹介したブログはこちら↓↓  http://blog.goo.ne.jp/processcore/e/49e8e6660655115c917becaa5d148109 おめでとうございます!!(^_^) 9月末頃にプレオープンの案内葉書きが事務所に届いて いた […]

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「まねる!」

事務所の壁に大きいカレンダーを3枚並べてみた。 ↓↓↓ そうすると、「あ~再来月はこんな行事があるな~ 今から少しずつ動き出しておこうか」とか 「逆に忙しくない時期は、リフレッシュする為の計画を 早めに練って予定確保しておこうか」 といったことが自然に見えてくる。 なぜ3枚のカレンダーを並べてみたかというと お客様の社長室に同様のことがされていたからだ。 その会社の社長いわく、「自分の仕事は、1ヶ […]

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距離感を保つ!

さあ、日曜の夜、今週は何を書こうか・・・・ 印象に残っていることは・・・と振り返ると パッと浮かぶのは、財研株式会社 畑岡さん主催の 続研セミナーに参加させて頂いたこと。 テーマは「誰でもできる動画いろは術」 ということで動画をいかにビジネスに利用していくか? というテーマでした。 (詳しくは畑岡さんのブログをチェックしてみてください。) ↓↓ http://weblog.zai-ken.jp/? […]

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お盆を過ぎた頃に・・・(続き)

(前回の続きです。前回読まれていない方は 一つ前のブログからお読みください。) しかし、試験が終わって1~2ヶ月も経つと諦めの 気持ちより悔しい気持ちの方がはるかに大きくなり、 もう一度チャレンジを決意した。(人生において何度か 挫折は必要かもしれないが「どうせ何をやっても自分は・・・」 という負けグセがつくのはできるだけ避けたい気持ちが 強かったように思う。) 試験に再チャレンジする際に、敗因を […]

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お盆を過ぎた頃に・・・

暑い日が続いている。お盆を過ぎた頃に  ちょうど社会保険労務士の資格試験が  毎年行われている。      (今年の試験は8月22日。受験申込者数をネットで  調べると約70700人。  前年までの合格率推移は約7~10パーセントで  だいたい10人に1人が受かる試験といわれている。)  最近では受験勉強をしていた頃のことを  思い出すことはすっかりなくなったが  今年は、知り合い、友人の方が何人 […]

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人との繋がり

土曜日は私が所属する熊本青年会議所(JC)の先輩の 結婚式に参加させて頂きました。 (K先輩おめでとうございます!<m(__)m>同じ中学校卒業 ということもあり、入会当初からいろいろと気にかけて頂き、 とても感謝しております。(^^)) 結婚式にはJCメンバーの方々が多数出席し、 久しぶりに親しくさせて頂いているメンバーの方々とお話を する機会が持つことができました。 6・7月が繁忙 […]

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人事制度に重要な「評価シート」

金曜日の夜は、お客様の役員会議に出席し、 土曜日は朝からまた別のお客様の人事制度導入 コンサルティングの準備をし、昼から夕方までみっちり お打ち合わせをさせて頂きました。 非常に仕事の中身が濃い2日間を過ごさせて頂き、 お客様に育ててもらっていることを実感しています。 有り難いです。<m(__)m> さて、今回のブログでは、土曜日に行われた人事制度の お打ち合わせの中で大きなテーマとな […]

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「ぶっちゃけ座談会」の報告です。

7月20日に行われた、一期一会7月例会 「企業の裏側ぶっちゃけ座談会」 の報告をさせて頂きます。 (例会の様子↓↓↓)   経営者の方代表2名 社員の方代表2名を パネラーとして招き、企業の人・組織についての 課題(採用、評価、モチベーション、福利厚生etc・・・) について質問し、会場に集まって頂いた参加者の方 にも意見や質問を求めるという欲張りな企画なのですが・・・ 当日は参加者約40名。   […]

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お時間のある方はぜひ!!

ブログお休みしておりまして申し訳ございません。<m(__)m>  今回は、勉強会の案内です。 対象は、もっと↑を目指す経営者の方、社員の方、 これから就職しようと考えている方で 私が所属していて、度々このブログでご紹介 させて頂いている勉強会「一期一会」の7月例会なのですが タイトルは、 「一度は聞いておきたい企業の裏側ぶっちゃ座談会」 ~あなたの会社はどうですか~ 日時:平成22年7 […]

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セミナー「医療経営3つのススメ」開催しました!

以前、ブログでご紹介させて頂きました、医療経営者 向けセミナー「医療経営3つのススメ基礎講座編」を 七夕の日に開催致しました。     このセミナーは、医療経営に役立つ人事・労務管理・ 保険・税務の知識をそれぞれの専門家(社会保険 労務士・ファイナンシャルプランナー・税理士)が 一度に提供しようというコラボセミナーでどんな内容に なるか実は開催する側も非常に楽しみにしていました。   当日の参加者 […]

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感謝の気持ち

今日は、18時から医療法人のお客様からのお誘いで スタッフの方々の懇親会に参加させて頂く。 こういったお誘いをいただけるのはとても有り難いこと。 無理がない範囲でできるだけ調整して参加させて頂いている。 市電を貸しきってのビアガーデンとうかがっているので楽しみにしつつ、 現在ブログの書き込みを行っているのだが・・・ 午前中からは、お客様の1年に1回の労働保険 料申告の書類作成をさせて頂いた。 かな […]

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再会

木曜日に知人のKさんの紹介で中学生の頃の 同級生N君と18年ぶりぐらいの再会を果たした。 N君は、最近このブログに書き込みをしてくれていて、 10月に手作りのパンの販売店を開業を予定しており、 何か少しでもお手伝いできることはないかと思い、 昼食を取りながら話する時間を設けることにした。 18年ぶりに会ったN君の印象は・・ びっくりするくらい見違えた! (本当に良い意味で)(^^) (多分本人も認 […]

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セミナーのご案内「医療経営3つのススメ」

7月7日七夕の日、ホテル日航にて 「専門家が教える医療経営3つのススメ」と題しまして 医業経営者及びその奥様向けのセミナーを行うことに なりました。 (熊日新聞夕刊11、12、14、15日に掲載されています。↓↓↓)     (詳しい内容・申込方法は下記をクリックして御確認ください。) ↓↓↓ http://process-core.com/mittunosusume.pdf 今回のセミナーは、医 […]

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人事制度って?

先週から、あるお客様の企業への人事制度構築の コンサルティング事業がスタートいたしました。 これからハイペースですが導入まで半年の期間を かけてお打ち合わせをさせて頂きます。(^_^;) そこで今回のブログでは、多くの方々に当事務所の 業務内容を知って頂くべく、人事制度導入支援をすることで 企業に対してどのような提案や価値の提供をさせて頂いて いるのか?をご紹介させて頂きます。 —&# […]

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続研初参加(^_^)v

月曜日に財研株式会社の畑岡さん主催の「続研」 に参加させて頂きました。 続研ってなんじゃらほい?という方は、こちらをチェック! ↓↓ http://weblog.zai-ken.jp/?eid=137182 以前もご紹介しましたが畑岡さんの企画されるセミナーは、 はずれが少ない! 何かしらいつも得るものがあるセミナーなので今回も 楽しみに参加させて頂きました。 講師は、久しぶりにお会いする コーチ […]

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建設労働者緊急雇用確保助成金

リーマンショック以降の低迷する雇用失業情勢に 対応するため、平成21年度補正予算及び平成22年度 予算においてもいくつかの助成金が新設・改正されました。 今回は新設された助成金の一部をご紹介致します。 建設業を営まれている方へ 「建設労働者緊急雇用確保助成金」のご紹介 ↓↓ この助成金は、建設事業主が建設労働者を継続して雇用しつつ、 建設業以外の新分野の事業を開始し、当該事業に従事するために 必要 […]

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