熊本の人事・労務管理のことなら社会保険労務士事務所プロセスコア。社会保険労務士・山下謙治。

人事制度に重要な「評価シート」

金曜日の夜は、お客様の役員会議に出席し、 土曜日は朝からまた別のお客様の人事制度導入 コンサルティングの準備をし、昼から夕方までみっちり お打ち合わせをさせて頂きました。 非常に仕事の中身が濃い2日間を過ごさせて頂き、 お客様に育ててもらっていることを実感しています。 有り難いです。<m(__)m> さて、今回のブログでは、土曜日に行われた人事制度の お打ち合わせの中で大きなテーマとな […]

続きを読む

「ぶっちゃけ座談会」の報告です。

7月20日に行われた、一期一会7月例会 「企業の裏側ぶっちゃけ座談会」 の報告をさせて頂きます。 (例会の様子↓↓↓)   経営者の方代表2名 社員の方代表2名を パネラーとして招き、企業の人・組織についての 課題(採用、評価、モチベーション、福利厚生etc・・・) について質問し、会場に集まって頂いた参加者の方 にも意見や質問を求めるという欲張りな企画なのですが・・・ 当日は参加者約40名。   […]

続きを読む

お時間のある方はぜひ!!

ブログお休みしておりまして申し訳ございません。<m(__)m>  今回は、勉強会の案内です。 対象は、もっと↑を目指す経営者の方、社員の方、 これから就職しようと考えている方で 私が所属していて、度々このブログでご紹介 させて頂いている勉強会「一期一会」の7月例会なのですが タイトルは、 「一度は聞いておきたい企業の裏側ぶっちゃ座談会」 ~あなたの会社はどうですか~ 日時:平成22年7 […]

続きを読む

セミナー「医療経営3つのススメ」開催しました!

以前、ブログでご紹介させて頂きました、医療経営者 向けセミナー「医療経営3つのススメ基礎講座編」を 七夕の日に開催致しました。     このセミナーは、医療経営に役立つ人事・労務管理・ 保険・税務の知識をそれぞれの専門家(社会保険 労務士・ファイナンシャルプランナー・税理士)が 一度に提供しようというコラボセミナーでどんな内容に なるか実は開催する側も非常に楽しみにしていました。   当日の参加者 […]

続きを読む

感謝の気持ち

今日は、18時から医療法人のお客様からのお誘いで スタッフの方々の懇親会に参加させて頂く。 こういったお誘いをいただけるのはとても有り難いこと。 無理がない範囲でできるだけ調整して参加させて頂いている。 市電を貸しきってのビアガーデンとうかがっているので楽しみにしつつ、 現在ブログの書き込みを行っているのだが・・・ 午前中からは、お客様の1年に1回の労働保険 料申告の書類作成をさせて頂いた。 かな […]

続きを読む

再会

木曜日に知人のKさんの紹介で中学生の頃の 同級生N君と18年ぶりぐらいの再会を果たした。 N君は、最近このブログに書き込みをしてくれていて、 10月に手作りのパンの販売店を開業を予定しており、 何か少しでもお手伝いできることはないかと思い、 昼食を取りながら話する時間を設けることにした。 18年ぶりに会ったN君の印象は・・ びっくりするくらい見違えた! (本当に良い意味で)(^^) (多分本人も認 […]

続きを読む

セミナーのご案内「医療経営3つのススメ」

7月7日七夕の日、ホテル日航にて 「専門家が教える医療経営3つのススメ」と題しまして 医業経営者及びその奥様向けのセミナーを行うことに なりました。 (熊日新聞夕刊11、12、14、15日に掲載されています。↓↓↓)     (詳しい内容・申込方法は下記をクリックして御確認ください。) ↓↓↓ http://process-core.com/mittunosusume.pdf 今回のセミナーは、医 […]

続きを読む

人事制度って?

先週から、あるお客様の企業への人事制度構築の コンサルティング事業がスタートいたしました。 これからハイペースですが導入まで半年の期間を かけてお打ち合わせをさせて頂きます。(^_^;) そこで今回のブログでは、多くの方々に当事務所の 業務内容を知って頂くべく、人事制度導入支援をすることで 企業に対してどのような提案や価値の提供をさせて頂いて いるのか?をご紹介させて頂きます。 —&# […]

続きを読む

続研初参加(^_^)v

月曜日に財研株式会社の畑岡さん主催の「続研」 に参加させて頂きました。 続研ってなんじゃらほい?という方は、こちらをチェック! ↓↓ http://weblog.zai-ken.jp/?eid=137182 以前もご紹介しましたが畑岡さんの企画されるセミナーは、 はずれが少ない! 何かしらいつも得るものがあるセミナーなので今回も 楽しみに参加させて頂きました。 講師は、久しぶりにお会いする コーチ […]

続きを読む

建設労働者緊急雇用確保助成金

リーマンショック以降の低迷する雇用失業情勢に 対応するため、平成21年度補正予算及び平成22年度 予算においてもいくつかの助成金が新設・改正されました。 今回は新設された助成金の一部をご紹介致します。 建設業を営まれている方へ 「建設労働者緊急雇用確保助成金」のご紹介 ↓↓ この助成金は、建設事業主が建設労働者を継続して雇用しつつ、 建設業以外の新分野の事業を開始し、当該事業に従事するために 必要 […]

続きを読む

山都町へ

久しぶりに通潤橋を見てきました!(^^)   カエサルの銅像もかっこいい♪↓↓ というのも火曜日に、ある方のご紹介で山都町にある、 ある事業所様のお仕事をご紹介頂き、 ご訪問させて頂いたからです。 お仕事のご紹介ありがとうございます!<m(__)m> 先々月ぐらいに近くの幣立神宮にたち寄って参拝にした ご利益もあるのかも? とつい考えてしまいましたのでまたまたご紹介。 (幣立神宮につい […]

続きを読む

バッグありがとうございます!

先週、お客様のところへ手続きの書類作成の為に 伺い、帰りに車に乗り込もうとした時のこと。 私の使い込んだバッグを見てか、 お客様が 「ちょっと待って!僕が営業用に使ってたバッグがある から使ってよ!」 と自宅に戻られ、取ってこられたのが ↓↓のバッグ。 「いいんですか?頂いても!」とお尋ねすると 「いいですよ。使ってください。」とおっしゃるので 有り難く頂きました。(^^♪ バッグを頂いたお客様は […]

続きを読む

電車での会話

昨日、毎月1回福岡に出張し、参加させて頂いている 社会保険労務士法人 ほし事務所の帆士先生の 人事制度勉強会「賃金塾」に参加してきました。 勉強会がお昼からだったので朝から熊本駅からの電車に 乗ったのですが、偶然にも親しくさせて頂いている税理士の 先生と乗り合わせたので、福岡までの電車内でいろいろと 情報交換をさせて頂きました。 いろいろと良い刺激を頂いたのですが、 特に印象に残った言葉は次の一言 […]

続きを読む

新入社員の育て方

年度が変わり、新しく社員の方を採用された企業様も 多いかと思います。 「いかに早く戦力になる社員を育てることができるか?」 管理職の方の腕の見せどころでもあります。 社員を育てる過程において、成長をうれしく思うこと もあれば、「何回言ってもなかなか分かってくれない・・・。」 と頭を悩ませることもあるのではないでしょうか? そこで今回は、よくお客様に尋ねられる、 OJT(職場内)での新入社員の育て方 […]

続きを読む

安田 菜津紀 写真展に行ってきました!

この人と会うと元気になる!!(^^)! そんな印象を受けたのが写真家の安田 菜津紀さんです。 ↓↓↓ 年度頭ということもあり、お仕事をさせて頂いている企業様の 社員の入退職の手続きが貯まり、定例の月末締めの 給与計算の代行業務も重なり、土日は事務所に缶詰だな こりゃ~(^_^;) と考えていたのですが・・・・ 窓の外を見ると・・・・あまりにも良い天気(^_^) 2~3時間だけ息抜きするか~土日だし […]

続きを読む

一生勉強と愛情と時間

先日、テレビを見ていたら元巨人軍の桑田真澄さんの 早大大学院の卒業式(スポーツ科学研究科修士課程1年 制コース(33人)の首席として卒業)の報道がなされていました。 桑田真澄氏は、現在41歳。自分が41歳になった時、何かを 学ぶために大学に通いたいと思うかと考えると・・・・??(^_^;) そういえば先日、自分の父母と同年代ぐらいの経営者の方が 現在夜間の大学に通っているというお話を伺う機会があり […]

続きを読む

なんかうれしかった一言。

最近年が近く、親しくさせて頂いている経営者の方と 食事をする機会があった。 その食事の席で彼から一言。 「人生なんて瞬きみたいなもんですよ。この10年 振り返ったらあっという間だったでしょ。 自分がしっかり動ける時間なんてそんなにないん だから目的持って自分の命を精一杯燃やしましょうよ! 出し惜しみしたらいかんですよ。」 臭いことさらっというな~って思って聞いていたけど なんかうれしかった。自分と […]

続きを読む

幣立神宮参拝(^_^)

またまた日曜日に行っていたブログ更新ができず、 反省です。(-_-;) 気を取り直して再スタート! 今週火曜日に仕事で矢部方面に伺った際に足を伸ばして いって参りました「幣立神宮」の写真をご紹介します。 (そんな時間あるのか?と自分で思いつつも、 忙しい中にも遊び心は大事!というポリシーのもと 行って参りました。(^_^)) ↓↓ 「幣立神宮」(へいたてじんぐう)ご存知ですか? 実は私、つい最近ま […]

続きを読む

昇給の際の面接のポイント

新しい年度も近づきつつあり、社員の方の昇給を 検討されたり、有期契約社員の方の契約更新を行う 時期でもあります。 該当する社員の方に何を伝えるのか?少しずつ思案を されている管理者の方も多いかと思います。 今回は、「昇給に際しての面接時」に社員の方に対して 何をしっかり伝えておかなければならないか? 下記にまとめてみました。 —————& […]

続きを読む

NEXTEPチャリティーコンサート

バタコさん、最高!! ↓↓ ということでブログでご紹介できていなかった、 14日、日曜日に行われた、お客様である NPO法人 NEXTEPのチャリティーコンサートの 模様をお伝えします。 まずNEXTEPのご紹介を簡単に・・ NEXTEPは、熊本の社会人、学生を中心に結成された団体で、 笑顔あふれる明るい地域社会作りを目指して、異業種交流会、 セミナー、ボランティア活動等々を10年以上続けてられて […]

続きを読む

50年後100年後の世代の為に・・・

木曜日のお昼にある方のご紹介でフォーラム21  経済交流懇話会の荒木先生の講演を伺う機会がり、 また、金曜日の夜にはいつも参加させて頂いている、 一期一会の例会で日本銀行 熊本支店長の平田先生 の講演を伺う機会がありました。 この講演に共通していたテーマ、それは、 今後のアジアの中での日本、そして九州、熊本を考えた 時に発展の為に何をしていくべきか?ということ。 自分も、テレビを見ながら、国会でも […]

続きを読む

体力測定

水曜日の夜に行われた、JCの2月例会に 参加してきました。 例会は、なんとJCメンバーみんなで体力測定 ・・・体動かすのは基本的に大好きなので 喜んで参加させて頂きました。(^^♪ が・・・ 体力測定ってそもそも高校以来なんじゃ・・(・_・;) どれくらい体力が落ちているのか・・・?? という不安な気持ちもちょっと持ちつつ参加しました。 反復横とび、上体おこし(腹筋)、20メートルシャトルラン等々 […]

続きを読む

「ほしい人材を口説くには」

企業の人事担当者であれば、少しでも伸び白が長い、 良い意味で「化けそう」な社員を採用したいと お考えではないでしょうか? ただ、そういう可能性を持った人材を見抜くことは簡単で はなく、はっきり面接の段階で分かったとしても、そうした 人材は他の企業からも強い引きがあるのが一般的です。 そこで伸び白がある人材を見抜き、なおかつ入社したいと 思わせるための方法が必要になります。 まず一つ目として、見込み […]

続きを読む

貯まれば貯まるほど・・・

貯まれば貯まるほど不安になるもの・・・ ありますよね~。 人によってそれぞれだと思うのですが 今日、私の中で不安の種が一つ解消されました。(^^♪ 携帯のポイントがどれくらい貯まったか家の近くの ソフトバンクの携帯販売代理店に行ったところカウンターに 携帯電話のメモリーのデータバックアップの案内が ↓↓↓ そう、私の「貯まれば貯まるほど不安に なるもの」 それは・・・ 「携帯電話に登録された電話番 […]

続きを読む

枠を外すこと

今週末は、木、金、土曜日と三日連続で飲み会でした。  (楽しかったけど連続はさすがに疲れました。(*_*;)  お酒はそんなに飲める方ではないのですが、  お客様や友人との距離を縮めるうえでとっても大事  な時間だと思っていますし、ある意味仕事をしながら  生き抜きができる、とっても貴重な時間だと  思っています。(^^))   それにしてもこの三日間はお客様、友人を含め、  いろんなジャンルで活 […]

続きを読む

変わってはいけないもの

あ~今週はブログ何を書こう? 1週間を振り返ると盛りだくさんの週では あったのですがデジカメで写真もとっておらず・・ よくよく振り返ってみますと ・・・・そうだ。 そういえば反省したな。それも結構反省したような・・ 何について反省したかといいますと 変われば変わる程 変わらないことを意識しておかなければいけないのに ちょっとずつ変わってはいけない部分が変わっていって いたことを 結構変わらずにいる […]

続きを読む

新分野進出等にかかる中小企業基盤人材確保助成金

1.概要  創業、異業種進出(新分野)進出に伴い、会社の中核となる従業員 (新分野進出等基盤人材※)及びそれ以外の一般労働者を雇い入れた  事業主が支給を受けることができる助成金です。  新分野進出等基盤人材とは・・・事務的・技術的な業務の企画・  立案、指導を行うことができる専門的な知識や技術を有し、  部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者で  年収350万円以上(賞与を除く)で […]

続きを読む

高年齢者等共同就業機会創出助成金

1.概要  45歳以上の高年齢者等3人以上が、 共同して事業を開始し、45歳以上65歳未満の人を 雇用保険の被保険者として1人以上雇い入れ、 継続的な雇用・就業の機会を創設した場合、 事業の開始に要した一定範囲の費用について 支給する助成金です。 2.主な受給要件  ・雇用保険の適用事業主であること  ・3人以上の高齢創業者の出資により新たに設立された法人の   事業主であること 3人の誰かが代表 […]

続きを読む

受給資格者創業支援助成金

1.概要  雇用保険の受給資格者が自ら創業し、創業後、1年以内に雇用保険の  適用事業主となった場合に、法人、個人を問わず、事業主に対して  創業に要した費用の一部を支給する助成金です。 2.主な受給要件  ・受給資格者の受給資格にかかる算定基礎期間が5年以上あること  ・法人設立や個人事業開業前に都道府県労働局長に「法人等設立事前届」   を届出ること  ・法人にあっては、創業受給資格者が出資し […]

続きを読む

地域雇用開発助成金

※雇用機会の少ない特別地域の事業所で、  労働者を雇うことに伴い、事務所を設置・整備した 事業主に対して支給されます。 (法人、個人事業所問わず対象となります。 特別地域での新規創業のみでなく、支店の出店も 対象となります。)  ※雇用機会の少ない特別地域とは? (熊本県の場合 平成19年10月1日から22年9月30日まで)   荒尾・玉名地域→荒尾市・玉名市・玉東町・和水町・南関町・長洲町  宇 […]

続きを読む