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転職理由1位は「安い給料」51%

2011.2.14 産経ニュースより↓↓    転職を考える理由の一番は「給料の安さ」。  マーケティングリサーチ最大手のインテージ (東京都千代田区)がまとめた 「仕事に対する意識調査」で、こんな結果が 明らかになった。   転職理由で、「給料の安さ」は全年代・性別で最も多く、 中でも30代男性では6割を超えた。 ビジネスパーソン800人を対象にした同調査では 転職理由で「給料が安いから」が50.6%で最多。 2位の「今の仕事にやりがいを感じないから」 (34.2%)や3位の「キャリアアップ・... 続きを読む

年を取るほど1年が経つのが早い理由

今日、お昼休みにした、 年上のパートスタッフMさんとの会話。   私「Mさん、もう2月も終わるよ~! 1年の1/6が終わろうとしている、 しかし年をとればとるほど1年が経つの 早くなるって良くいうけど Mさんむちゃくちゃ早く感じるん じゃないの?(笑)」    Mさん「けんか売ってるんですか(>_<) なんで小さい頃は1年が長く、年を取るに つれて早く感じるのか前に聞いたことが ある話をしましょうか?   例えば5歳の子の1年は、人生の1/5を 過ごしているのでとっても長く感じてしま... 続きを読む

久しぶりに読んだ、「弱者の兵法」

久しぶりに家の書棚にある書籍を 手に取ってみました。 書籍は、 「弱者の兵法」~野村流必勝の人材育成論・組織論~ 著者 野村 克也【楽天ゴールデンイーグルス監督時代の作品】 発行元 株式会社 アスペスト     なぜ、久しぶりにこの書籍を手に取ったかというと 実は、1ヶ月ほど前 大牟田にて野村克也氏の 講演会が開催せれ、友人の経営者と二人で話を 聞きにいき、とても感銘を受けたからです。   この本にも書いてあり、講演中にも野村氏から 頂いた言葉でとても印象に残っている言葉があります。   それは... 続きを読む

一期一会2月例会にて

2月18日 一期一会の2月例会の「しゃべり場」 にて司会進行をさせて頂きました。 ↓↓     テーマは経営者の方には、 「社員をどのようにしてやる気にさせているのか?」 社員の方には、 「自分はどのような時に仕事に対してモチベー ションが上がるのか?」 について   びしばし参加者の方を指名し、たくさんの方の意見を 聞くことができました。 今回も良い成長の場を頂きました。感謝(拝)   「夢を持ってイキイキとした人生を送りたい!」   「そんな仲間をたくさん増やしたい!切磋琢磨したい!」   ... 続きを読む

大不況時代に財を増やす方法セミナー開催しました!

2月12日「大不況時代に財を増やす方法」セミナー 開催しました!   参加者は、80名弱。 多くの経営者、人事・経理担当者の方にお集まり 頂きました。   セミナーのトップバッターは、私。 テーマは「労使トラブルを未然に防ぐ採用面接のポイント」 について   面接官が面接の際にどのような質問を 投げかければよいのか 具体的な事例をご紹介しながらセミナーを 進めさせて頂きました。   今回のセミナーでは、自らに課題を課しており、   1.自分の体験をもとに自分の言葉で話す。 2.受講者の方から笑い... 続きを読む

やってしまいました。(^_^;)

新ブログの書き込み間違って消してしま いました。   「が~ん」となるか、 「書き込み2件だけだったのでよかった! 運がいい!!」と思えるか?   このちょっとした違いが人生を楽しい ものにできるかできないかの境目だと 思います。   と、そんなこと書いてる暇はなく、 セミナーの写真付きブログもう 一回書くぞ~! こつこつやるしかなし! 進まなければ道はない! とかっこいいこと書いてみたものの ドジなだけ、操作は慎重に(^_^;) 続きを読む

就職難でも大企業志向、中小企業のメリット周知課題

2月9日経新聞から↓↓  今春卒業を予定する大学生の就職内定率は 2010年12月時点で68.8%と、09年の 同時期を4.3ポイント下回り過去最低となった。   ただ就職情報サービスのディスコ(東京・文京)に よると、中小企業の選考に応募した学生は 全体の5割強にすぎない。採用意欲の高い 中小に、大企業志向の強い学生の目を向け させるため、国などの対策が広がり始めている。 そのひとつが厚生労働省と文部科学省が 実施する「卒業前最後の集中支援」。   中小企業を主な対象とする就職面接会を、 3月... 続きを読む

雇用調整助成金対象、100万人割る 12月

1月28日の日経新聞記事から ↓↓↓ 厚生労働省が28日に発表した2010年12月の雇用調整 助成金の受理状況によると、助成金の対象者数は99万 6733人になった。   前月に比べて4897人減少し、1年11カ月ぶりに100万人を 割り込んだ。 中小企業の対象者数が大きく減った。景気は足踏み状態を 脱しつつあり、新興国向け輸出を中心に回復に向けた動きが みられることから、雇用情勢も徐々に最悪期を脱しつつある。    「雇用調整助成金」と「中小企業緊急雇用安定助成金」に ついて、申請状況をまとめ... 続きを読む

就職フェアに参加してきました!

更新遅くなり、またまた反省です。<(_ _)> 先週火曜日にヤングハローワーク主催の今年 3月卒業予定の高校生対象とした就職フェア (企業合同説明会)に参加してまいりました。 といっても私の事務所ではなく、前回ブログで ご紹介させて頂いた居酒屋「おるげんと」を 経営されている、有限会社all-get様が初参加 されるので、私自身も勉強も兼ね、設営のお手伝 いで参加させて頂きました。 集まった高校生は約200名程。 人数が多いことは大変喜ばしいことなんですが・・・ まだ就職が決まってい... 続きを読む

やられました。ほんと(T_T)

前回のブログの続きです。(^_^) 月曜日の夜、お仕事をさせて頂いている、 有限会社all-get様が経営する居酒屋「おるげんと」 帯山店の新年会に呼ばれ、お食事を頂いて まいりました!(*^^)v この新年会は、ビジネスパートナーの 方々を集めての慰労会も兼ねておりましたので 役員の方々と 私も含め、 税理士さん、 接遇コンサルタント、 経営コンサルタント の方々も参加し、ワイワイ盛り上がりました! (写真は久しぶりにお会いした、経営コンサルタントの 茂田 花子先生↓↓) 居酒屋甲子園ベスト6... 続きを読む

セミナー会場下見してきました!!(^^)!

月曜日に、2月12日に開催される、 中小企業経営者を対象とした、 「大不況時代に財を増やす方法」セミナーの 開催場所となる、ニュースカイホテルに行き、 会場の下見をしてきました。 写真右は、講師を一緒に務める宮部さん↓↓ さすがJC活動での設営で場数を踏まれているだけあって 打ち合わせ担当のホテルマンの方に適切な指示を出されてました。 う~ん、会場見ると燃えてきますね~。 来て頂いた方に、役に立つ情報、知識を提供し、 喜んでもらえるよう頑張ります!! ってことでまたまた広告です。↓↓ 参加申し込... 続きを読む

過労でうつ病に 和解金2500万円 熊本地裁

熊日新聞から↓↓ 益城町の印刷会社の元従業員の男性(49)が、 うつ病になったのは過労が原因で会社が適切に 対応しなかったためとして、同社に損害賠償を 求めた訴訟の和解協議が17日、熊本地裁 (長谷川浩二裁判官)であり、同社が2500万円 を支払うことで和解が成立した。   男性の代理人らによると、和解条項には、同社が 「職場環境の整備・改善に留意する」との文言も 盛り込まれた。   訴状によると男性は1999年11月、うつ病を発症。 当時、取引先や社内のパソコン機器の保守点検、 印刷業務など複... 続きを読む

経財相、年金支給年齢の引き上げ言及 首相も理解

日経新聞 記事より ここから↓↓   与謝野馨経済財政相は21日の政府の新成長戦略実現会議 (議長・菅直人首相)で、現在は原則65歳とする公的年金の 支給開始年齢の引き上げを検討する考えに言及した。   「人生90年を前提に定年延長を考えねばならない。それにより 年金支給年齢の引き上げも考えられる」と指摘。少子高齢化で 重くなる現役世代の負担の軽減と人口減で減る労働力の確保 などが狙いとみられるが、今後、議論を呼びそうだ。   経財相は「成長型長寿経済をつくっていかねばならない」と述べ、 定年延... 続きを読む

ソニー新卒採用枠を30パーセントを外国人に アジアから採用拡大、

産経新聞記事 ここから↓↓   ソニーが2013年に採用する新卒者のうち30%を外国人 にすることが20日、分かった。国際的な競争が激しくなる 中で、国籍を問わずに優秀な人材を採用することにした。 これまで中国とインドの大学から採用してきたが、理工系 を中心にインドネシア、ベトナムの学生も採用を始める。 大学生の就職内定率が過去最低に落ち込む中、日本人 の学生にとっては一段と門戸が狭まる可能性がある。 11年の新卒採用は約250人で、このうち外国人は35人と 全体の14%を占める。12年も全体で... 続きを読む

専門家4人がこっそり教えます!!(^^)!

ついに熊本でやります!! 専門家4人のコラボセミナー! 中小企業に必要な「財」は「人」と「お金」ということで、 セミナータイトルは、 「専門家4人がこっそり教える 大不況時代に「財」を増やす方法」 日時:2月12日 土曜 13:30~16:40 場所:熊本全日空ホテルニュースカイ      6階 水晶の間 対象:中小企業の経営者及び人事・経理担当者 定員:100名 受講料:4000円 広告として 熊本経済2月号(2月1日発刊) 熊日新聞夕刊1/21.22.27.28日に掲載されます。      ... 続きを読む

「気づいたらすぐにメモ」

購読している雑誌プレジデントから ↓↓ 「気づいたらすぐにメモしろ」 (小林製薬)小林 豊社長の言葉 人にいきなり「考えろ」「アイデアを出せ」と 言われてできるものではありません。 日頃から周囲を観察して情報を蓄積しておく 準備がいります。 私自身出かけたときに小売店を覗くのが 習慣になっていて、~省略~ 例えば、ファッションセンターしまむらとユニクロ を見比べて、売り方の違いが業績にどう反映 されているかを見るのは非常に勉強になります。 そして、内ポケットにいつも手帳を入れておき、 気づいたこ... 続きを読む

ポスター購入しました!

ポスター購入しました! AKB48の~!(^^)! というのは、冗談で社員教育用のポスターを 購入しました! 登録しているメールマガジンで人気の社員教育用の ポスターとして紹介されており、どんなもんかな~?と サイトを閲覧していたらついつい買っちゃいました。 2枚お買い上げ↓ 「報連相!これだけはやりなさい!」 ↓↓   「人財になるための7つの条件」 ↓↓ 価格は1枚1400円だったのですが これでスタッフからの報告が漏れなく 早く上がってくれれば安いものだと 思って購入しました。 どちらかと... 続きを読む

「政府の就職支援 リクナビに掲載 就職促す」

日経新聞の記事です。ここから↓↓ 厚生労働省は7日、学生向け大手就職情報サイトに 政府の支援策を掲載すると発表した。リクルートの 「リクナビ」と毎日コミュニケーションズの「マイナビ」で、 新卒応援ハローワークや若年向け職業相談を受け 持つジョブサポーターなどの制度を紹介する。 就職活動中の学生の大半が利用するウェブサイトを 利用し、政府の雇用施策の利用促進を図る。 両社から無償で告知枠を提供してもらい、いまだに 就職先が見つからない学生や既卒者へ情報を提供する。 エントリーシートの作成指導や面接... 続きを読む

若い経営者に共通する悩み

今週末、若い顧問先の経営者の方とお話して感じたこと  それは、「若い経営者の方の相談内容には共通項がある」 ということです。 昨年を振り返り、よく繰り返しご相談を受けたことを ピックアップしますと 優秀な人材の確保といった観点から ・求職者をいかに幅広く集めれるか ・失敗を防ぐ採用面接の方法 そして採用後に ・採用時の給与額や昇給額をいくらぐらいにすれば良いか ・店舗や部下の管理を任せれる管理職をどうやって育てれるか ・雇用契約書や就業規則・給与規程といった社内規程の整備 ・思ったような人材でな... 続きを読む

トヨタ、派遣社員400人を正社員に、4月に一般職で

日経新聞から ここから↓↓ トヨタ自動車は一般職にあたる「業務職」の採用を再開する。 現在トヨタで働く事務系派遣社員の中から400人を正社員として 採用する。経営環境の「先行きが不透明」などの理由から、 労務コスト抑制のために2010年度は業務職の採用をゼロとして いたが、円滑に事務作業を進めるには業務職を増やす必要があると 判断した。   事務系の派遣社員(10年9月時点で1700人)を対象に、 昨年11月に募集を終えている。現在は選考過程に入っており、 予定通り採用できれば4月から400人が... 続きを読む

「既卒者育成支援奨励金」

新しい助成金制度のご紹介です。 名称は、「既卒者育成支援奨励金」です。 平成22年9月24日付で創設された3年以内既卒者トライアル雇用奨励金と 3年以内既卒者採用拡大奨励金に続く時限措置付き(平成23年度中)の奨励金 で学校卒業後も就職活動継続中の3年以内既卒者を対象とした 奨励金であることは前記の二つの奨励金と同じですが、 「この「既卒者育成支援奨励金」の特徴は、今後人材需要が 見込まれる成長分野の中小企業のみを対象としているところです。 ⇒助成金で定められている成長分野は・・・ 林業、建設業... 続きを読む

ぐっときた言葉

木曜日でしたか、事務所で仕事をしていたら 郵便物の中に1枚の葉書が・・・  このブログでも度々ご紹介させて頂いている 財研株式会社の畑岡さんからでしたが そこに書いてある言葉にぐっときました!!! ↓↓ 「リスクを負わないのがリスク」 事務所の職員と葉書を見て笑ってしまいましたが 深いです。この言葉。  いやほんと深いっす!!(ー_ー)!! 今の自分にぴったりの言葉で、 なんか後押しをしてもらったような気持ちになりました。 (^-^) 自分の中ではスラムダンクの安西先生の 「あきらめたらそこで試... 続きを読む

カフェレストラン

今日は、明日から新しく採用した職員が 初出社するので、ちょっと早いけど来年の ・「事務所の数値目標」 ・「目標を達成する為の戦略(というかシナリオ)」 ・「戦略を実行する為にまず自分がどんな役割を  果たす必要があるか」  「その為に職員の人にどんなサポートをしてもら  わないといけないのか?」(役割の明確化) ・目標の設定(一定の期間に各人に質と量をどれ  くらい期待しているか?) を伝えるため頭の中を整理することにした。 事務所の近くにある喫茶店、カフェレストラン (北バイパス沿いにある喫茶... 続きを読む

福岡でセミナー開催しました!!(^^)!

火曜日に「ヤフードーム」が休憩室から こんな感じ↓↓↓でみれるヒルトン福岡 シーホークでセミナーを開催致しました。   最終的には40名近くのお客様が集まりました。 参加者のほとんどの方は税理士の西村先生の 声かけで集まっており・・・恐るべし集客力です。 ↓↓     まず西村先生の挨拶で始まり、その後 弁護士の鹿瀬島先生と私で 「不当な残業代請求から会社を守る方法」について コラボセミナーをさせて頂きました。   自分が経営者に知っておいてほしい、労働時間の 基礎知識と時間管理と予防対策につい... 続きを読む

専門家が教える!シリーズまたやります!(^^)!

またまたやります。今週の火曜日にセミナーを! 以前医療経営者向けに開催しました、 「専門家が教えるシリーズ」の第2弾  今回は業種を問わず全企業向けです。 セミナータイトルは、 「専門家が教える!これからの企業リスクと財務戦略」 講師は、弁護士法人リーガルプロ 鹿瀬島弁護士      株式会社ソニックジャパン 宮部FP      西村信男税理士事務所 西村税理士      そして社会保険労務士事務所プロセスコア 山下社労士(私) 開催場所は、 「熊本から福岡に情報発信しても いいんじゃないの?!... 続きを読む

お客様の会社の壁に・・・

お客様の会社の壁に張り紙が貼ってある。 いつも目に留まる。そして考える。自分はできてるかな?って・・・ ↓↓↓ 特に後段、 話し合い、耳を傾け、承認し、 任せてやらねば人は育たず。   やっている、姿を感謝で見守って、 信頼せねば人は実らず。 先週末セミナーの準備に資料を約20部程用意する 必要があったが、スタッフの方に快く手伝って頂き、 資料もきちんと揃えることができ、セミナーもなんとか 無事終えることができた。 仕事の成功は、自分だけの成功ではない。 スタッフのお陰。感謝感謝(拝) ありがと... 続きを読む

最近コンビニで・・・

最近コンビニでビジネス本がよく売られている。 私はついつい買ってしまう。 PHP研究所の「名言の知恵人生の知恵」 という本もコンビニで購入した。 その中で、印象に残った言葉は、 イギリスの神学者 ジョン・ウェズリーの言葉。 君ができるすべての善を行え。 君ができるすべての手段で、 君ができるすべての方法で、 君ができるすべての場所で、 君ができりすべての時に、 君ができるすべての人に、 君ができる限り。 その後の解説に次のようなことが書いてあった。 生命に対する最高の祝福とは、何かの実現に向け ... 続きを読む

fete du pain オープン!(^^)

以前、ブログで御紹介した、中学からの同級生N君が オーナーとなる、パン屋さん「fete do pain」」が プレオープン致しました。 以前紹介したブログはこちら↓↓  http://blog.goo.ne.jp/processcore/e/49e8e6660655115c917becaa5d148109 おめでとうございます!!(^_^) 9月末頃にプレオープンの案内葉書きが事務所に届いて いたので、仕事の合間を縫ってお店に訪問すると・・・ ガーン!! すでに完売御礼の看板が・・・ がっくし(... 続きを読む

「まねる!」

事務所の壁に大きいカレンダーを3枚並べてみた。 ↓↓↓ そうすると、「あ~再来月はこんな行事があるな~ 今から少しずつ動き出しておこうか」とか 「逆に忙しくない時期は、リフレッシュする為の計画を 早めに練って予定確保しておこうか」 といったことが自然に見えてくる。 なぜ3枚のカレンダーを並べてみたかというと お客様の社長室に同様のことがされていたからだ。 その会社の社長いわく、「自分の仕事は、1ヶ月間よりも 3ヶ月間のカレンダーを見れた方が予定が立てやすい。」とのこと。 そこで自分もやってみたの... 続きを読む

距離感を保つ!

さあ、日曜の夜、今週は何を書こうか・・・・ 印象に残っていることは・・・と振り返ると パッと浮かぶのは、財研株式会社 畑岡さん主催の 続研セミナーに参加させて頂いたこと。 テーマは「誰でもできる動画いろは術」 ということで動画をいかにビジネスに利用していくか? というテーマでした。 (詳しくは畑岡さんのブログをチェックしてみてください。) ↓↓ http://weblog.zai-ken.jp/?eid=1402002 動画は、ちょっと昔までは随分遠い存在に感じていましたが、 今では手を伸ばせば... 続きを読む