熊本の人事・労務管理のことなら社会保険労務士事務所プロセスコア。社会保険労務士・山下謙治。

安田 菜津紀 写真展に行ってきました!

この人と会うと元気になる!!(^^)! そんな印象を受けたのが写真家の安田 菜津紀さんです。 ↓↓↓ 年度頭ということもあり、お仕事をさせて頂いている企業様の 社員の入退職の手続きが貯まり、定例の月末締めの 給与計算の代行業務も重なり、土日は事務所に缶詰だな こりゃ~(^_^;) と考えていたのですが・・・・ 窓の外を見ると・・・・あまりにも良い天気(^_^) 2~3時間だけ息抜きするか~土日だし […]

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一生勉強と愛情と時間

先日、テレビを見ていたら元巨人軍の桑田真澄さんの 早大大学院の卒業式(スポーツ科学研究科修士課程1年 制コース(33人)の首席として卒業)の報道がなされていました。 桑田真澄氏は、現在41歳。自分が41歳になった時、何かを 学ぶために大学に通いたいと思うかと考えると・・・・??(^_^;) そういえば先日、自分の父母と同年代ぐらいの経営者の方が 現在夜間の大学に通っているというお話を伺う機会があり […]

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なんかうれしかった一言。

最近年が近く、親しくさせて頂いている経営者の方と 食事をする機会があった。 その食事の席で彼から一言。 「人生なんて瞬きみたいなもんですよ。この10年 振り返ったらあっという間だったでしょ。 自分がしっかり動ける時間なんてそんなにないん だから目的持って自分の命を精一杯燃やしましょうよ! 出し惜しみしたらいかんですよ。」 臭いことさらっというな~って思って聞いていたけど なんかうれしかった。自分と […]

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幣立神宮参拝(^_^)

またまた日曜日に行っていたブログ更新ができず、 反省です。(-_-;) 気を取り直して再スタート! 今週火曜日に仕事で矢部方面に伺った際に足を伸ばして いって参りました「幣立神宮」の写真をご紹介します。 (そんな時間あるのか?と自分で思いつつも、 忙しい中にも遊び心は大事!というポリシーのもと 行って参りました。(^_^)) ↓↓ 「幣立神宮」(へいたてじんぐう)ご存知ですか? 実は私、つい最近ま […]

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昇給の際の面接のポイント

新しい年度も近づきつつあり、社員の方の昇給を 検討されたり、有期契約社員の方の契約更新を行う 時期でもあります。 該当する社員の方に何を伝えるのか?少しずつ思案を されている管理者の方も多いかと思います。 今回は、「昇給に際しての面接時」に社員の方に対して 何をしっかり伝えておかなければならないか? 下記にまとめてみました。 —————& […]

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NEXTEPチャリティーコンサート

バタコさん、最高!! ↓↓ ということでブログでご紹介できていなかった、 14日、日曜日に行われた、お客様である NPO法人 NEXTEPのチャリティーコンサートの 模様をお伝えします。 まずNEXTEPのご紹介を簡単に・・ NEXTEPは、熊本の社会人、学生を中心に結成された団体で、 笑顔あふれる明るい地域社会作りを目指して、異業種交流会、 セミナー、ボランティア活動等々を10年以上続けてられて […]

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50年後100年後の世代の為に・・・

木曜日のお昼にある方のご紹介でフォーラム21  経済交流懇話会の荒木先生の講演を伺う機会がり、 また、金曜日の夜にはいつも参加させて頂いている、 一期一会の例会で日本銀行 熊本支店長の平田先生 の講演を伺う機会がありました。 この講演に共通していたテーマ、それは、 今後のアジアの中での日本、そして九州、熊本を考えた 時に発展の為に何をしていくべきか?ということ。 自分も、テレビを見ながら、国会でも […]

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体力測定

水曜日の夜に行われた、JCの2月例会に 参加してきました。 例会は、なんとJCメンバーみんなで体力測定 ・・・体動かすのは基本的に大好きなので 喜んで参加させて頂きました。(^^♪ が・・・ 体力測定ってそもそも高校以来なんじゃ・・(・_・;) どれくらい体力が落ちているのか・・・?? という不安な気持ちもちょっと持ちつつ参加しました。 反復横とび、上体おこし(腹筋)、20メートルシャトルラン等々 […]

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「ほしい人材を口説くには」

企業の人事担当者であれば、少しでも伸び白が長い、 良い意味で「化けそう」な社員を採用したいと お考えではないでしょうか? ただ、そういう可能性を持った人材を見抜くことは簡単で はなく、はっきり面接の段階で分かったとしても、そうした 人材は他の企業からも強い引きがあるのが一般的です。 そこで伸び白がある人材を見抜き、なおかつ入社したいと 思わせるための方法が必要になります。 まず一つ目として、見込み […]

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貯まれば貯まるほど・・・

貯まれば貯まるほど不安になるもの・・・ ありますよね~。 人によってそれぞれだと思うのですが 今日、私の中で不安の種が一つ解消されました。(^^♪ 携帯のポイントがどれくらい貯まったか家の近くの ソフトバンクの携帯販売代理店に行ったところカウンターに 携帯電話のメモリーのデータバックアップの案内が ↓↓↓ そう、私の「貯まれば貯まるほど不安に なるもの」 それは・・・ 「携帯電話に登録された電話番 […]

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枠を外すこと

今週末は、木、金、土曜日と三日連続で飲み会でした。  (楽しかったけど連続はさすがに疲れました。(*_*;)  お酒はそんなに飲める方ではないのですが、  お客様や友人との距離を縮めるうえでとっても大事  な時間だと思っていますし、ある意味仕事をしながら  生き抜きができる、とっても貴重な時間だと  思っています。(^^))   それにしてもこの三日間はお客様、友人を含め、  いろんなジャンルで活 […]

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変わってはいけないもの

あ~今週はブログ何を書こう? 1週間を振り返ると盛りだくさんの週では あったのですがデジカメで写真もとっておらず・・ よくよく振り返ってみますと ・・・・そうだ。 そういえば反省したな。それも結構反省したような・・ 何について反省したかといいますと 変われば変わる程 変わらないことを意識しておかなければいけないのに ちょっとずつ変わってはいけない部分が変わっていって いたことを 結構変わらずにいる […]

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新分野進出等にかかる中小企業基盤人材確保助成金

1.概要  創業、異業種進出(新分野)進出に伴い、会社の中核となる従業員 (新分野進出等基盤人材※)及びそれ以外の一般労働者を雇い入れた  事業主が支給を受けることができる助成金です。  新分野進出等基盤人材とは・・・事務的・技術的な業務の企画・  立案、指導を行うことができる専門的な知識や技術を有し、  部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者で  年収350万円以上(賞与を除く)で […]

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高年齢者等共同就業機会創出助成金

1.概要  45歳以上の高年齢者等3人以上が、 共同して事業を開始し、45歳以上65歳未満の人を 雇用保険の被保険者として1人以上雇い入れ、 継続的な雇用・就業の機会を創設した場合、 事業の開始に要した一定範囲の費用について 支給する助成金です。 2.主な受給要件  ・雇用保険の適用事業主であること  ・3人以上の高齢創業者の出資により新たに設立された法人の   事業主であること 3人の誰かが代表 […]

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受給資格者創業支援助成金

1.概要  雇用保険の受給資格者が自ら創業し、創業後、1年以内に雇用保険の  適用事業主となった場合に、法人、個人を問わず、事業主に対して  創業に要した費用の一部を支給する助成金です。 2.主な受給要件  ・受給資格者の受給資格にかかる算定基礎期間が5年以上あること  ・法人設立や個人事業開業前に都道府県労働局長に「法人等設立事前届」   を届出ること  ・法人にあっては、創業受給資格者が出資し […]

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地域雇用開発助成金

※雇用機会の少ない特別地域の事業所で、  労働者を雇うことに伴い、事務所を設置・整備した 事業主に対して支給されます。 (法人、個人事業所問わず対象となります。 特別地域での新規創業のみでなく、支店の出店も 対象となります。)  ※雇用機会の少ない特別地域とは? (熊本県の場合 平成19年10月1日から22年9月30日まで)   荒尾・玉名地域→荒尾市・玉名市・玉東町・和水町・南関町・長洲町  宇 […]

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高年齢者雇用開発特別奨励金

1.概要  企業が雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク又は  適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者の紹介  により一週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入  れた場合に下記の表に定める金額の助成を行います。  (1年以上継続して雇用することが確実な場合に限ります。) 2.支給額  支給対象期間として半年ごとの2期に分けて、下記の助成額の2分の1ずつ  の […]

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地方再生中小企業創業助成金

地方再生中小企業助成金は、雇用失業情勢が厳しい地域において、 地域の重点分野(地域再生分野)で創業を行う中小企業主の方々に対し、 その創業を支援するための助成金です。 O主な受給の要件  21道県(※)において、  地方再生分野の事業を主たる事業として行う法人を設立又は  個人事業を開業し、  創業・雇入支援対象労働者を1人以上雇用すること(雇用保険の  被保険者で6カ月以上雇用が継続されること) […]

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派遣労働者雇用安定化特別奨励金

1.概要  6か月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れた企業で、  派遣を受け入れた業務に従事した派遣労働者を、無期又は  6カ月以上の有期(更新ありの場合に限る。)の労働契約を  締結して直接雇い入れた場合に支給される助成金です。  (平成24年3月31日まで) 2.支給金額   直接雇用後の  1. 雇い入れの日から起算して6カ月が経過する日までを・・・第1期  2. 雇い入れの日から起算 […]

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試行雇用(トライアル雇用)奨励金

1.概要 この助成金は、企業に対して対象労働者※をハローワークを 通じて、常用雇用への移行を前提に最高3か月の契約期間を 設けて雇用した場合に支給されます。  対象労働者は以下の通り  ・45歳以上の中高年齢者  ・40歳未満の若年者  ・母子家庭の母  ・季節労働者  ・中国残留邦人等永住帰国者  ・障害者  ・日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレス 2.支給額  トライアル雇用を行う事業 […]

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特定求職者雇用開発助成金

1.概要 新たにハローワーク等の紹介により高年齢者(60歳以上 65歳未満)、障害者等の就職が特に困難な者を継続して 雇用する労働者を雇い入れた事業主に対して支給される 助成金です。 2.支給金額 ※雇入れから半年ごとの期間を支給対象期として区切り、 下記の対象労働者の区分に応じて定めれた金額が支給対象期の 数に分けて支給されることになっています。 中小企業の場合 高年齢者(60歳以上65歳未満) […]

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介護未経験者確保等助成金

1.概要 介護事業主の方が介護関係の未経験者※を、雇用保険の 一般被保険者(週30時間未満を除く)として雇い入れた場合で、 1年以上継続して雇用することが確実と認められる場合に 支給されます。 介護関係の未経験者とは? 1. 前職(介護関係以外)を離職して求職中の方 2. 年長フリーター(25歳以上40歳未満の方で   求人申し込み以前1年間に雇用保険の加入期間が   ない方=介護参入特定労働者と […]

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実習型雇用支援事業

1.概要 ハローワークを通じて、十分な技能・経験を有しないと認められる 求職者(緊急人材育成 支援事業による職業訓練修了後、一定期間 (1か月)経過しても就職が決まっていない者)を、「実習型雇用」※に より受け入れ、その後に正規雇用する企業に対して支給されます。 (平成23年度まで) 「実習型雇用」とは・・・  原則として6か月間の有期雇用として求職者を受け入れ、実習や  座学などを通じて企業のニ […]

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西村先生、結婚おめでとうございます!(2)

前号の続きです。(話が分からない方は前の記事からお読みください。) K君が尋ねると、西村先生は確かこんな風に答えられたと思います。 「最初は、「お客さんがほしい!」と思っていたが ぜんぜん増えなかった。 けどある時「お客様が頼みたくなる、そして 紹介したくなる税理士像ってどんな人物か」 紙に一つずつ書き出していった。 そしてそれにとにかく近づくように努力していった。 そうしたら周りの人から少しずつ […]

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西村先生、結婚おめでとうございます!

私が、独立して自分の事務所の名刺を初めて作り、 ドキドキしながら参加した異業種交流会がこのブログで たびたびご紹介させて頂いている熊本の明日を担う 若手リーダーの会「一期一会」。 その会の発起人であり、会長を務める、税理士の西村先生の 結婚式が先週日曜日に行われ、喜んで出席させて頂きました。 西村先生は、社会保険労務士と税理士と業種の違いこそあれ、 同じ士業に従事され、同世代では群を抜いて急激にク […]

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だからこそ

たとえば、 誰もが避けたいと思うような困難にぶつかったとする。 自分がどうしようもなく不完全な存在だと感じてしまったとする。 しかし、そういう人こそが 一歩ずつ成長している姿を周りの人に 見せることができ、人に元気や希望を 与えることができる。 自分を信じる。夢を信じる。可能性を信じる。 そのことの大切さを今週お仕事を御紹介頂き、 ある経営者の方とお話をさせて頂いたことで 改めて教わりました。 こ […]

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お客様から聞いた良いお話(^.^)とブログお休みのお詫び

昨日の夜、お客様の会社でお打ち合わせをした後、  社長様とスタッフの方数名で居酒屋で楽しく食事を  させて頂いている時にお聞きした、良いお話を  御紹介させて頂きます。       突然ですが皆様に質問です。年末に防水スプレー   100本を売る為にはどうすれば良いと思いますか?   年末雨は降りませんよね。普通に考えたら売れません  よね。けど売る方法があるのです。   考えてみてください。  […]

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写真の原像で思うこと

先日デジカメで撮った横井小楠ウォークラリーの写真が 100枚程あったので近くに原像できるお店は・・・・? と考えてみたところ 自宅の近くでぱっと思い当たるお店が出てこず・・・・・。 以前は「あそこにカメラ屋さんがあったな」と思いあたる お店が2.3軒でてきたものですが・・・ 考えてみるとここ10年~20年でカメラ屋さんの数は かなり減ったのではないかと思います。 減った理由を考えてみると パソコン […]

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「掛け軸カレンダー」(金耀の朝)

金曜日の朝、お客様のY様のご自宅へ打合せで お邪魔したところ、掛け軸カレンダーの言葉が パッと目に入りました。 「伸びる人は終始努力を行い、詰まる人は 気付かぬところで怠けている」 「お~~!!\(゜ロ\)」 この言葉に救われたような気がしました。 というのも今週は、月曜から睡眠時間をかなり 削って仕事をしていたので疲れ気味なこともあり、 この掛け軸が神様からのメッセージで 「苦しい時こそ成長して […]

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聞かれた訳でもありませんが・・・

今週一番自分の中で響いた言葉です。↓↓↓ 「障害は、不愉快なものだ。 あなたがゴールから目をそらしている間は」 金耀の夜、「一期一会」(←すばらしいホームページです。 ぜひぜひ見てください!)という勉強会で講師の 済生会病院心臓疾患外科部長 平山先生から ストレスに自分自身がどう対処していくか? について話をして頂いた時に引用された、フォード社を設立した、 ヘンリーフォード氏の言葉です。 この言葉 […]

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