熊本の人事・労務管理のことなら社会保険労務士事務所プロセスコア。社会保険労務士・山下謙治。

新分野進出等にかかる中小企業基盤人材確保助成金

1.概要  創業、異業種進出(新分野)進出に伴い、会社の中核となる従業員 (新分野進出等基盤人材※)及びそれ以外の一般労働者を雇い入れた  事業主が支給を受けることができる助成金です。  新分野進出等基盤人材とは・・・事務的・技術的な業務の企画・  立案、指導を行うことができる専門的な知識や技術を有し、  部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者で  年収350万円以上(賞与を除く)で […]

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高年齢者等共同就業機会創出助成金

1.概要  45歳以上の高年齢者等3人以上が、 共同して事業を開始し、45歳以上65歳未満の人を 雇用保険の被保険者として1人以上雇い入れ、 継続的な雇用・就業の機会を創設した場合、 事業の開始に要した一定範囲の費用について 支給する助成金です。 2.主な受給要件  ・雇用保険の適用事業主であること  ・3人以上の高齢創業者の出資により新たに設立された法人の   事業主であること 3人の誰かが代表 […]

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受給資格者創業支援助成金

1.概要  雇用保険の受給資格者が自ら創業し、創業後、1年以内に雇用保険の  適用事業主となった場合に、法人、個人を問わず、事業主に対して  創業に要した費用の一部を支給する助成金です。 2.主な受給要件  ・受給資格者の受給資格にかかる算定基礎期間が5年以上あること  ・法人設立や個人事業開業前に都道府県労働局長に「法人等設立事前届」   を届出ること  ・法人にあっては、創業受給資格者が出資し […]

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地域雇用開発助成金

※雇用機会の少ない特別地域の事業所で、  労働者を雇うことに伴い、事務所を設置・整備した 事業主に対して支給されます。 (法人、個人事業所問わず対象となります。 特別地域での新規創業のみでなく、支店の出店も 対象となります。)  ※雇用機会の少ない特別地域とは? (熊本県の場合 平成19年10月1日から22年9月30日まで)   荒尾・玉名地域→荒尾市・玉名市・玉東町・和水町・南関町・長洲町  宇 […]

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高年齢者雇用開発特別奨励金

1.概要  企業が雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク又は  適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者の紹介  により一週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入  れた場合に下記の表に定める金額の助成を行います。  (1年以上継続して雇用することが確実な場合に限ります。) 2.支給額  支給対象期間として半年ごとの2期に分けて、下記の助成額の2分の1ずつ  の […]

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地方再生中小企業創業助成金

地方再生中小企業助成金は、雇用失業情勢が厳しい地域において、 地域の重点分野(地域再生分野)で創業を行う中小企業主の方々に対し、 その創業を支援するための助成金です。 O主な受給の要件  21道県(※)において、  地方再生分野の事業を主たる事業として行う法人を設立又は  個人事業を開業し、  創業・雇入支援対象労働者を1人以上雇用すること(雇用保険の  被保険者で6カ月以上雇用が継続されること) […]

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派遣労働者雇用安定化特別奨励金

1.概要  6か月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れた企業で、  派遣を受け入れた業務に従事した派遣労働者を、無期又は  6カ月以上の有期(更新ありの場合に限る。)の労働契約を  締結して直接雇い入れた場合に支給される助成金です。  (平成24年3月31日まで) 2.支給金額   直接雇用後の  1. 雇い入れの日から起算して6カ月が経過する日までを・・・第1期  2. 雇い入れの日から起算 […]

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試行雇用(トライアル雇用)奨励金

1.概要 この助成金は、企業に対して対象労働者※をハローワークを 通じて、常用雇用への移行を前提に最高3か月の契約期間を 設けて雇用した場合に支給されます。  対象労働者は以下の通り  ・45歳以上の中高年齢者  ・40歳未満の若年者  ・母子家庭の母  ・季節労働者  ・中国残留邦人等永住帰国者  ・障害者  ・日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレス 2.支給額  トライアル雇用を行う事業 […]

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特定求職者雇用開発助成金

1.概要 新たにハローワーク等の紹介により高年齢者(60歳以上 65歳未満)、障害者等の就職が特に困難な者を継続して 雇用する労働者を雇い入れた事業主に対して支給される 助成金です。 2.支給金額 ※雇入れから半年ごとの期間を支給対象期として区切り、 下記の対象労働者の区分に応じて定めれた金額が支給対象期の 数に分けて支給されることになっています。 中小企業の場合 高年齢者(60歳以上65歳未満) […]

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介護未経験者確保等助成金

1.概要 介護事業主の方が介護関係の未経験者※を、雇用保険の 一般被保険者(週30時間未満を除く)として雇い入れた場合で、 1年以上継続して雇用することが確実と認められる場合に 支給されます。 介護関係の未経験者とは? 1. 前職(介護関係以外)を離職して求職中の方 2. 年長フリーター(25歳以上40歳未満の方で   求人申し込み以前1年間に雇用保険の加入期間が   ない方=介護参入特定労働者と […]

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実習型雇用支援事業

1.概要 ハローワークを通じて、十分な技能・経験を有しないと認められる 求職者(緊急人材育成 支援事業による職業訓練修了後、一定期間 (1か月)経過しても就職が決まっていない者)を、「実習型雇用」※に より受け入れ、その後に正規雇用する企業に対して支給されます。 (平成23年度まで) 「実習型雇用」とは・・・  原則として6か月間の有期雇用として求職者を受け入れ、実習や  座学などを通じて企業のニ […]

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西村先生、結婚おめでとうございます!(2)

前号の続きです。(話が分からない方は前の記事からお読みください。) K君が尋ねると、西村先生は確かこんな風に答えられたと思います。 「最初は、「お客さんがほしい!」と思っていたが ぜんぜん増えなかった。 けどある時「お客様が頼みたくなる、そして 紹介したくなる税理士像ってどんな人物か」 紙に一つずつ書き出していった。 そしてそれにとにかく近づくように努力していった。 そうしたら周りの人から少しずつ […]

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西村先生、結婚おめでとうございます!

私が、独立して自分の事務所の名刺を初めて作り、 ドキドキしながら参加した異業種交流会がこのブログで たびたびご紹介させて頂いている熊本の明日を担う 若手リーダーの会「一期一会」。 その会の発起人であり、会長を務める、税理士の西村先生の 結婚式が先週日曜日に行われ、喜んで出席させて頂きました。 西村先生は、社会保険労務士と税理士と業種の違いこそあれ、 同じ士業に従事され、同世代では群を抜いて急激にク […]

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だからこそ

たとえば、 誰もが避けたいと思うような困難にぶつかったとする。 自分がどうしようもなく不完全な存在だと感じてしまったとする。 しかし、そういう人こそが 一歩ずつ成長している姿を周りの人に 見せることができ、人に元気や希望を 与えることができる。 自分を信じる。夢を信じる。可能性を信じる。 そのことの大切さを今週お仕事を御紹介頂き、 ある経営者の方とお話をさせて頂いたことで 改めて教わりました。 こ […]

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お客様から聞いた良いお話(^.^)とブログお休みのお詫び

昨日の夜、お客様の会社でお打ち合わせをした後、  社長様とスタッフの方数名で居酒屋で楽しく食事を  させて頂いている時にお聞きした、良いお話を  御紹介させて頂きます。       突然ですが皆様に質問です。年末に防水スプレー   100本を売る為にはどうすれば良いと思いますか?   年末雨は降りませんよね。普通に考えたら売れません  よね。けど売る方法があるのです。   考えてみてください。  […]

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写真の原像で思うこと

先日デジカメで撮った横井小楠ウォークラリーの写真が 100枚程あったので近くに原像できるお店は・・・・? と考えてみたところ 自宅の近くでぱっと思い当たるお店が出てこず・・・・・。 以前は「あそこにカメラ屋さんがあったな」と思いあたる お店が2.3軒でてきたものですが・・・ 考えてみるとここ10年~20年でカメラ屋さんの数は かなり減ったのではないかと思います。 減った理由を考えてみると パソコン […]

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「掛け軸カレンダー」(金耀の朝)

金曜日の朝、お客様のY様のご自宅へ打合せで お邪魔したところ、掛け軸カレンダーの言葉が パッと目に入りました。 「伸びる人は終始努力を行い、詰まる人は 気付かぬところで怠けている」 「お~~!!\(゜ロ\)」 この言葉に救われたような気がしました。 というのも今週は、月曜から睡眠時間をかなり 削って仕事をしていたので疲れ気味なこともあり、 この掛け軸が神様からのメッセージで 「苦しい時こそ成長して […]

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聞かれた訳でもありませんが・・・

今週一番自分の中で響いた言葉です。↓↓↓ 「障害は、不愉快なものだ。 あなたがゴールから目をそらしている間は」 金耀の夜、「一期一会」(←すばらしいホームページです。 ぜひぜひ見てください!)という勉強会で講師の 済生会病院心臓疾患外科部長 平山先生から ストレスに自分自身がどう対処していくか? について話をして頂いた時に引用された、フォード社を設立した、 ヘンリーフォード氏の言葉です。 この言葉 […]

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お客様へ「ありがとうございます!」

土曜日にお客様のところへ訪問したところ、 お客様から「日頃よりお世話になっているお礼です。」と 突然ネクタイを頂きました~! 感激です!有り難い!ありがとうございます!<(_ _)> 結構ネクタイ好きなのでものすごくうれしかったです。 晴れの日も雨の日も曇りの日もいろんな日があるけど 常に お客様に感謝しよう! お客様に喜んでもらおう! 良い仕事をしていこう! コツコツコツコツ・・ そ […]

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友人のK君

僕の友人にK君という人がいます。このK君、 同級生ながら僕が知る限りもっとも優秀な 営業マンの1人で、介護施設(グループホーム やデイサービスセンター)で全国的にフランチャイズ 展開している企業に在籍後、フランチャイズ店への アドバイザーとしての経験を活かし、現在は福岡を 拠点に介護事業所に強い社会保険労務士として 開業し活躍しています。 この友人の優れている点はいっぱいあるのですが もっとも優れ […]

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「衆知を集める」

「党が違うから反対するのはいいことかも しれないけどな、僕はあんなのは損やと思うんや。 敵の党の考え方にもいいところはあるやろ。 それをもらったらいいのに、みんな抗議しよる わけやな。~中略~ 今でもそうや。百年一日のごとくやっとるわけや。 必ず相手の欠点を言うてる。どの党もみんなそうや。 あれでは永遠によくならんな。」 昨日読んだ、パナソニックの創始者 松下 幸之助氏の 過去の講演テープを取りま […]

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「JCビジネススクールとリーダーの配慮」

昨日は、熊本青年会議所で私が所属する 研修委員会の事業 「JCビジネススクール」の 完結編となる第3回目の講義が行われました。 講師は知る人ぞ知る経営コンサルタント ランチェスター経営の竹田 陽一先生。  実は、僕はこの先生が書いた本を25歳のころ 読んでいて、おもしろくてあっという間に読んでしまった 記憶があります。いつかこんなにおもしろくて為になる本を 書く竹田先生に会ってみたい(福岡出身の先 […]

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「採用面接」に絶対必要な選考基準

ここ最近、採用面接の際の選考基準作りや 立会のお仕事をさせて頂く機会がありましたので 今回は採用面接でもっとも大切な「選考基準」に ついて書きたいと思います。 選考基準とは読んで字のごとく、「採用選考をする為の基準」。 これがなければ面接をしてもただ「話」をしているに過ぎず、 面接はまったく意味をなしません。 基準を作ってはじめて「必要な人材かどうか」 見極める為の物差しができ、必要な情報を収集す […]

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「時間の有り難さ」

車の中で好きなCDをかけて独りカラオケで 盛り上がってる瞬間。 仕事疲れで、昼間に合間をぬって5分、10分 うたた寝して起きた瞬間。 家の近くの温泉に行って足をおもいっきり 伸ばして湯船につかっている瞬間。 飲み屋で友人とばか騒ぎして楽しんでる瞬間。   朝起きてぼけーとテレビを見ていたらジャパネット高田の テレビショッピングがあっていて高田社長の激安商品案内を 見て思わず、「おーっ!!\(゜ロ\ […]

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車の中の役立っている物

今日は、最近購入した、車での移動中に役立っている物を 紹介させて頂きます。   それは、「Bluetooth」(コードレスで移動中にボタン一つで  携帯通話ができる優れ物ですね!)     ↓↓↓  持たれている方も多いと思いますが 私は最近まで持っていませんでした。(~_~;)   以前から販売されている物で「ほしいな~」といつも思っていたのですが   コード付きの方が安いので我慢して使っていま […]

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「労働時間について パート2.」

「残業時間を減らす為には?」そして「効率化を図り、1時間当たりの 生産量を増やしていく為には?」どのような方法があるか 一般的な例をご紹介させて頂きます。 ぜひご一読ください。 (お手数ですがパート1.を読まれていない方は画面を下に スクロールして パート1.を読まれてから パート2.を読まれてください。<(_ _)>) ————&#82 […]

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「労働時間について」

「残業時間をいかに減らすか?」社会保険労務士が 経営者の方からよくお受ける質問の中の 一つに 間違いなく入る問題ではないでしょうか? 今回はその問題について解決方法をいくつか (簡単では ありますが)ポイントを触れてみました。 ————————————&# […]

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「絵はがき」

今日は、先日カタログを見て電話注文した、絵ハガキを紹介。 我ながらグッドチョ~イス!と思っています。↓ つい最近、独立の際に知人から偶然もらった 絵はがき500枚セットが切れてしまいました。 最初はそう簡単にはなくならんだろうと 思っていたのですが意外と早くなくなるもんです。(~_~;) どうしたものか?と思っていた矢先にタイミング良くハガキについての セミナーを受講させて頂く機会がありました。 […]

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「人の悪口を言わない宣言! 2.」

突然ですが、昨日の続きから開始です。 話が分からない方は申し訳ありませんが、 前の日のブログから読み始めてください。(~_~;) 周りの人から人の悪口や噂話を聞いた時、 自分がどう対応するか?ですが、 その方法は大きく分けて2つに分かれると思います。 悪口を肯定して他の人に伝えてしまうか?否定するのか? 前者は、火のないところに煙はたたないという言葉もあるので、 ついつい人から聞いた話が事実と思っ […]

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「人の悪口をいわない宣言!」

「人の悪口を言ってはいけない」 「うわ~当り前のこと言ってる」と思われたかも しれませんが実は、成功している人と成功しない人を 分ける要素の一つに間違いなく入るのではないか? と最近強く感じています。 この言葉は、多くの人が小さい頃から親や学校の先生から 言われてきた言葉じゃないかと思います。 改めて考えると私も小さい頃学校の先生から よく言われてたな~と思い返します。 小さい頃「なぜいけないのか […]

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