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熊本の社会保険労務士・人材コンサルティングなら

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〒862-0950熊本県熊本市中央区
水前寺6-46-27REGALIA SUIZENJI 3F

就業規則を作成し、その規程に基づいた運用を行うことは、社員の方々に対して
安心して働いて頂く労働環境を提供するという目的だけでなく、
企業側が従業員との無用なトラブル(労働基準監督署からの指導や労使間での「言った」「言わない」のトラブル)を回避する為、
そして職場の秩序・規律を維持・保持するために必要不可欠な「契約書」となるものです。

プロセスコアでは、現在の就業環境をお聞きした上で、想定される労使トラブルのリスクを洗い出し、
リスク回避をするための就業規則と労働環境での最適な運用方法をご提案致します。

課題

  • 現在の法律や就業環境に対応した就業規則の整備・見直しを行いたい
  • 労使トラブルが発生した際に、企業を無用なリスクから守る就業規則を作成したい
  • ルールを整備することで、従業員の規律を高め、企業から従業員に期待する事項を明確に伝えたい

就業規則は、職場の規律維持と
無用な労使トラブルを防ぐ「契約書」です。

就業規則作成の流れ

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STEP.1 ヒアリングと運用方法のレクチャー

お打ち合わせ時間:約2時間程度

プロセスコアオリジナルの労働契約書及び就業規則を使用し、採用選考から雇用契約時、在籍従業員の出退勤運用管理までの書式関係の運用方法の指導を行います。

  • 現在の労務管理状況を分析
    主に労働時間管理や割増賃金の支払状況について問題がないかの確認 その他の労務管理上の運用が適正に行われているか、 問題点がないかどうか潜在リスクの確認を行います。
  • 就業規則本則の重要項目
    従業員から質問を受けやすい労働条件についての回答方法と、労使間でトラブルに発展しがちな箇所についての対応方法をレクチャー致します。
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STEP.2 たたき台の確認と諸規定の作成

お打ち合わせ時間:約2時間程度

1回目のヒアリングに基づいて作成された就業規則の本規定の確認を行います。

  • 給与規程の作成
    諸手当の構成や手当の支給基準、昇給、賞与について、パートタイマーや契約社員との処遇の違い等を明確にしていきます。
  • 育児・介護・休暇等に関する規定の作成
    制度の概要と重要事項を読み合わせしながら説明・作成を行います。
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STEP.3 最終構成と内容の確認(必要に応じて)

お打ち合わせ時間:約2時間程度

最終校正・内容確認、労働基準監督署提出代行のお手続きを行います。

作成する規程類一覧【基本セット】

プラン別報酬額

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規定作成に関する打ち合わせ + 規程一覧【基本セット】

  • 規程作成に関する打ち合わせ

【作成規程基本セット】

  • 就業規則本則作成
  • 給与規程作成(固定時間外の手当の設計・運用を含む)
  • 育児介護休業規程作成
  • 雇用契約書及びその他の誓約書関係作成
  • 採用に関する業務フローの仕組み作り支援

180,000円(税別)

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その他オプション

  • 退職金規程
  • 正社員等転換制度規程
  • 安全衛生管理規程
  • 個人情報管理規程
  • 出張旅費規程
  • 在籍出向規程、転籍規程
  • 社宅管理規程 等

別途個別に御見積を提示させて頂きます