労働監査・組織監査

労働コンプライアンスの実現に向け、企業の「就業規則の適法性」「賃金分析」「社会保険加入」
「給与計算適正運用」「社員の意識や風土分析」などの観点からクライアント企業様の人事労務管理の状況を徹底的に診断・監査し、ベテラン人事総務担当者も気付かない潜在的リスクを発見、解決します。

課題

• 労務管理上の規程や業務に違法な点があるかもしれないのでチェックしてほしい
• 給与計算や社会保険事務、安全衛生管理が適正に行われているか、専門家の目でチェックしてほしい
• 求人募集や採用方法、従業員の教育制度や評価、処遇の決定方法等自社のやり方は他社と比較して適切か知りたい
• 従業員を採用してもすぐに退職してしまう、その原因がわからない

監査とは

労務監査について

労務監査とは、企業の人事・労務管理業務の実情が労働基準法などの法令に照らして適法な状態かどうかについてチェックする作業です。

この監査は、労務管理の専門家であるプロセスコアが第三者の視点で中立・客観的な立場で実施します。監査の対象となる事項は、 募集・採用手続、社内規程の内容、賃金管理、労働時間管理、安全衛生、労働・社会保険等々多岐にわたります。

組織監査について

人事制度の運用状況について、主に組織の「理念・方向性の共有」、「採用・教育活動」、「規律、役割の認識の共有」、 「指示命令系統のスムーズさ、権限の移譲」、「情報の収集、発信、会議の手法」の 5つの項目にそって組織の機能性をチェックして課題点の洗い出しを行う作業です。

労務監査・組織監査の目的

労務監査・組織監査の目的は、自社内に潜む労務リスクを発見し自ら改善することで、コンプライアンス経営の推進を目指し、 職場環境を改善すること。そして、組織の活性化を図り、従業員の定着率や生産性の向上を高めていくことにあります。 労務監査・組織監査の主なチェック項目は以下のとおりです。

労務監査チェック項目

• 労働時間管理の状況や割増賃金の適正支払、各種協定書の整備状況のチェック
• 就業規則及び関連規定が最新の法令に対応しているかチェック
• 健康診断の実施状況や安全衛生管理体制の運用状況のチェック
• 社会保険・労働保険の手続が適正に行われているか運用上のチェック
• 時間外割増賃金の計算や社会保険料、各種税金など給与計算の実施内容のチェック

組織監査チェック項目

監査ご依頼までの流れ

下記のステップで労務・組織の監査をさせて頂きます。