人事労務コンサルタント(社会保険労務士 有資格者 又は 実務経験者)

採用種別 正社員
応募枠 人事労務コンサルタント(社会保険労務士 有資格者 又は 実務経験者)
募集職種
「企業の「人事・労務」の課題を解決し、発展に導く先導者となる」を企業理念に掲げ、熊本県で企業の組織づくり支援の提案力No.1を目指す社会保険労務士事務所です。

人事・総務の仕事は、事務的な社会保険の手続・給与計算業にとどまらず、労働基準法を代表する労働関係に関する様々な法律の取り扱いを学習し、対応したり、企業を成長させるための人材の採用や組織内の目標設定、育成、評価、処遇、情報共有、業務効率化のための施策を実施する「幅」や「深み」のある仕事といえます。

弊所は、そういった「人事・労務」の仕事をクライアントの中小企業様から委託を受けて代行したり、指導したり、サポートをする企業になります。

未経験者の方からすれば、「自分にできるかな・・・?」と難しい印象を持たれかもしれませんが、現在活躍してくれているスタッフのほとんどが未経験者で、新人教育カリキュラムに沿って座学やDVD研修、課題図書、選任の教育担当(メンター)の指導を通じて戦力として活躍してくれています。 

興味・関心のある方はお気軽にお問い合わせください。
一緒に成長しながら、地元熊本の中小企業を元気にしていきましょう!
職務内容 ■顧問先企業の人事、労務相談対応
■労働社会保険関係手続
■給与計算業務
■助成金の申請代行
■業務効率化の為のシステム導入支援
※クライアント企業を20~30件程担当し、上記業務のサポートをする仕事です。
※教育制度がございますので、未経験の方でも大丈夫です。
※将来、事務所の中核を担う管理職を目指す方を歓迎します!

※経験やノウハウを積めば将来は、クライアント企業の社員教育講師やコンサルタントとして企業組織の活性化支援ができる人事のスペシャリストの道に進むことも出来ます。
※社会保険労務士の有資格者もしくは社労士事務所、企業の人事総務の経験3年〜5年以上ある方優遇します。
求める人材 ■ 実務未経験者可(学歴:高卒以上)
■ 普通自動車免許保持者(AT限定可)
■ ワード、エクセルの操作が出来る方
 (ビジネス文書作成、データの並べ替え、SUM・AVERAGE・VLOOKUP・IF等の基礎関数が使える方)
 ※ 採用後、基本操作についての研修あり
■ 事務的な仕事だけでなく、人との関わりあいを仕事にしていきたい方
■ 調べものをすることが苦にならない方
■ 人のサポートをすることが好きな方
雇用形態 正社員
勤務時間 9:00 ~ 18:00 
休憩1時間(お昼休憩 12:00~13:00)
勤務地 熊本県熊本市中央区水前寺6丁目46-27 REGALIA SUIZENJI 3F
給与 237,000円~419,000円 
※みなし時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、24時間分の時間外手当として支給し、
 24時間を超える時間外労働分は法定通り追加で支給
基本給      180,000円 ~ 334,000円
みなし時間外手当  37,000円 ~ 65,000円
(試用期間4か月間は、みなし時間外手当の支給はなし)
想定年収 3,318,000円 ~ 6,285,000円

※社会保険労務士事務所もしくは企業の人事総務の経験3年〜5年以上ある方は有資格者同様の待遇を想定しています。

【年収例】
390万円/入社4年目(月給26万円+賞与年2回)
450万円/入社6年目(部長職・次長職以上の役職者の場合)
諸手当 【資格手当】
  社会保険労務士    20,000円
  行政書士       10,000円
  給与実務能力検定1級  3,000円
  簿記2級        3,000円
  ファイナンシャル・プランナー(FP)1級 3,000円
【その他手当】
 役職手当    18,000円 ~ 54,000円
 通勤手当    上限 10,000円
昇給 年1回(原則) 本人の勤務成績及び事務所の業績による
賞与 年2回(計2 ~ 3月分)  本人の勤務成績及び事務所の業績により変動
特記事項 定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です
休暇 原則週休2日制(年間休日119日)
年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、看護休暇等
年間休日カレンダーによる
※基本、土・日・祝休みですが、年に1回ほど出勤の場合あり
福利厚生 ■ 社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生)
■ 社内研修制度、メンター制度あり
■ 車通勤可:駐車場有(無料)
■ クールビス期間:ポロシャツ・ノーネクタイ可
■ 夏の時期に制服として利用可のポロシャツを提供
■ 定期的(2~3ヶ月に1回程度)にランチ会を開催
教育制度 入社から1ヶ月間は、ビジネスマナーやパソコンスキル、労働保険や社会保険の実務に対応するための法律知識の学習を行います。
1ヶ月経過後についても、専属の教育担当をつけるメンター制度でしっかりフォローアップしていきます。