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事務所通信 2022.12月号

11月号の事務所通信をアップ致します。 ダウンロードはこちらから ↓ https://drive.google.com/file/d/1NuzWeRT15JZHUl7DILPockoEEo-O9txV/view?usp=sharing デスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます [pdf-embedder url="https://process-core.com/sr-kumamoto/wp-content/uploads/2022/11/365b2e92b... 続きを読む

どうやって賞与原資を決める?

いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 年末に近づき、「賞与の原資をどう決めるのか?」企業経営者や人事担当者の方が検討される時期が近づいてきていると思います。今回のコラムは「賞与原資の決め方」について解説します。 今までは社員に毎年、月例の給与の1.5ヶ月から2ヶ月くらいは夏と冬にそれぞれ支給すると決めていて、特に支払いに問題なかったという企業様もいらっしゃると思うのですが、コロナ禍の状況で業績が安定せず原資を割ってしまって、どのくらいの原資が良いか改めて検討されている企業様もい... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.10

○●○最近の動き(Topics)━━●○● 直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。 今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。 1. デジタル給与払い、来年4月解禁へ 労政審が了承(10/27)2. 65歳以上の介護保険料、応能負担を強化(10/27) 3. 雇調金特例 来年1月末終了へ(10/22)4. 精神疾患の労災 男性「長時間労働」、女性「セクハラ」が主因(10/21)5. 労働関係助成金の代理申請で数千万円の不正を確認 会計検査院... 続きを読む

事務所通信 2022.11月号

11月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/17aynWfnGkwxC_eZQ77i94dq8dehARSQS/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます 続きを読む

残業時間削減の主な取り組み紹介

いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 今回のコラムは、時間外労働(残業)の削減の主な対策について紹介します。 残業が多い企業は、昨今の労働市場において、少子化による人手不足の影響が強く、求職者から選ばれづらくなったり、採用した人員の定着率にも悪影響が出ることが考えられます。 前向きに残業時間の削減に取り組むことは、仕事とプライベートのメリハリをつけ、社員のモチベーションや生産性の向上、人件費の削減にも繋がります。残業時間の削減に課題をお持ちの経営者様や人事担当者の方には是非お読... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.9

9月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。 1. フリーランス保護新法案、今秋臨時国会提出へ(9/15)2. 65~69歳の就業率 初の5割超え(9/19)3. 育休給付の拡大案 議論開始(9/29)4. デジタル給与支払いが来年4月に解禁(9/23)○●○━━━━━━━━━━━━━━●○● 1. フリーランス保護新法案、今秋臨時... 続きを読む

法人設立のご挨拶

拝啓 時下 ますますご清栄のこととお慶び申し上げます 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます さて この度 これまで個人事業として運営してまいりました「社会保険労務士事務所 プロセスコア」を改め 令和4年10月3日をもって新しく「社会保険労務士法人 プロセスコア」を設立することといたしました これもひとえに皆様方の温かいご支援の賜物と深く感謝申し上げます 今後は より一層皆様のご期待に添えますよう精進してまいりますので 何とぞ倍旧のご愛顧お引き立てを賜りますよう謹んでお願い申し上げます 敬... 続きを読む

事務所通信 2022.10月号

10月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1jp5dkwdGVUCNxMTOper0_euIoL0_xqfj/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます 続きを読む

有効求人倍率の見方・これからの採用活動

お世話になっております。プロセスコアの山下です。 今回のコラムは、「有効求人倍率の見方・これからの採用活動」についてお伝えします。 ご存じの方も多いと思いますが、有効求人倍率は「有効求職者数(人)」に占める「有効求人数(企業)」で求められます。 端的にいうと求職者数1に対して、求人数の比率がいくつになるのかという数値なので、有効求人倍率が高いということは、求職者側から見ると就職先が多い、仕事をみつけやすい状態です。 逆に企業側から見ると求職者が少なく、応募が少ない状態といえます。 有効求人倍率は... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.8

8月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。 1. 求人倍率が全都道府県で1倍超え(8/31)2. 地方企業の賃上げで助成率引上げ(8/31)3. 特定技能上限人数 2分野で拡大(8/31)4. 人的資本開示の指針を正式決定(8/31)○●○━━━━━━━━━━━━━━●○● 1. 求人倍率が全都道府県で1倍超え(8/31)━━━━... 続きを読む

事務所通信 2022.9月号

9月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1wZ2DgBUc6cMpRMdcFh007tsPggRBSK22/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます 続きを読む

未払い賃金発生リスクチェックリストのご紹介

プロセスコアの山下です。 新聞やニュースでご存知の方も多いと思いますが、飲食チェーン店大手の「すかいらーくホールディングス」で、これまで5分未満は切り捨てて計算していたパートやアルバイトの勤務時間を今年7月から1分単位に変更し、過去2年分も1分単位で見直し、差額分を会社側が負担して支払い、会社の負担額は合計16億~17億円にのぼるというニュースが話題に上がりました。 紹介記事:https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220608-OYT1T50202/ もともと法... 続きを読む

事務所通信 2022.8月号

8月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1hQWu9amQUbATJNDawRUUUucAk_zyguTV/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます 続きを読む

事業提携のお知らせ

社会保険労務士事務所プロセスコアは、中小企業向けに経営コンサルティング事業を展開する白潟総合研究所株式会社と業務提携いたしましたのでここにお知らせいたします。業務提携に伴い、より一層顧問先企業様への管理職育成・人材育成に精励いたす体制でございます。 白潟総合研究所株式会社は、Deloitteトーマツグループ/トーマツイノベーションの創業者である白潟敏朗氏が設立、運営している総合経営コンサルティングファームです。中小・ベンチャー企業の採用から育成・人事評価、組織づくりまで一気通貫で支援を行うのが特... 続きを読む

従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方(2)

お世話になっております。プロセスコアの山下です。 前回のコラムの続きで、上司と部下が1対1で定期的に行う対話(面談)1on1ミーティングで話し合う有効なテーマ について触れたいと思います。 (前回のコラムお読みになりたい方は以下をクリックしてください。)  ↓従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方(1) 今回は、残りの「体調・人間関係」、「成長した部分や強み」、「キャリアアップ(期待)」の3つのテーマについて触れたいと思います。 まず、「体調・人間関係」について。 因みに「体調」は精神的な部... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.6

6月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。1. 国民年金保険料の免除・猶予、過去最多(6/23)2. 「男女の賃金格差、中小も公表を」労政審分科会が厚労省案を了承(6/17)3. 企業の採用選考にインターン情報の活用を認める(6/14)4. 実質賃金4カ月ぶりにマイナス(6/7) ○●○━━━━━━━━━━━━━━●○● 1. 国... 続きを読む

事務所通信 2022.7月号

7月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1-Jmb3K4auQmZB7hnK5uqsCNHRLpBqvk2/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.5

5月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。 1. 小学校休業等対応助成金 9月末まで延長(6/1) 2. 雇調金特例 9月末まで延長(5/31)3. iDeCo65歳以上に拡大検討(5/30)4. 総務省調査 テレワーク導入企業が5割超え(5/28)5. 男女の賃金差の公表義務付けへ(5/20)6. マイナ保険証対応 病院に義務化... 続きを読む

従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方(1)

お世話になっております。プロセスコアの山下です。 以前のコラムで、グーグル社が1on1ミーティングを企業全体で実施しているといった内容を紹介させて頂きましたが、今回のコラムは従業員と1on1ミーティングで話すテーマとその伝え方についてお伝え致します。 1on1ミーティングとは、上司と部下が1対1で定期的に行う対話(面談)のことです。30分程度の時間を設けて行う企業が多いですが、業種や職種によって頻度や面談時間はまちまちです。こうしなければならないといったルールがあるわけではありませんが、一般的に... 続きを読む

事務所通信 2022.6月号

6月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/18IG-reMnUhL03mAgjX9zf09x80daz5W2/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます 続きを読む

従業員のモチベーションを維持しつつ、フィードバックを伝える施策

今回のコラムは、「何故、人事評価制度の運用が難しいのか?従業員へのフィードバックが難しいのか?そして、どうすれば、従業員のモチベーションを維持しつつ、フィードバックを伝えることができるのか?」について、コラムでまとめてみました。 お客様企業からご相談頂き、私自身も日々試行錯誤の途中で、まだ明確な「答え」といったものがはっきりと出せているわけではありませんが、現時点で「成否を分けるポイントではないか?」と考えている点を書かせて頂きました。(抽象的な表現が多いかもしれませんが、考えるきっかけになれば... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.4

4月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。 1. 学び直しを支援する企業への助成を拡充 政府会議が提言案(4/18)2. 「スマホへのマイナカード機能搭載」22年度中にAndroidから対応へ(4/15)3. 社会保険構築会議の中間まとめ案了承(4/27)4. 在留資格「特定技能」14分野を12分野に再編へ(4/27)5. 202... 続きを読む

事務所通信 2022.5月号

5月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1B3hfS6v9MoEBNKeMJZvqWo36pqGcEwjn/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます。 続きを読む

属人化のメリット・デメリット と その予防策について

いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です 今回のコラムのテーマは「属人化のメリット・デメリット と その予防策について」です。 中小企業は大企業と比べて従業員数が少なく、どうしても「この仕事はこの人にしかできない」といった、いわゆる「仕事の属人化」が多い傾向にあると思います。弊所でも属人化している部分が少なからずあります。 例えば、この業務をやってくれているAさんが事故にあったり、急に退職していなくなったらどうなるんだろう?というリスクがまったくないわけではありません。ではそのような... 続きを読む

事務所通信 2022.4月号

4月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1xLdmv55AgM54_uNFbnZAttCK-pIgV8Vy/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます。 続きを読む

教育研修制度の内製化、外注化のメリット・デメリットについてのご紹介

プロセスコアの山下です。 今回のコラムのテーマは、社員育成が進まない要因と、課題解決策としての教育研修制度の内製化、外注化のメリット・デメリットについてのご紹介です。 クライアントの企業経営者や人事担当者の方に、「社員の方は期待通り成長されていますか?」というお尋ねをすると、「課題が多い…」と回答される方が多い印象を持っております。 では、何故、課題として認識されていても、改善が進まないのか?理由としてどのようなものが考えられるのか?統計データを参考にすると以下の回答がトップ5に入っています。 ... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.2

2月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。 1. 昨年の長期失業者は月平均66万人(2/16)2. 小学校休業等対応助成金 保護者の申請を簡略化(2/9)3. コロナ影響で有効求人倍率が3年連続下落 2021年平均1.13倍(2/1)4. 成長目標達成には外国人労働者が4倍必要 JICAが試算(2/3)5. 雇用保険料を2段階で引... 続きを読む

事務所通信 2022.3月号

3月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/15J_zZqrVSs0dylobNCdnJs4iGFlhFmw9/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます。 続きを読む

組織を好転させる「兆し」の重要性

いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。  今回のコラムは、組織内で起こる変化に柔軟に対応し、好転させる為の「兆し」を掴む重要性について書かせて頂きました。  お客様から、従業員への指導についてご相談を受ける際に、もっと早い段階で対処をしていれば、ここまで大きな問題にはならなかったのではないか?と残念に思うことがしばしばあります。 では、ご相談頂く私自身が上手に管理できているかというと、自分自身の事は見えづらく、日々反省で今回は自戒の意味も込めてまとめてみました。 例えば、部下の〇... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.1

1月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。1. コロナ臨時医療施設への看護師派遣を容認(1月21日) 2. 希望退職募集の上場企業 2年連続80社超(1月21日) 3. 賃上げ企業を入札で優遇(1月8日) 4. 11月の求人倍率と失業率(12月29日) 5. 労働分配率75.5% 20年度推計(12月28日) ○●○━━━━━━━... 続きを読む