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未払い賃金発生リスクチェックリストのご紹介

プロセスコアの山下です。 今回のコラムでは、未払い賃金の潜在リスクがある企業かどうか判定するチェックリストを紹介します。 まず、未払い賃金の潜在リスクがあるかどうか、以下のチェックリストに該当する企業は潜在リスクの可能性がある企業といえます。チェック項目が多い企業ほど潜在リスクが高いといえます。 ↓ ダウンロードはこちらからhttps://drive.google.com/file/d/1WrmFCV5eGRDqdyzqFC4wvfyyjdtOmyL6/view?usp=sharing いかがで... 続きを読む

事務所通信 2022.8月号

8月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1hQWu9amQUbATJNDawRUUUucAk_zyguTV/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます 続きを読む

事業提携のお知らせ

社会保険労務士事務所プロセスコアは、中小企業向けに経営コンサルティング事業を展開する白潟総合研究所株式会社と業務提携いたしましたのでここにお知らせいたします。業務提携に伴い、より一層顧問先企業様への管理職育成・人材育成に精励いたす体制でございます。 白潟総合研究所株式会社は、Deloitteトーマツグループ/トーマツイノベーションの創業者である白潟敏朗氏が設立、運営している総合経営コンサルティングファームです。中小・ベンチャー企業の採用から育成・人事評価、組織づくりまで一気通貫で支援を行うのが特... 続きを読む

従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方(2)

お世話になっております。プロセスコアの山下です。 前回のコラムの続きで、上司と部下が1対1で定期的に行う対話(面談)1on1ミーティングで話し合う有効なテーマ について触れたいと思います。 (前回のコラムお読みになりたい方は以下をクリックしてください。)  ↓従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方(1) 今回は、残りの「体調・人間関係」、「成長した部分や強み」、「キャリアアップ(期待)」の3つのテーマについて触れたいと思います。 まず、「体調・人間関係」について。 因みに「体調」は精神的な部... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.6

6月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。1. 国民年金保険料の免除・猶予、過去最多(6/23)2. 「男女の賃金格差、中小も公表を」労政審分科会が厚労省案を了承(6/17)3. 企業の採用選考にインターン情報の活用を認める(6/14)4. 実質賃金4カ月ぶりにマイナス(6/7) ○●○━━━━━━━━━━━━━━●○● 1. 国... 続きを読む

事務所通信 2022.7月号

7月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1-Jmb3K4auQmZB7hnK5uqsCNHRLpBqvk2/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.5

5月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。 1. 小学校休業等対応助成金 9月末まで延長(6/1) 2. 雇調金特例 9月末まで延長(5/31)3. iDeCo65歳以上に拡大検討(5/30)4. 総務省調査 テレワーク導入企業が5割超え(5/28)5. 男女の賃金差の公表義務付けへ(5/20)6. マイナ保険証対応 病院に義務化... 続きを読む

従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方(1)

お世話になっております。プロセスコアの山下です。 以前のコラムで、グーグル社が1on1ミーティングを企業全体で実施しているといった内容を紹介させて頂きましたが、今回のコラムは従業員と1on1ミーティングで話すテーマとその伝え方についてお伝え致します。 1on1ミーティングとは、上司と部下が1対1で定期的に行う対話(面談)のことです。30分程度の時間を設けて行う企業が多いですが、業種や職種によって頻度や面談時間はまちまちです。こうしなければならないといったルールがあるわけではありませんが、一般的に... 続きを読む

事務所通信 2022.6月号

6月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/18IG-reMnUhL03mAgjX9zf09x80daz5W2/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます 続きを読む

従業員のモチベーションを維持しつつ、フィードバックを伝える施策

今回のコラムは、「何故、人事評価制度の運用が難しいのか?従業員へのフィードバックが難しいのか?そして、どうすれば、従業員のモチベーションを維持しつつ、フィードバックを伝えることができるのか?」について、コラムでまとめてみました。 お客様企業からご相談頂き、私自身も日々試行錯誤の途中で、まだ明確な「答え」といったものがはっきりと出せているわけではありませんが、現時点で「成否を分けるポイントではないか?」と考えている点を書かせて頂きました。(抽象的な表現が多いかもしれませんが、考えるきっかけになれば... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.4

4月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。 1. 学び直しを支援する企業への助成を拡充 政府会議が提言案(4/18)2. 「スマホへのマイナカード機能搭載」22年度中にAndroidから対応へ(4/15)3. 社会保険構築会議の中間まとめ案了承(4/27)4. 在留資格「特定技能」14分野を12分野に再編へ(4/27)5. 202... 続きを読む

事務所通信 2022.5月号

5月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1B3hfS6v9MoEBNKeMJZvqWo36pqGcEwjn/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます。 続きを読む

属人化のメリット・デメリット と その予防策について

いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です 今回のコラムのテーマは「属人化のメリット・デメリット と その予防策について」です。 中小企業は大企業と比べて従業員数が少なく、どうしても「この仕事はこの人にしかできない」といった、いわゆる「仕事の属人化」が多い傾向にあると思います。弊所でも属人化している部分が少なからずあります。 例えば、この業務をやってくれているAさんが事故にあったり、急に退職していなくなったらどうなるんだろう?というリスクがまったくないわけではありません。ではそのような... 続きを読む

事務所通信 2022.4月号

4月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1xLdmv55AgM54_uNFbnZAttCK-pIgV8Vy/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます。 続きを読む

教育研修制度の内製化、外注化のメリット・デメリットについてのご紹介

プロセスコアの山下です。 今回のコラムのテーマは、社員育成が進まない要因と、課題解決策としての教育研修制度の内製化、外注化のメリット・デメリットについてのご紹介です。 クライアントの企業経営者や人事担当者の方に、「社員の方は期待通り成長されていますか?」というお尋ねをすると、「課題が多い…」と回答される方が多い印象を持っております。 では、何故、課題として認識されていても、改善が進まないのか?理由としてどのようなものが考えられるのか?統計データを参考にすると以下の回答がトップ5に入っています。 ... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.2

2月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。 1. 昨年の長期失業者は月平均66万人(2/16)2. 小学校休業等対応助成金 保護者の申請を簡略化(2/9)3. コロナ影響で有効求人倍率が3年連続下落 2021年平均1.13倍(2/1)4. 成長目標達成には外国人労働者が4倍必要 JICAが試算(2/3)5. 雇用保険料を2段階で引... 続きを読む

事務所通信 2022.3月号

3月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/15J_zZqrVSs0dylobNCdnJs4iGFlhFmw9/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます。 続きを読む

組織を好転させる「兆し」の重要性

いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。  今回のコラムは、組織内で起こる変化に柔軟に対応し、好転させる為の「兆し」を掴む重要性について書かせて頂きました。  お客様から、従業員への指導についてご相談を受ける際に、もっと早い段階で対処をしていれば、ここまで大きな問題にはならなかったのではないか?と残念に思うことがしばしばあります。 では、ご相談頂く私自身が上手に管理できているかというと、自分自身の事は見えづらく、日々反省で今回は自戒の意味も込めてまとめてみました。 例えば、部下の〇... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2022.1

1月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。1. コロナ臨時医療施設への看護師派遣を容認(1月21日) 2. 希望退職募集の上場企業 2年連続80社超(1月21日) 3. 賃上げ企業を入札で優遇(1月8日) 4. 11月の求人倍率と失業率(12月29日) 5. 労働分配率75.5% 20年度推計(12月28日) ○●○━━━━━━━... 続きを読む

コロナウィルスで影響を受けた企業様へ「事業復活支援給付金」制度の ご紹介

いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 新型コロナウイルス感染症により、売上減少等、大きな影響を受けている企業様向けにお知らせです。 中堅・中小・小規模事業者、フリーランスを含む個人事業主の方へ事業規模に応じた給付金「事業復活支援給付金」制度のご紹介です。 制度概要)新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業者が対象で、2021年11月~2022年3月のいずれかの月の売上高が、2018年11月~2021年3月までの間の任意の同じ月の売上高と比較して50%以上又は30%以上50%未... 続きを読む

事務所通信 2022.2月号

2月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/15XEEw9iovfcjIliv2M7xVF7ZmHMoHJDR/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます。 続きを読む

社員とのコミュニケーションの時間

いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 今回のコラムのテーマは「従業員とのコミュニケーションの時間」についてです。 コロナウィルスの影響で社外の取引先や顧客だけでなく、従業員との食事やコミュニケーションを取る機会も随分減ってしまったと感じられている経営者や管理職の方も多いのではないでしょうか? 日頃の上司と部下との間でのコミュニケーションの時間の量が従業員の定着率を左右するともいわれています。業種やビジネスモデルによってもコミュニケーションを取る頻度や量は大きく変わると思いますが... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2021.12

12月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○● 直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。 今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。 1. 雇用保険料率 引き上げは2022年10月以降(12月22日) 2. ワクチン接種証明アプリの運用開始(12月20日) 3. 2024年新卒の就職活動日程は現行通り(11月30日) 4. 新型コロナ休校助成金の期間を延長(12月1日) 5. 企業の交際費特例を23年度まで延長(... 続きを読む

事務所通信 2022.1月号

1月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/1Dz1GpCP_d38ZlJqW_iubR8KlYHvpn1lW/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます。 続きを読む

直行・直帰 や 移動時間 は労働時間になる?

いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 今回のコラムは、直行・直帰や出張中の移動時間についての労働時間の取り扱いについてまとめてみました。 例えば、 ①「ある社員の方に、月曜日から主張先でお客様と会議があるので飛行機や新幹線等の交通機関を使って、(通常は所定休日である日曜日の)前日に移動して現地入りしてもらう。その場合、移動時間は労働時間として取り扱う必要があるのか?」 また、 ②「建設業の社員の方で、自宅から直行・直帰で建設現場への通勤を認めていたり、一旦会社事務所に寄ることを... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2021.11

11月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。1. 雇用保険の追加財源2.2兆円(11月21日)2. 求職者支援制度の要件を緩和(11月19日)3. 特定技能2号の拡大検討(11月19日)4. 雇調金 確認厳格化(11月19日)5. 非正規労働者10万人に転職支援(11月17日)6. 保育士・介護職 3%賃上げ(11月12日)○●○... 続きを読む

事務所通信 2021.12月号

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意思決定の円滑化 と 管理職を育てる職務権限制度

いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 今回のコラムは、「社員から報告や相談がなく、権限を超えて業務進められることが多い…」そんな悩みを抱える企業経営者や管理職の方に向けたコラムです。 組織体制で事業を行っている企業の多くは、殆どの場合、1人ではできない業務量を抱えられています。一から十まで判断が伴う業務に対して、従業員の方が回答を上司やトップに求めていたら、スピードが落ちて、業務に支障をきたす可能性があります。 そのようなことにならないように、思い切って従業員の方々に業務の判断... 続きを読む

労務に関する最近の動き 2021.10

10月のニューストピックスです。 ○●○最近の動き(Topics)━━●○●直近1ヶ月から2ヶ月の労働行政の動きや新聞記事を纏めたものです。今後の人事・労務関連の次の一手を打つための情報として、是非ご一読下さい。1. 雇調金の特例水準 12月末まで延長(10月20日)2. マイナ保険証の本格運用開始(10月20日)3. 小中学生の不登校最多、小中高生では自殺最多 コロナ禍・休校が影響(10月14日)4. 企業物価が高い伸び率 13年ぶり(10月12日)○●○━━━━━━━━━━━━━━●○● 1... 続きを読む

事務所通信 2021.11月号

11月号の事務所通信をアップ致します。ダウンロードはこちらから ↓https://drive.google.com/file/d/14SuSWFRxkGm10ih7FnBAsnXlcbcwnEYH/view?usp=sharingデスクトップのPC上からは画像の左下部にカーソルを合わせるとページがめくれます 続きを読む