熊日新聞から↓↓

益城町の印刷会社の元従業員の男性（４９）が、

うつ病になったのは過労が原因で会社が適切に

対応しなかったためとして、同社に損害賠償を

求めた訴訟の和解協議が１７日、熊本地裁

（長谷川浩二裁判官）であり、同社が２５００万円

を支払うことで和解が成立した。

男性の代理人らによると、和解条項には、同社が

「職場環境の整備・改善に留意する」との文言も

盛り込まれた。

訴状によると男性は１９９９年１１月、うつ病を発症。

当時、取引先や社内のパソコン機器の保守点検、

印刷業務など複数の役職を兼務し、発症まで７カ月間

の時間外労働は１カ月１０４～１３８時間に上った。

男性は２００３年４月に解雇され、０６年に労災認定され

療養・休業補償給付金の支給決定を受けた。その後も

心療内科に通い「就労不能」と診断された。

男性は０９年９月に提訴し、将来の逸失利益や慰謝料

など約９６００万円を請求し「うつ病発症から解雇までの

間、上司に休職を求めたが休職させてもらえなかった」

と主張。地裁が昨年１２月、２５００万円での和解を提案した。

男性の代理人は「過労死や自殺に至っていないケース

では最高水準の金額で、画期的な和解」と評価。

同社は「提案された金額が許容範囲であり、

早期解決できるため和解に応じた」と話している。

以上↑↑

記事に記載されてある通り、過労死や自殺に

至っていないケースで２５００万円という和解金額

には驚きました。

企業経営者の方であれば、社員に対する給与は

投資であり、給与以上の仕事をしてもらわなければ

雇用している意味がないという考えもありますが、

（私もそう思っていますが）あまり短期的に利回りを

求めすぎてもいけない、社員の退職や、労使トラブルを

起こす可能性が高まるということを認識しなければ

いけません。

また社員の方も自分自身で限界を感じたら、会社に対して

無理だとはっきり主張することも大事だと思います。

どれくらい大変かということは意外と周りは分からない

ものです。

自分の人生は誰のものでもなく、自分自身の人生

なのですから自分の器は自分自身で大切にして

いきましょう。

与えられた報酬以上の仕事をすることで人に喜んで

もらう価値観と同時に、限界がきたらはっきり主張

できる自立した人間を育て、風土づくりを行っていく

ことが企業経営者に求められるのではないかと

思います。