おはようございます。プロセスコアの山下です。

 

 

ニュースを見ると全国的にかなりの大雨洪水警報が

出ててますね。

車での移動の際の渋滞や足元が悪いので注意されて

ください。

 

 

ただ、気温はそれ程上がらず仕事をするには調度

良い温度ではないかと思ってます。

 

 

天候が悪くても気持だけは常に前向きに晴れやかに

いたいものですね。

 

 

今回は、企業の人材確保等の取り組み等

労働生産性を上げる取り組みをする企業に

対する助成金制度のご案内です。

 

 

制度の名称は、時間外労働等改善助成金の

「勤務時間インターバル導入コース」と

いいます。

 

 

制度の概要をお伝えしますと、企業の就業規則に、

残業時間を含めた退勤時刻と次の日の出勤時刻の

間の時間・・・いわゆる勤務時間と勤務時間の

間の「インターバル」を９時間以上設ける規定を

整備した企業に対して、助成金が支給される制度で、

 

 

新規に導入する企業の場合、

一企業あたり　下記の経費の３/４が支給される

ことになっています。

（助成金の金額は、上限額があります。）

９時間～１１時間未満のインターバル制度を

設ける企業は、補助金の上限額は、４０万円）

 

 

１１時間以上のインターバル制度を設ける場合は、

補助金の上限額は、５０万円となります。）

 

 

• 対象経費は以下の取組費用が対象となります。

 

・労務管理担当者に対する生産性の向上や多様な働き方を

推進して行くための研修

・労働者に対しての生産性向上につながる研修

・外部専門家による生産性向上に関するコンサルティング

・就業規則、労使協定等の作成・変更

・人材確保に向けた取り組み

・労務管理用のソフトウェア

・労務管理用機器

・デジタル式運行記録計

・テレワーク用通信機器

・労働能率の増進に資する設備・機器

 

 

 

活用例を上げますと、

 

１．外部専門家に労働時間の生産性を上げるための

研修やコンサルティングを依頼・・・費用１５万円（税込）

 

 

２．合同企業説明会参加費用・・・費用２０万円（税込）

 

 

３．求職者向けの求人サイト制作と新卒採用向けの

求職者向けの企業紹介リーフレット制作・・・費用２０万円（税込）

 

合計費用・・・５５万円（税込）

 

 

新規導入企業で、勤務時間のインターバルを９時間にする

規定を導入すると、補助額が５５万円×３/４＝４１２，５００円

⇒上限額４０万円の支給

 

経費５５万円－助成金４０万円＝１５万円の出費で

上記１．２．３の利用を行うことができます。

 

 

応募者も年々減ってきているし、少ない人数で生産性を

上げていく仕組みづくりや求職者を増やす仕組みを作って

いかなければいけないが・・・けど予算を取ってまで

取り組むには？？と躊躇されている企業様には

もってこいの制度だと思います。

 

 

弊所でも事例の１．２について研修やコンサルティング

メニューを提案させて頂くことも可能ですし、

 

 

事例の３．の求人サイトやリーフレット制作についても

提携させて頂いているウェブ制作会社をご紹介させて

頂くことも可能です。

 

 

クライアント企業様には、本日郵送させて頂く

事務所通信に今回ご紹介した助成金制度のリーフレットを

同封させて頂いております。

下記からリーフレット確認できます。

↓↓

intarbaru

ご興味のある方は、是非担当スタッフにご相談ください。

詳細について説明をさせていただきます。

 

 

今回のメールマガジンは以上です。

お読み頂き、ありがとうございます。