コラム一覧
従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方（２）
お世話になっております。プロセスコアの山下です。 前回のコラムの続きで、上司と部下が１対１で定期的に行う対話（面談）1on1ミーティングで話し…
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従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方（１）
お世話になっております。プロセスコアの山下です。 以前のコラムで、グーグル社が1on1ミーティングを企業全体で実施しているといった内容を紹介さ…
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従業員のモチベーションを維持しつつ、フィードバックを伝える施策
今回のコラムは、「何故、人事評価制度の運用が難しいのか？従業員へのフィードバックが難しいのか？そして、どうすれば、従業員のモチベーションを維持しつつ…
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属人化のメリット・デメリット と その予防策について
いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です 今回のコラムのテーマは「属人化のメリット・デメリット と その予防策について」です。 …
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教育研修制度の内製化、外注化のメリット・デメリットについてのご紹介
プロセスコアの山下です。 今回のコラムのテーマは、社員育成が進まない要因と、課題解決策としての教育研修制度の内製化、外注化のメリット・デメリッ…
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直行・直帰 や 移動時間 は労働時間になる？
いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 今回のコラムは、直行・直帰や出張中の移動時間についての労働時間の取り扱いについてまとめ…
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意思決定の円滑化 と 管理職を育てる職務権限制度
いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 今回のコラムは、「社員から報告や相談がなく、権限を超えて業務進められることが多い…」そ…
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