熊本の社会保険労務士・人材コンサルティングなら

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社員の考える力をいかに養うか?

「スタッフが自分で物事を考えようとしない」 「いつも質問ばかりしてくる」 「同じ間違いを繰り返す。」   そんな悩みを持たれている経営者や部下を持つ上司 の方も多いのではないでしょうか?   おそらく、何故自分でもっと考えれないのか? と疑問を感じている方も多いかと思います。   原因は、いくつもあると思いますが、 主な要因として、スタッフ自身が 考えるという行為自体の重要性を認識して いないことが原因にあると思います。   (環境のせいだけにしてはいけませんが、) 小・中と学校教育か... 続きを読む

遅刻・欠勤を繰り返す社員がいる場合どのような対応をとるか?

「遅刻・欠勤を繰り返す社員がいる場合、どのような対応をとれば良いでしょうか?」    一般的な対応方法を説明したいと思います。    まず、遅刻や欠勤者に対して最初理由を確認する・・・ 交通事情の問題も考えられるし、何かしら事故に 巻き込まれている可能性もあるのでまずは、本人に 理由の聞き取りを行いましょう。    遅刻・欠勤の理由が(正当な理由がなく、繰り 返される場合、まず注意をする必要がありますが、 注意しても度重なる場合は、同じような行為が あれば、懲戒処分を科すことがあることを警告 し... 続きを読む

キャリアアップ助成金のご案内(正規雇用等転換コースについて)

いつも御世話になっております。    プロセスコアの下村です。    今回のメールマガジンは、キャリアアップ助成金のご紹介です。   この助成金には様々な助成コースがありますが、 その中でも、多くの企業様で活用しやすい、 ①正規雇用等転換コース、②人材育成コースについてです。    ①正規雇用等転換コースでは、 有期契約労働者を正規雇用に転換した場合、 1人当たり40万円の助成が受けられます。 ※正規雇用とは:期間の定めのない雇用で、労働時間や賃金などについて、  正社員と同等の待遇を受けること... 続きを読む

トライアル雇用奨励金制度の豆知識と2013年4月からの制度改正のポイントについて

いつも大変お世話になっております。 プロセスコアの大久保です :-P   今回のメールマガジンは、 トライアル雇用奨励金制度の豆知識と 2013年4月からの制度改正のポイントについてです。 ※トライアル雇用奨励金とは、就労経験のない 未経験者の方等一定の対象者を企業が、 ハローワークを通じて、常用雇用への移行を 前提に最高3か月の契約期間を設けて雇用した 場合に支給される制度のことです。   ここでトライアル雇用奨励金制度に関心の ある方に問題です!   新卒者はトライアル雇... 続きを読む

ハローワークに求人画像情報がプラスできるようになりました!!熊本 社会保険労務士

昨日、お客様の求人票をハローワークに提出すると、1枚の用紙をハローワーク職員の方から頂けました。   チラシの見出しには、 「ハローワークの求人に画像情報をプラスしませんか?」 目を通してみると、ハローワークの求人検索端末で従来の求人情報と併せて、企業の写真を 公開できるそうです。(最大8枚まで)   とても良いことだと思います。 求職者からすればどんな仕事を行い、どんな人達と、どんな場所で 働くか知りたいと思いますし、イメージを持たせることはとっても 大事なことだからです。... 続きを読む

業務改善助成金 復活!!24年11月16日~ 熊本 社会保険労務士

一時受付を中止となっていた、業務改善助成金ですが、 特例公債法案が通り、 本日より受付を再開したとの連絡が労働局から入りました。 簡単に説明すると、 最低賃金額が700円以下となっている県にある会社が、社内での最低賃金を4年以内に800円以上にすると、 助成金がもらえます。 助成の対象は、最低賃金を引き上げるために使った 費用です。   賃金制度の整備、就業規則の作成・改正、労働能 率の増進に資する設備・器具の導入、研修等このようなもので使った経費の半額、 最高100万円が助成されます... 続きを読む

事務所移転します。熊本 社会保険労務士

    上記の地図所在地に11月26日より事務所移転し、新スタートを切ります。 これもお客様をはじめたくさんの方々の支えあってのことです。 本当に感謝しております。   ウリである、   スピーディー対応、 採用コンサルティング、   そして今年4月よりスタートした、   企業経営者向けのコーチング   に磨きをかけ、 お付き合いをさせて頂く企業経営者の方から、   人が定着するようになった。   人のことで悩まなく... 続きを読む

厚生年金基金 廃止に向け課題山積  熊本 社会保険労務士

厚生労働省は、国に代わって公的年金の保険料の一部を運用する厚生年金基金の制度を将来的に廃止する方針ですが、1兆円を超える積立金の不足分をどうやって穴埋めするかなど、廃止に向けて課題は山積しています。    主に中小企業の企業年金を扱う厚生年金基金は、運用益を上げるため、公的年金である厚生年金の保険料の一部も国に代わって運用していますが、経済情勢の悪化によって、半数の基金で公的年金の支給に必要な積立金が不足しており、不足額の総額は1兆1000億円にのぼっています。   こうした... 続きを読む

65歳まで雇用 「義務付け」2012.8.29成立  熊本 社会保険労務士

 60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける 高年齢者雇用安定法改正案が2012年8月29日成立しました。   来年4月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、 定年後に年金も給料も受け取れない人が増えるのを防ぐ狙いです。   2025年度には65歳までの雇用を義務づけます。企業は継続雇用の 対象者を能力などで絞り込めなくなるため、負担増に備え対応を 急ぐ必要があります。    会社員が加入する厚生年金(報酬比例部分)は現在60歳から ... 続きを読む

パートタイマーへの社会保険 500人超企業は平成28年10月より適用拡大

 平成24年(2012年)8月10日に公的年金制度の財政基盤 及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する 法律が参議院で可決され、成立しました。   この法律の成立により、短時間労働者(パートタイマー)への 厚生年金・健康保険の適用拡大、また、産休期間中の保険料免除 などが決まりました。    短時間労働者への厚生年金・健康保険の適用拡大は、平成28年 10月より次の条件すべてに該当した方となります。   1 所定労働時間が週20時間以上   2 月額賃金8万8千円以上(年収1... 続きを読む

同業者から教えを請う。

久しぶりにブログを書いてみた。   先々週からか3人ほど同業者(社会保険労務士の方)と お話させて頂く機会だったり、講演を伺う機会があった。   同世代の方だったり、10年以上の先輩の方だったり、、   昔は器が今より小さかったのだと思う。   素直に教えを乞うのが ちょっと悔しい気持ちになったり、一応ライバルだし、 とか考えていたが・・・   最近とらわれることなく、次の質問をぶつけれる ようになってきた。 「どうやってお客さん増やしてるんです... 続きを読む

2つの創業に関する助成金・・たくさんの方に伝えたいこと 熊本 社会保険労務士

おはようございます。プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンのテーマは、創業や 支店開設の際によく利用される助成金がテーマです。     (な~んだ。自分は企業経営者じゃないし、起業 するつもりもないし、関係ないと思ったビジネ スマンの方もいらっしゃるかもしれませんが ぜひ目を通して頂きたい内容なので、お時間が ある方はぜひお読みください。   以下より↓↓     助成金というのは、ご存知の方が多いと思うが、 ... 続きを読む

くまもと経済6月号をご覧頂いた方へ~初回無料コーチングセッションのご案内~

くまもと経済6月号を購読いただき、サイトを御覧頂いた経営者各位様、 お問い合わせありがとうございます。プロセスコアの山下です。 きっと今サイトをご覧頂いている経営者の方は経営上の資源である「時間」を 何より大事にされている方だと思いますので手短に私がご案内しております、 コーチングで何が得られるのか?一番の特徴みたいなものをお伝えできればと 思います。   ズバリこれです。↓↓   「頑張っても成功しづらい人」と 「すいすい成功していく人」の目にはみえない「違い」を 知ること... 続きを読む

目を引く求人広告のポイントその2~キャッチはこだわって!~

いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。   今回は前回の続きで、 たくさんの求人情報が掲載されて いる求人広告誌の中から、応募者に 「最初に面接を受けに行こうかな」 と動機づけをする為の工夫について 書きたいと思います。   今回の記事を書くにあたり、改めて 求職者になったつもりで求人情報誌に 目を通してみました。   特に最初に目に入るキャッチコピーと 掲載してある写真について・・・ (今回はこの2つをテーマに書きたいと 思います。)   キャッチコピーも本当に様々で   ●... 続きを読む

目を引く求人広告のポイントその1~1位でなければダメな理由

今回は中途採用募集の際の 求人広告誌へ広告掲載の ポイントについて書きたいと 思います。   求人広告誌は、かける費用にもよりますが 一般的な利用金額の範囲内であれば 掲載する紙面はそう大きくはありません。   その小さなスペースへの広告内容に こだわる必要があるのか?内容を 変えても反応はそう変わらないので はないか?と考えられる方もいらっしゃる かもしれません。   そう思われている方にぜひ読んで頂き たい内容です。   なぜ求人広告の内容にこだわる必要が あるのか?理由は2つあります。  ... 続きを読む

今、一点突破しなければいけないことは何?

今日の質問はこれです。↓↓    「今、あなたが一点突破しなければなら ないことは何ですか?」    やりたいことや、やらなければいけない ことはたくさんあります。    例えば経営者の方であれば・・    「商品、サービスの向上」、「見込み客獲得」 「受注率UP」、「社員育成」 「売上UP」、「コスト削減」・・・等々    細かいことを挙げればどれだけでも 出てくるかと思います。    しかし、一遍にたくさんのことはやれない。 たいてい欲張ったり頑張り過ぎると無理が きて、なにかしらブレーキが... 続きを読む

ヘタクソなことでも価値のあることをやっていますか?

年明け一発目のメルマガでコーチ業をスタート すると宣言させて頂きました。   さっそくメールマガジンをお読み頂いている方に 質問を投げかけ、少しでも良い気づきを得て頂け ればと思います。    皆様に質問です。    「ヘタクソなことでも価値のあると思えることを やっていますか?」    メールマガジンを書いていると以前はよく手が進ま なくなることがありました。    最近は少なくなりましたが、以前は、 「あ~でもない。こ~でもない、やっぱこの テーマでいくかな~??」    なんて考えてたら1... 続きを読む

「初心忘れるべからず!」

年明けから、いくつかの新年会や団体の 会合に参加しました。知っている人も いるし、知らない人もいたし、振り返ると あまり緊張せず、その場の雰囲気に溶け込み、 会話や名刺交換会を楽しむことができた ような気がします。     自分もずいぶん落ち着いてきたな~。開業 当初は、知らない人に囲まれたらオタオタして、 名刺渡すのもずいぶん緊張したもんだが今は ほとんど緊張しない。自分も堂々としてきた もんだと思いましたが、ふとこれでいいんだ ろうか?と頭をもたげる感覚がありました。 &... 続きを読む

新しいことにチャレンジします!!

明けましておめでとうございます。 プロセスコアの山下です。   弊社は本日より仕事始めで、天気も 清々しく気持ちよく1年の始まりを迎えて おります。   皆様、新年にあたり何か抱負なり目標を 掲げられた人も多いのではないでしょうか? また、新しいことに何かチャレンジしよう!! と思われた方もいらっしゃるのでは ないでしょうか?   私も今年は新しいことに1つチャレンジ します。 新年1回目のメールマガジンは、その ご紹介です。   通常の社会保険労務士業と別に、お客様への 付加価値として経営者・... 続きを読む

3年以内既卒者採用拡大奨励金と3年以内既卒者トライアル雇用奨励金実施期間延長されました。

久しぶりに助成金情報です。 平成23年度末に終了予定であった、3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金と3年以内既卒者トライアル雇用奨励金が延長されることになりました。 一般対象者は、24年6月までハローワークから紹介を受け、24年7月までに雇用開始した労働者が対象になります。 詳しくはこちらから案内のPDFファイルダウンロードできます。ご確認ください。 ↓↓ http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05258.pdf     続きを読む

人を動かすのが上手な人の特徴 熊本 社会保険労務士

「遊んでいても、お酒を飲んでいたとしても学ぶ機会はどこにでもある。」 別に今回のメールマガジンでスタッフに夜の飲みの席はただ遊んでばかりいるわけじゃないんだよとアピールしたいわけではないですが・・ そんなふうに思ったエピソードを今回は一つご紹介したいと思います。  先日、先輩経営者とバーに飲みに行った時のことです。  楽しい会話が弾んでいた途中、先輩が少し離れた、そのお店の女性経営者とスタッフの会話に耳を傾け、私に話しかけてきした。  「山ちゃんの仕事、社労士だろ?「人」とか「組織」のプロになら... 続きを読む

セミナー開催報告「ほしい人材をぐっと引き寄せる!!求人募集と採用選考の仕組みづくりセミナー」 熊本 社会保険労務士

少し遅くなりましたが、11月17日に開催されましたセミナーの報告です。 「求人募集と採用選考」というテーマはやはり経営者の方や人事担当者の 方にとって関心の高いテーマです。 会場は約45名の方が集まり、セミナーをさせて頂きました。 ↓ 今回のセミナーは、選考基準の作り方、面接の際の質問のテクニック、最後に「WEB上で就職説明会をしよう!!」というテーマでお客様に提案している企業のPR動画・文章制作を実際に見て頂く企画もありましたが 一番お伝えしたかったのは、採用の成否を分けるものは、求人広告や採... 続きを読む

とにかく来てください!絶対にいい話だから

今年もやります!!一期一会拡大例会 「夢は実現する」という信念があなたの行動により力を与えてくれるならこの講演は絶対に聞くべきです!!(MUST!!) 今回の講師は、植松電機 専務取締役 植松努氏 12月7日 19時~ 熊本県民交流館パレアにて 北海道の片田舎のわずか20名の会社が、ロケット開発というどこも真似出来ない大事業に取り組み、今では「NASAより近い町工場」と言われるまでになりました。 そのような事業の経験談を通じ「夢を持つことの大切さ」「可能性を奪わないことの大切さ」を話して頂きます... 続きを読む

離職率の高い企業が最初にしなければならないこと

 「入社した社員がすぐ辞めるんだけど・・・」  求人募集と採用選考のセミナーの告知活動をしているからか先週と先々週とお客様から 従業員の退職や離職率が高いというご相談をよく頂いていたような気がします。  上記のコメントはご相談頂いたお客様からの声の一つです。  そこで今回のテーマはこれ ↓↓     離職率が高い企業が最初に行わなければならない取り組み   私の一個人的意見ですが、男女の付き合いに別れがしばしあるように、企業と社員間においても価値観や考え方の違い、その他さまざまな要因が... 続きを読む

求人募集と採用選考のセミナーを開催します!!熊本 社会保険労務士

今回はセミナーのご案内です。  《もし、お知合いの方で今回のテーマについて関心をお持ちの方が いらっしゃればぜひお知らせください。》  企業の人材採用で 「応募者をもっと集めたい」 「応募者の質を高めたい」  募集すると人は集まるのだけど  「採用選考に自信がない」 「採用に失敗したくない」  そんな経営者・人事担当者の方の為のセミナーを開催致します。  タイトルは、 「欲しい人材をぐっと引き寄せる!! 求人募集と採用選考の仕組み作りセミナー」  セミナーの詳細と申込ページはこちら ↓↓ htt... 続きを読む

成功への早道を登ろう! 熊本 社会保険労務士

年下の経営者の友人と飲み会の後に・・・ 先週末に年下の経営者の友人と飲み会の後に珍しく仕事の話をしました。   年下の経営者といっても、社長歴は友人の方が大先輩で、24歳で独立、創業して 3年目までは事業は安定せず、一時は倒産寸前の危機的状況まで追い込まれた そうですが思い切った事業展開を図り、現在は全国に数千の取引先企業を持つ 企業に変身し、事業を安定させています。   私から見ると、その友人は「成功」している人物で、そんな友人の今までの経験や 考えを直に聞ける自分はとても「得」だと... 続きを読む

最低賃金が変更されます!! 熊本 社会保険労務士

最低賃金が変更になりますのでご連絡です。 熊本県では、23年10月20日より変更となりますので ご注意ください。 熊本県の新しい最低賃金は647円です。 関連記事を掲載した、事務所通信をWEB上に掲載 いたしました。ご確認ください。   都道府県別の最低賃金が掲載されております。 ↓↓ 事務所通信10月号 熊本労働局からの官報はこちらから ↓↓ http://kumamoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kumamoto-roudoukyo... 続きを読む

ルールは伝えなければルールではない。熊本 社会保険労務士

ここ最近、お客様と就業規則の作成の打ち合わせをさせて頂いて いる際に「この書類は必要!」とほとんどの方が目を大きくされる 書式があります。    それは・・・ 採用した社員と取り交わす、「個人情報や機密情報の取扱に関する 誓約書」です。    以前からある書式なのですが最近特に必要性を感じる経営者の方が 増えてきたように感じております。    その背景として、  ・フラッシュメモリ等の磁気媒体を利用して、パソコンから短時間で データの持ち出しをすることが可能になっていること  ・クラウドコンピュ... 続きを読む

謙虚さを忘れずに 熊本 社会保険労務士

今日はお昼から仕事の関係で、ある人が入院している 病院に行くことになった。 ちょうどその病院には私の知り合いが以前から入院している 病院だったのでお見舞いに伺った。 お二人とも障害を持っておられ、日常生活が ままならない状態だ。   かなり前のことだが自分も体を悪くして、 入退院を繰り返した経験がある。   普段当たり前のようにできていることが できない恥ずかしさ、歯がゆさ、くやしさは 普通の人よりも分かっているつもりだ。   病院から退院する時、外の空気を吸えること、 人と... 続きを読む

ナルシストのススメ 熊本 社会保険労務士

今週もいろいろなことがあり、 いろいろな人に会い、たくさんの 気づきを頂いた。 その中でも一番の気づきは   自分は自分自身のことを もっと好きになる必要がある ということ。 なぜそう思ったかというと 「自分を好きになる」は 「自分を大事にする」にイコール であり、 無意識に自分の時間や健康や仕事を 大事にする行動を取るようになると気づいたからだ。   そしてそれは、周りの人を尊重し、お客様を尊重し、 結果として良い仕事にといった具合に波及効果を 生む。   「人は自分以上に周りの人を愛すること... 続きを読む