熊本の社会保険労務士・人材コンサルティングなら

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労務管理ニュース 10月~9月

おはようございます。 プロセスコアの山下です。   今回のメールマガジンでは、最近の労務関連のニュースの をご紹介致します。 今回は特に給与計算の実務に影響する 内容掲載しておりますので 関係担当の方はぜひご確認ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ~給与計算実務担当者の方へ~ ◯最低賃金引上げ 熊本県10月17日より、677円から694円へ ◯10月から社会保険の同月得喪の場合、1ヶ月分の保険料が 免除になりました。     ━━━━━━━━━━━... 続きを読む

企業が従業員からマイナンバーの報告を受ける際の注意点

おはようございます。プロセスコアの山下です。   前回に引き続き、マイナンバー制度施行にあたって 企業の実務対応について触れたいと思います。   先月お送りしたメールマガジンでは、「マイナンバー とは?」 「マイナンバーについてなぜ企業側の取扱の管理が 必要か?」について解説をさせて頂きました。 前回のメールマガジンを再度読み直したい方はこちら から確認できます。 ↓↓ http://process-core.com/sr-kumamoto/?p=1962   今回... 続きを読む

「まだ間に合う!企業のマイナンバー制度実務対応&使いやすい助成金制度解説セミナー」のご案内

いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。   今回のメールマガジンは、顧問契約企業様へ 弊所主催セミナーのご案内です。     テーマは、「マイナンバー制度への対応」と 「企業が活用しやすい助成金制度」について   開催日:9月16日水曜日 会場:熊本県民交流会館パレア 会議室2 受付13:00 開始13:30~終了16:30   申込用紙はこちらからダウンロードできます。 ↓↓ seminergoannai   (顧問... 続きを読む

マイナンバー制度と事務所通信7月号のご案内

おはようございます。プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンは、事務所通信7月号の案内と、 コラム・・・1分で分かる「マイナンバー制度とは? マイナンバーについてなぜ企業側の取扱の管理が必要か?」 についてまとめたコラムです。(まずコラムをお読み頂いて から事務所通信の内容ご確認頂ければと思います。     ================ 事務所通信7月号のTOPIC ・マイナンバー制度のスタートに備えて 企業が個人番号を取り扱う上での 注... 続きを読む

事務所通信5月号と「外」から見る習慣

おはようございます。プロセスコアの山下です。     事務所通信5月号の案内と、冷静さを保ち、 組織全体に良い影響を与える「外から見る習慣」に ついてのコラムです。   ================ 事務所通信5月号のTOPIC ・労働契約法に定められていた、 有期契約労働者の無期転換ルール※ですが、 ルールが適用されない特例対象者の 範囲と手続きの方法が今年4月1日に 制定されております。   ※無機転換ルールとは、有期労働契約が 反復更新され、通算... 続きを読む

セミナーのご案内5/19「定着率UP!!人材不足時代を勝ち抜くための社員採用・育成術」

おはようございます。プロセスコアの山下です。     お客様方へ事務所通信や郵送物の中に同封し、 ご案内させて頂いておりましたが、改めて セミナーのご案内をさせて頂きます。     「定着率UP!人材不足時代を勝ち抜くための 社員採用・育成術」 というテーマで熊本市主催のセミナーを務める ことになりました。     案内チラシはこちらをクリック↓  セミナーご案内 日時 5月19日 14:00~16:00 場所 市民会館ホール 第6会議室 料金 無料   (期日が迫っておりますが、事務所に電話予... 続きを読む

事務所通信4月号とビジネス上のコミュニケーション能力について

おはようございます。 プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンは、事務所通信4月号の 案内と「ビジネス上で求められるコミュニケーション 能力」についてのコラムです。     ====================== 事務所通信4月号のTOPIC 《改正パートタイム労働法のポイントを紹介》 ◯一番のポイントは、正社員と差別的な取扱を することが禁止されているパートタイム労働者の 範囲が拡大された点です。 詳細は、こちらから↓  事務所通信4月号 《最近のセクハラに関する裁判事例の... 続きを読む

「採用選考時に伝えなければいけないこと」&事務所通信3月号

おはようございます。プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンは、人材採用について ~企業が採用選考時に応募者に対して「どのような ことを伝えなければいけないか?」というテーマの コラムと事務所通信3月号のご案内です。   ====================== 事務所通信3月号のTOPIC 中小企業における月60時間超の時間外労働に対する 法定の割増率を25%から50%に引き上げる案等 今年2月に労働政策審議会労働条件分科会で報告案が まとめられています。平成28年4月からの... 続きを読む

最新労務関連情報1月~2月

おはようございます。プロセスコアの山下です。   今回のメールマガジンは、最近の労務関係に関する 法改正等の情報の紹介です。   トピックは以下のとおり   ◯平成27年度雇用保険料率変更なし   平成26年度の雇用保険料率は、弾力条項を適用し、一般の事業で1.35%、農林水産清酒製造の事業で1.55%、建設の事業で1.65%となっているが、官報において、来年度(平成27年4月1日から平成28年3月31日)についてもこの料率で変更なしとの厚生労働省より発表があった。   ◯中小企業における月60... 続きを読む

事務所通信2月号とコラム「伝え続ける努力」

おはようございます。   プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンのテーマは、 社員の育成について「伝え続ける努力」と いうテーマのコラムと事務所通信2月号のご案内です。 ================ 事務所通信2月号のTOPIC 1 育児復帰支援を作成・実施した中小企業に対する   助成金 2 厚生労働省の長時間労働対策 助成金については今年の2月施行の新しい助成金、 2 については今後取締が強化されることが書かれてあ ります。ぜひチェックをお願いします。 詳細はこちらをクリ... 続きを読む

事務所通信10月号と最低賃金引上げ

今回のメールマガジンは、労務関連情報と 経営者目線から見たコーチング(思考訓練) テーマです。   ==================== 熊本県の平均賃金引上げ10月1日から 熊本県の平均賃金は664円→667円 詳細は、こちらをクリック↓ 熊本) http://kumamoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kumamoto-roudoukyoku/bbb/2014101132638.pdf 都道府県別) http://www.mhlw... 続きを読む

育児休業給付金引き上げについて

いつもお世話になっております。 プロセスコアの引地です。     今回は育児休業給付金の支給率引き上げの ご紹介です。     雇用保険法の改正により、平成26年4月1日 以降に育児休業を開始した被保険者を対象に、 育児休業給付金の支給率が引き上げられること になりました。 育児休業の更なる取得を促進し、職業生活の円滑 な継続を援助、促進するために、育児休業期間中 の経済的支援を強化することが目的です。     以下が概要になります。 ... 続きを読む

産前産後休暇中の社会保険料免除の解説

いつも御世話になっております。 プロセスコアの下村です。     今回は、26年4月から法改正、 産前産後休暇期間中の社会保険料免除の取扱いについての解説です。 制度を利用するとしないのとでは企業・従業員双方 の社会保険料の負担額が変わってきます。   総務担当・給与計算担当の方は、 是非、ご確認下さい。   先日、友人と長崎へ旅行に行ってきました。 観光の予定でしたが、本降りの雨(涙) 世界一のプラネタリウムのある長崎市の科学館へ行きました。 期待以上に展示施設が充実!地震体験施設や千葉県にあ... 続きを読む

採用時の健康情報等の調査を行っても良いのでしょうか?

いつもお世話になっております。 山下です。  今回のメールマガジンは、ここ最近、お客様からご相談頂いた案件、 「採用時の健康情報等の調査を行っても良いのか?」について書きたいと思います。 結論から申し上げると、採用選考時の健康情報の調査を行うこと自体は、問題はありません。過去の判例をみても健康診断を容認した判旨が出ております。   ◯「予定される労務の提供の内容に応じて入社前に実施することができる。」 (B金融公庫事件・東京地判平15.6.20)  概要・・B金融公庫に雇用されるため採用選考に応... 続きを読む

社内のパワハラ研修に最適な動画のご紹介

  いつもお世話になっております。 プロセスコアの大久保です:-P     今回は社内のパワハラ研修に 最適な動画のご紹介です。   パワハラ研修用動画の視聴とダウンロードはこちらから http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/movie    パワーハラスメントの問題が 多くの企業で発生しています。 近年、ハラスメント問題は メンタルヘルス不調と結びつき、 深刻化する傾向が強く見られますので、 その防止に向けた体制整備が 急務となっています。   その一環と... 続きを読む

社員の考える力をいかに養うか?

「スタッフが自分で物事を考えようとしない」 「いつも質問ばかりしてくる」 「同じ間違いを繰り返す。」   そんな悩みを持たれている経営者や部下を持つ上司 の方も多いのではないでしょうか?   おそらく、何故自分でもっと考えれないのか? と疑問を感じている方も多いかと思います。   原因は、いくつもあると思いますが、 主な要因として、スタッフ自身が 考えるという行為自体の重要性を認識して いないことが原因にあると思います。   (環境のせいだけにしてはいけませんが、) 小・中と学校教育か... 続きを読む

遅刻・欠勤を繰り返す社員がいる場合どのような対応をとるか?

「遅刻・欠勤を繰り返す社員がいる場合、どのような対応をとれば良いでしょうか?」    一般的な対応方法を説明したいと思います。    まず、遅刻や欠勤者に対して最初理由を確認する・・・ 交通事情の問題も考えられるし、何かしら事故に 巻き込まれている可能性もあるのでまずは、本人に 理由の聞き取りを行いましょう。    遅刻・欠勤の理由が(正当な理由がなく、繰り 返される場合、まず注意をする必要がありますが、 注意しても度重なる場合は、同じような行為が あれば、懲戒処分を科すことがあることを警告 し... 続きを読む

キャリアアップ助成金のご案内(正規雇用等転換コースについて)

いつも御世話になっております。    プロセスコアの下村です。    今回のメールマガジンは、キャリアアップ助成金のご紹介です。   この助成金には様々な助成コースがありますが、 その中でも、多くの企業様で活用しやすい、 ①正規雇用等転換コース、②人材育成コースについてです。    ①正規雇用等転換コースでは、 有期契約労働者を正規雇用に転換した場合、 1人当たり40万円の助成が受けられます。 ※正規雇用とは:期間の定めのない雇用で、労働時間や賃金などについて、  正社員と同等の待遇を受けること... 続きを読む

トライアル雇用奨励金制度の豆知識と2013年4月からの制度改正のポイントについて

いつも大変お世話になっております。 プロセスコアの大久保です :-P   今回のメールマガジンは、 トライアル雇用奨励金制度の豆知識と 2013年4月からの制度改正のポイントについてです。 ※トライアル雇用奨励金とは、就労経験のない 未経験者の方等一定の対象者を企業が、 ハローワークを通じて、常用雇用への移行を 前提に最高3か月の契約期間を設けて雇用した 場合に支給される制度のことです。   ここでトライアル雇用奨励金制度に関心の ある方に問題です!   新卒者はトライアル雇... 続きを読む

ハローワークに求人画像情報がプラスできるようになりました!!熊本 社会保険労務士

昨日、お客様の求人票をハローワークに提出すると、1枚の用紙をハローワーク職員の方から頂けました。   チラシの見出しには、 「ハローワークの求人に画像情報をプラスしませんか?」 目を通してみると、ハローワークの求人検索端末で従来の求人情報と併せて、企業の写真を 公開できるそうです。(最大8枚まで)   とても良いことだと思います。 求職者からすればどんな仕事を行い、どんな人達と、どんな場所で 働くか知りたいと思いますし、イメージを持たせることはとっても 大事なことだからです。... 続きを読む

業務改善助成金 復活!!24年11月16日~ 熊本 社会保険労務士

一時受付を中止となっていた、業務改善助成金ですが、 特例公債法案が通り、 本日より受付を再開したとの連絡が労働局から入りました。 簡単に説明すると、 最低賃金額が700円以下となっている県にある会社が、社内での最低賃金を4年以内に800円以上にすると、 助成金がもらえます。 助成の対象は、最低賃金を引き上げるために使った 費用です。   賃金制度の整備、就業規則の作成・改正、労働能 率の増進に資する設備・器具の導入、研修等このようなもので使った経費の半額、 最高100万円が助成されます... 続きを読む

事務所移転します。熊本 社会保険労務士

    上記の地図所在地に11月26日より事務所移転し、新スタートを切ります。 これもお客様をはじめたくさんの方々の支えあってのことです。 本当に感謝しております。   ウリである、   スピーディー対応、 採用コンサルティング、   そして今年4月よりスタートした、   企業経営者向けのコーチング   に磨きをかけ、 お付き合いをさせて頂く企業経営者の方から、   人が定着するようになった。   人のことで悩まなく... 続きを読む

厚生年金基金 廃止に向け課題山積  熊本 社会保険労務士

厚生労働省は、国に代わって公的年金の保険料の一部を運用する厚生年金基金の制度を将来的に廃止する方針ですが、1兆円を超える積立金の不足分をどうやって穴埋めするかなど、廃止に向けて課題は山積しています。    主に中小企業の企業年金を扱う厚生年金基金は、運用益を上げるため、公的年金である厚生年金の保険料の一部も国に代わって運用していますが、経済情勢の悪化によって、半数の基金で公的年金の支給に必要な積立金が不足しており、不足額の総額は1兆1000億円にのぼっています。   こうした... 続きを読む

65歳まで雇用 「義務付け」2012.8.29成立  熊本 社会保険労務士

 60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける 高年齢者雇用安定法改正案が2012年8月29日成立しました。   来年4月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、 定年後に年金も給料も受け取れない人が増えるのを防ぐ狙いです。   2025年度には65歳までの雇用を義務づけます。企業は継続雇用の 対象者を能力などで絞り込めなくなるため、負担増に備え対応を 急ぐ必要があります。    会社員が加入する厚生年金(報酬比例部分)は現在60歳から ... 続きを読む

パートタイマーへの社会保険 500人超企業は平成28年10月より適用拡大

 平成24年(2012年)8月10日に公的年金制度の財政基盤 及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する 法律が参議院で可決され、成立しました。   この法律の成立により、短時間労働者(パートタイマー)への 厚生年金・健康保険の適用拡大、また、産休期間中の保険料免除 などが決まりました。    短時間労働者への厚生年金・健康保険の適用拡大は、平成28年 10月より次の条件すべてに該当した方となります。   1 所定労働時間が週20時間以上   2 月額賃金8万8千円以上(年収1... 続きを読む

同業者から教えを請う。

久しぶりにブログを書いてみた。   先々週からか3人ほど同業者(社会保険労務士の方)と お話させて頂く機会だったり、講演を伺う機会があった。   同世代の方だったり、10年以上の先輩の方だったり、、   昔は器が今より小さかったのだと思う。   素直に教えを乞うのが ちょっと悔しい気持ちになったり、一応ライバルだし、 とか考えていたが・・・   最近とらわれることなく、次の質問をぶつけれる ようになってきた。 「どうやってお客さん増やしてるんです... 続きを読む

2つの創業に関する助成金・・たくさんの方に伝えたいこと 熊本 社会保険労務士

おはようございます。プロセスコアの山下です。     今回のメールマガジンのテーマは、創業や 支店開設の際によく利用される助成金がテーマです。     (な~んだ。自分は企業経営者じゃないし、起業 するつもりもないし、関係ないと思ったビジネ スマンの方もいらっしゃるかもしれませんが ぜひ目を通して頂きたい内容なので、お時間が ある方はぜひお読みください。   以下より↓↓     助成金というのは、ご存知の方が多いと思うが、 ... 続きを読む

くまもと経済6月号をご覧頂いた方へ~初回無料コーチングセッションのご案内~

くまもと経済6月号を購読いただき、サイトを御覧頂いた経営者各位様、 お問い合わせありがとうございます。プロセスコアの山下です。 きっと今サイトをご覧頂いている経営者の方は経営上の資源である「時間」を 何より大事にされている方だと思いますので手短に私がご案内しております、 コーチングで何が得られるのか?一番の特徴みたいなものをお伝えできればと 思います。   ズバリこれです。↓↓   「頑張っても成功しづらい人」と 「すいすい成功していく人」の目にはみえない「違い」を 知ること... 続きを読む

目を引く求人広告のポイントその2~キャッチはこだわって!~

いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。   今回は前回の続きで、 たくさんの求人情報が掲載されて いる求人広告誌の中から、応募者に 「最初に面接を受けに行こうかな」 と動機づけをする為の工夫について 書きたいと思います。   今回の記事を書くにあたり、改めて 求職者になったつもりで求人情報誌に 目を通してみました。   特に最初に目に入るキャッチコピーと 掲載してある写真について・・・ (今回はこの2つをテーマに書きたいと 思います。)   キャッチコピーも本当に様々で   ●... 続きを読む

目を引く求人広告のポイントその1~1位でなければダメな理由

今回は中途採用募集の際の 求人広告誌へ広告掲載の ポイントについて書きたいと 思います。   求人広告誌は、かける費用にもよりますが 一般的な利用金額の範囲内であれば 掲載する紙面はそう大きくはありません。   その小さなスペースへの広告内容に こだわる必要があるのか?内容を 変えても反応はそう変わらないので はないか?と考えられる方もいらっしゃる かもしれません。   そう思われている方にぜひ読んで頂き たい内容です。   なぜ求人広告の内容にこだわる必要が あるのか?理由は2つあります。  ... 続きを読む