熊本の社会保険労務士・人材コンサルティングなら

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山都町へ

久しぶりに通潤橋を見てきました!(^^)   カエサルの銅像もかっこいい♪↓↓ というのも火曜日に、ある方のご紹介で山都町にある、 ある事業所様のお仕事をご紹介頂き、 ご訪問させて頂いたからです。 お仕事のご紹介ありがとうございます!<m(__)m> 先々月ぐらいに近くの幣立神宮にたち寄って参拝にした ご利益もあるのかも? とつい考えてしまいましたのでまたまたご紹介。 (幣立神宮について掲載したブログはこちら↓↓) http://blog.goo.ne.jp/processcore/... 続きを読む

バッグありがとうございます!

先週、お客様のところへ手続きの書類作成の為に 伺い、帰りに車に乗り込もうとした時のこと。 私の使い込んだバッグを見てか、 お客様が 「ちょっと待って!僕が営業用に使ってたバッグがある から使ってよ!」 と自宅に戻られ、取ってこられたのが ↓↓のバッグ。 「いいんですか?頂いても!」とお尋ねすると 「いいですよ。使ってください。」とおっしゃるので 有り難く頂きました。(^^♪ バッグを頂いたお客様は、「初対面の人と話すの 苦手なんだよね。~」 「どもっちゃうんだよね~。」と営業している時の ご自身... 続きを読む

電車での会話

昨日、毎月1回福岡に出張し、参加させて頂いている 社会保険労務士法人 ほし事務所の帆士先生の 人事制度勉強会「賃金塾」に参加してきました。 勉強会がお昼からだったので朝から熊本駅からの電車に 乗ったのですが、偶然にも親しくさせて頂いている税理士の 先生と乗り合わせたので、福岡までの電車内でいろいろと 情報交換をさせて頂きました。 いろいろと良い刺激を頂いたのですが、 特に印象に残った言葉は次の一言。 「自分達は国から国家資格をもらっているから仕事ができて いるところがある。他の起業家に比べれば、... 続きを読む

新入社員の育て方

年度が変わり、新しく社員の方を採用された企業様も 多いかと思います。 「いかに早く戦力になる社員を育てることができるか?」 管理職の方の腕の見せどころでもあります。 社員を育てる過程において、成長をうれしく思うこと もあれば、「何回言ってもなかなか分かってくれない・・・。」 と頭を悩ませることもあるのではないでしょうか? そこで今回は、よくお客様に尋ねられる、 OJT(職場内)での新入社員の育て方(一般的なアドバイスを させて頂く場合)と社員との向き合い方に ついてポイントをしぼって書かかせて頂... 続きを読む

安田 菜津紀 写真展に行ってきました!

この人と会うと元気になる!!(^^)! そんな印象を受けたのが写真家の安田 菜津紀さんです。 ↓↓↓ 年度頭ということもあり、お仕事をさせて頂いている企業様の 社員の入退職の手続きが貯まり、定例の月末締めの 給与計算の代行業務も重なり、土日は事務所に缶詰だな こりゃ~(^_^;) と考えていたのですが・・・・ 窓の外を見ると・・・・あまりにも良い天気(^_^) 2~3時間だけ息抜きするか~土日だし・・息抜きした方が 仕事はかどるなきっと(^_^)・・・と自分に言いきかせ 選んだのがこちら↓↓ お... 続きを読む

一生勉強と愛情と時間

先日、テレビを見ていたら元巨人軍の桑田真澄さんの 早大大学院の卒業式(スポーツ科学研究科修士課程1年 制コース(33人)の首席として卒業)の報道がなされていました。 桑田真澄氏は、現在41歳。自分が41歳になった時、何かを 学ぶために大学に通いたいと思うかと考えると・・・・??(^_^;) そういえば先日、自分の父母と同年代ぐらいの経営者の方が 現在夜間の大学に通っているというお話を伺う機会がありました。 別に今のお仕事だけでも充分に活躍されている方にもかかわらず・・ その話を聞いて正直「すごい... 続きを読む

なんかうれしかった一言。

最近年が近く、親しくさせて頂いている経営者の方と 食事をする機会があった。 その食事の席で彼から一言。 「人生なんて瞬きみたいなもんですよ。この10年 振り返ったらあっという間だったでしょ。 自分がしっかり動ける時間なんてそんなにないん だから目的持って自分の命を精一杯燃やしましょうよ! 出し惜しみしたらいかんですよ。」 臭いことさらっというな~って思って聞いていたけど なんかうれしかった。自分と同じだ。この人って思えた。(笑) いろんな人生があって良いと思うし、答えは一つでは ないと思うけど、... 続きを読む

幣立神宮参拝(^_^)

またまた日曜日に行っていたブログ更新ができず、 反省です。(-_-;) 気を取り直して再スタート! 今週火曜日に仕事で矢部方面に伺った際に足を伸ばして いって参りました「幣立神宮」の写真をご紹介します。 (そんな時間あるのか?と自分で思いつつも、 忙しい中にも遊び心は大事!というポリシーのもと 行って参りました。(^_^)) ↓↓ 「幣立神宮」(へいたてじんぐう)ご存知ですか? 実は私、つい最近までその存在を知らず、 お客様とお話をしていた際に、矢部方面に 仕事で行くことがあるとお話したところ由... 続きを読む

昇給の際の面接のポイント

新しい年度も近づきつつあり、社員の方の昇給を 検討されたり、有期契約社員の方の契約更新を行う 時期でもあります。 該当する社員の方に何を伝えるのか?少しずつ思案を されている管理者の方も多いかと思います。 今回は、「昇給に際しての面接時」に社員の方に対して 何をしっかり伝えておかなければならないか? 下記にまとめてみました。 -------------------------------------------------------------------------------- 「自分の給... 続きを読む

NEXTEPチャリティーコンサート

バタコさん、最高!! ↓↓ ということでブログでご紹介できていなかった、 14日、日曜日に行われた、お客様である NPO法人 NEXTEPのチャリティーコンサートの 模様をお伝えします。 まずNEXTEPのご紹介を簡単に・・ NEXTEPは、熊本の社会人、学生を中心に結成された団体で、 笑顔あふれる明るい地域社会作りを目指して、異業種交流会、 セミナー、ボランティア活動等々を10年以上続けてられている 歴史ある団体です。 昨年には、代表の島津さんを中心にNPO法人 NEXTEPを設立し、 小児専... 続きを読む

50年後100年後の世代の為に・・・

木曜日のお昼にある方のご紹介でフォーラム21  経済交流懇話会の荒木先生の講演を伺う機会がり、 また、金曜日の夜にはいつも参加させて頂いている、 一期一会の例会で日本銀行 熊本支店長の平田先生 の講演を伺う機会がありました。 この講演に共通していたテーマ、それは、 今後のアジアの中での日本、そして九州、熊本を考えた 時に発展の為に何をしていくべきか?ということ。 自分も、テレビを見ながら、国会でも政治と金の問題が 長く取り上げられている状況をみて、 「ほんとにこのままで大丈夫なのか?」という漠然... 続きを読む

体力測定

水曜日の夜に行われた、JCの2月例会に 参加してきました。 例会は、なんとJCメンバーみんなで体力測定 ・・・体動かすのは基本的に大好きなので 喜んで参加させて頂きました。(^^♪ が・・・ 体力測定ってそもそも高校以来なんじゃ・・(・_・;) どれくらい体力が落ちているのか・・・?? という不安な気持ちもちょっと持ちつつ参加しました。 反復横とび、上体おこし(腹筋)、20メートルシャトルラン等々 いろいろやったのですが印象に残った測定をご紹介。 まず、垂直とび。何が印象に残ったかというと 測定... 続きを読む

「ほしい人材を口説くには」

企業の人事担当者であれば、少しでも伸び白が長い、 良い意味で「化けそう」な社員を採用したいと お考えではないでしょうか? ただ、そういう可能性を持った人材を見抜くことは簡単で はなく、はっきり面接の段階で分かったとしても、そうした 人材は他の企業からも強い引きがあるのが一般的です。 そこで伸び白がある人材を見抜き、なおかつ入社したいと 思わせるための方法が必要になります。 まず一つ目として、見込みがありそうな人材には、 経営者自らが企業を取り巻く環境と今後5~10年先の 企業の展開を話し、現在厳... 続きを読む

貯まれば貯まるほど・・・

貯まれば貯まるほど不安になるもの・・・ ありますよね~。 人によってそれぞれだと思うのですが 今日、私の中で不安の種が一つ解消されました。(^^♪ 携帯のポイントがどれくらい貯まったか家の近くの ソフトバンクの携帯販売代理店に行ったところカウンターに 携帯電話のメモリーのデータバックアップの案内が ↓↓↓ そう、私の「貯まれば貯まるほど不安に なるもの」 それは・・・ 「携帯電話に登録された電話番号」 かなりの勢いで増えてます。 データ保存してないけど今携帯なくし たら仕事どうすんだー?!(T_... 続きを読む

枠を外すこと

今週末は、木、金、土曜日と三日連続で飲み会でした。  (楽しかったけど連続はさすがに疲れました。(*_*;)  お酒はそんなに飲める方ではないのですが、  お客様や友人との距離を縮めるうえでとっても大事  な時間だと思っていますし、ある意味仕事をしながら  生き抜きができる、とっても貴重な時間だと  思っています。(^^))   それにしてもこの三日間はお客様、友人を含め、  いろんなジャンルで活躍されたり、がんばっている人と  お会いできたような・・・       そうした人に会えば会うほど、... 続きを読む

変わってはいけないもの

あ~今週はブログ何を書こう? 1週間を振り返ると盛りだくさんの週では あったのですがデジカメで写真もとっておらず・・ よくよく振り返ってみますと ・・・・そうだ。 そういえば反省したな。それも結構反省したような・・ 何について反省したかといいますと 変われば変わる程 変わらないことを意識しておかなければいけないのに ちょっとずつ変わってはいけない部分が変わっていって いたことを 結構変わらずにいることは難しい!! しっかり自覚していつも自分を戒めようと思います。 そんなことを考えていたら年明けす... 続きを読む

新分野進出等にかかる中小企業基盤人材確保助成金

1.概要  創業、異業種進出(新分野)進出に伴い、会社の中核となる従業員 (新分野進出等基盤人材※)及びそれ以外の一般労働者を雇い入れた  事業主が支給を受けることができる助成金です。  新分野進出等基盤人材とは・・・事務的・技術的な業務の企画・  立案、指導を行うことができる専門的な知識や技術を有し、  部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者で  年収350万円以上(賞与を除く)で雇用される方となります。 2.主な受給要件は以下のとおりとなります。 ・雇用保険の適用事業の事業主で... 続きを読む

高年齢者等共同就業機会創出助成金

1.概要  45歳以上の高年齢者等3人以上が、 共同して事業を開始し、45歳以上65歳未満の人を 雇用保険の被保険者として1人以上雇い入れ、 継続的な雇用・就業の機会を創設した場合、 事業の開始に要した一定範囲の費用について 支給する助成金です。 2.主な受給要件  ・雇用保険の適用事業主であること  ・3人以上の高齢創業者の出資により新たに設立された法人の   事業主であること 3人の誰かが代表を務めること  ・支給申請日までに高年齢者45歳以上65歳未満の人を雇用保険の   被保険者として1... 続きを読む

受給資格者創業支援助成金

1.概要  雇用保険の受給資格者が自ら創業し、創業後、1年以内に雇用保険の  適用事業主となった場合に、法人、個人を問わず、事業主に対して  創業に要した費用の一部を支給する助成金です。 2.主な受給要件  ・受給資格者の受給資格にかかる算定基礎期間が5年以上あること  ・法人設立や個人事業開業前に都道府県労働局長に「法人等設立事前届」   を届出ること  ・法人にあっては、創業受給資格者が出資し、かつ、代表者であること。  ・法人等の設立日以後、1年以内に雇用保険の被保険者となる労働者を   ... 続きを読む

地域雇用開発助成金

※雇用機会の少ない特別地域の事業所で、  労働者を雇うことに伴い、事務所を設置・整備した 事業主に対して支給されます。 (法人、個人事業所問わず対象となります。 特別地域での新規創業のみでなく、支店の出店も 対象となります。)  ※雇用機会の少ない特別地域とは? (熊本県の場合 平成19年10月1日から22年9月30日まで)   荒尾・玉名地域→荒尾市・玉名市・玉東町・和水町・南関町・長洲町  宇城地域→    宇土市、宇城市、城南町、美里町  八代地域→    八代市、氷川町  水俣・芦北地域... 続きを読む

高年齢者雇用開発特別奨励金

1.概要  企業が雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク又は  適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者の紹介  により一週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入  れた場合に下記の表に定める金額の助成を行います。  (1年以上継続して雇用することが確実な場合に限ります。) 2.支給額  支給対象期間として半年ごとの2期に分けて、下記の助成額の2分の1ずつ  の金額が支給されます。   詳細につきましては、下記アドレスからご確認ください。http://www.... 続きを読む

地方再生中小企業創業助成金

地方再生中小企業助成金は、雇用失業情勢が厳しい地域において、 地域の重点分野(地域再生分野)で創業を行う中小企業主の方々に対し、 その創業を支援するための助成金です。 O主な受給の要件  21道県(※)において、  地方再生分野の事業を主たる事業として行う法人を設立又は  個人事業を開業し、  創業・雇入支援対象労働者を1人以上雇用すること(雇用保険の  被保険者で6カ月以上雇用が継続されること)が条件となります。  ※21道県は下記のとおりです。  ※北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山... 続きを読む

派遣労働者雇用安定化特別奨励金

1.概要  6か月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れた企業で、  派遣を受け入れた業務に従事した派遣労働者を、無期又は  6カ月以上の有期(更新ありの場合に限る。)の労働契約を  締結して直接雇い入れた場合に支給される助成金です。  (平成24年3月31日まで) 2.支給金額   直接雇用後の  1. 雇い入れの日から起算して6カ月が経過する日までを・・・第1期  2. 雇い入れの日から起算して1年6カ月が経過する日までを・・・第2期  3. 雇い入れの日から起算して2年6カ月が経過する日... 続きを読む

試行雇用(トライアル雇用)奨励金

1.概要 この助成金は、企業に対して対象労働者※をハローワークを 通じて、常用雇用への移行を前提に最高3か月の契約期間を 設けて雇用した場合に支給されます。  対象労働者は以下の通り  ・45歳以上の中高年齢者  ・40歳未満の若年者  ・母子家庭の母  ・季節労働者  ・中国残留邦人等永住帰国者  ・障害者  ・日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレス 2.支給額  トライアル雇用を行う事業主は、トライアル雇用を行う対象 労働者1人につき、月額40000円が最大3カ月間支給されます。 3.... 続きを読む

特定求職者雇用開発助成金

1.概要 新たにハローワーク等の紹介により高年齢者(60歳以上 65歳未満)、障害者等の就職が特に困難な者を継続して 雇用する労働者を雇い入れた事業主に対して支給される 助成金です。 2.支給金額 ※雇入れから半年ごとの期間を支給対象期として区切り、 下記の対象労働者の区分に応じて定めれた金額が支給対象期の 数に分けて支給されることになっています。 中小企業の場合 高年齢者(60歳以上65歳未満)、母子家庭の母等 =支給額90万円 期間1年 重度障害者等を除く身体・知的障害者=135万円 期間1... 続きを読む

介護未経験者確保等助成金

1.概要 介護事業主の方が介護関係の未経験者※を、雇用保険の 一般被保険者(週30時間未満を除く)として雇い入れた場合で、 1年以上継続して雇用することが確実と認められる場合に 支給されます。 介護関係の未経験者とは? 1. 前職(介護関係以外)を離職して求職中の方 2. 年長フリーター(25歳以上40歳未満の方で   求人申し込み以前1年間に雇用保険の加入期間が   ない方=介護参入特定労働者といいます。) 3. 主婦の方  など、介護関係の資格を取得しているかどうかを問わず、  これまで介護... 続きを読む

実習型雇用支援事業

1.概要 ハローワークを通じて、十分な技能・経験を有しないと認められる 求職者(緊急人材育成 支援事業による職業訓練修了後、一定期間 (1か月)経過しても就職が決まっていない者)を、「実習型雇用」※に より受け入れ、その後に正規雇用する企業に対して支給されます。 (平成23年度まで) 「実習型雇用」とは・・・  原則として6か月間の有期雇用として求職者を受け入れ、実習や  座学などを通じて企業のニーズに合った人材に育成し、その後の  正規雇用へとつなげていくものです。 2.支給額  実習型雇用や... 続きを読む

西村先生、結婚おめでとうございます!(2)

前号の続きです。(話が分からない方は前の記事からお読みください。) K君が尋ねると、西村先生は確かこんな風に答えられたと思います。 「最初は、「お客さんがほしい!」と思っていたが ぜんぜん増えなかった。 けどある時「お客様が頼みたくなる、そして 紹介したくなる税理士像ってどんな人物か」 紙に一つずつ書き出していった。 そしてそれにとにかく近づくように努力していった。 そうしたら周りの人から少しずつご紹介を頂いたりして、 お客様が増えていくようになった。 この発言を「へえ~」とK君と二人でうなずき... 続きを読む

西村先生、結婚おめでとうございます!

私が、独立して自分の事務所の名刺を初めて作り、 ドキドキしながら参加した異業種交流会がこのブログで たびたびご紹介させて頂いている熊本の明日を担う 若手リーダーの会「一期一会」。 その会の発起人であり、会長を務める、税理士の西村先生の 結婚式が先週日曜日に行われ、喜んで出席させて頂きました。 西村先生は、社会保険労務士と税理士と業種の違いこそあれ、 同じ士業に従事され、同世代では群を抜いて急激にクライアント数を 増やし、活躍されている先生です。 士業の方で西村先生の「動き」に注目している人はとて... 続きを読む

だからこそ

たとえば、 誰もが避けたいと思うような困難にぶつかったとする。 自分がどうしようもなく不完全な存在だと感じてしまったとする。 しかし、そういう人こそが 一歩ずつ成長している姿を周りの人に 見せることができ、人に元気や希望を 与えることができる。 自分を信じる。夢を信じる。可能性を信じる。 そのことの大切さを今週お仕事を御紹介頂き、 ある経営者の方とお話をさせて頂いたことで 改めて教わりました。 この経験を活かさねば!!   続きを読む