熊本の社会保険労務士・人材コンサルティングなら

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お盆を過ぎた頃に・・・(続き)

(前回の続きです。前回読まれていない方は 一つ前のブログからお読みください。) しかし、試験が終わって1~2ヶ月も経つと諦めの 気持ちより悔しい気持ちの方がはるかに大きくなり、 もう一度チャレンジを決意した。(人生において何度か 挫折は必要かもしれないが「どうせ何をやっても自分は・・・」 という負けグセがつくのはできるだけ避けたい気持ちが 強かったように思う。) 試験に再チャレンジする際に、敗因を自分なりに分析した。 試験不合格の一番の要因は明白だった。 自分の「メンタル面の弱さ」。 どうすれば... 続きを読む

お盆を過ぎた頃に・・・

暑い日が続いている。お盆を過ぎた頃に  ちょうど社会保険労務士の資格試験が  毎年行われている。      (今年の試験は8月22日。受験申込者数をネットで  調べると約70700人。  前年までの合格率推移は約7~10パーセントで  だいたい10人に1人が受かる試験といわれている。)  最近では受験勉強をしていた頃のことを  思い出すことはすっかりなくなったが  今年は、知り合い、友人の方が何人か受験されるので  当時の頃のことを思い出して書いてみることにする。  私が試験に合格したのは、今か... 続きを読む

人との繋がり

土曜日は私が所属する熊本青年会議所(JC)の先輩の 結婚式に参加させて頂きました。 (K先輩おめでとうございます!<m(__)m>同じ中学校卒業 ということもあり、入会当初からいろいろと気にかけて頂き、 とても感謝しております。(^^)) 結婚式にはJCメンバーの方々が多数出席し、 久しぶりに親しくさせて頂いているメンバーの方々とお話を する機会が持つことができました。 6・7月が繁忙期でJCにあまり顔を出せていなかったので とても良かったです。 たくさんの友人と話をしていて思うこと... 続きを読む

人事制度に重要な「評価シート」

金曜日の夜は、お客様の役員会議に出席し、 土曜日は朝からまた別のお客様の人事制度導入 コンサルティングの準備をし、昼から夕方までみっちり お打ち合わせをさせて頂きました。 非常に仕事の中身が濃い2日間を過ごさせて頂き、 お客様に育ててもらっていることを実感しています。 有り難いです。<m(__)m> さて、今回のブログでは、土曜日に行われた人事制度の お打ち合わせの中で大きなテーマとなった「評価シート」に ついて書きたいと思います。 -------------------------... 続きを読む

「ぶっちゃけ座談会」の報告です。

7月20日に行われた、一期一会7月例会 「企業の裏側ぶっちゃけ座談会」 の報告をさせて頂きます。 (例会の様子↓↓↓)   経営者の方代表2名 社員の方代表2名を パネラーとして招き、企業の人・組織についての 課題(採用、評価、モチベーション、福利厚生etc・・・) について質問し、会場に集まって頂いた参加者の方 にも意見や質問を求めるという欲張りな企画なのですが・・・ 当日は参加者約40名。   まず最初に、「朝まで生テレビ」のオープニングテーマ曲の チャーチャーチャチャラッチャー!!というB... 続きを読む

お時間のある方はぜひ!!

ブログお休みしておりまして申し訳ございません。<m(__)m>  今回は、勉強会の案内です。 対象は、もっと↑を目指す経営者の方、社員の方、 これから就職しようと考えている方で 私が所属していて、度々このブログでご紹介 させて頂いている勉強会「一期一会」の7月例会なのですが タイトルは、 「一度は聞いておきたい企業の裏側ぶっちゃ座談会」 ~あなたの会社はどうですか~ 日時:平成22年7月20日(火) 場所:くまもと県民交流会館パレア10F第8会議室 参加費1500円 事前申し込みなく... 続きを読む

セミナー「医療経営3つのススメ」開催しました!

以前、ブログでご紹介させて頂きました、医療経営者 向けセミナー「医療経営3つのススメ基礎講座編」を 七夕の日に開催致しました。     このセミナーは、医療経営に役立つ人事・労務管理・ 保険・税務の知識をそれぞれの専門家(社会保険 労務士・ファイナンシャルプランナー・税理士)が 一度に提供しようというコラボセミナーでどんな内容に なるか実は開催する側も非常に楽しみにしていました。   当日の参加者は20名。 3部構成のセミナーでトップバッターは、私。 「ここだけは押さえておきたい!人事・労務管理... 続きを読む

感謝の気持ち

今日は、18時から医療法人のお客様からのお誘いで スタッフの方々の懇親会に参加させて頂く。 こういったお誘いをいただけるのはとても有り難いこと。 無理がない範囲でできるだけ調整して参加させて頂いている。 市電を貸しきってのビアガーデンとうかがっているので楽しみにしつつ、 現在ブログの書き込みを行っているのだが・・・ 午前中からは、お客様の1年に1回の労働保険 料申告の書類作成をさせて頂いた。 かなり大詰めだ。ハードワークが続いているが気力は とても充実している。 あと少し!今週後一踏ん張りだ。 ... 続きを読む

再会

木曜日に知人のKさんの紹介で中学生の頃の 同級生N君と18年ぶりぐらいの再会を果たした。 N君は、最近このブログに書き込みをしてくれていて、 10月に手作りのパンの販売店を開業を予定しており、 何か少しでもお手伝いできることはないかと思い、 昼食を取りながら話する時間を設けることにした。 18年ぶりに会ったN君の印象は・・ びっくりするくらい見違えた! (本当に良い意味で)(^^) (多分本人も認めると思うが) 中学の頃はおとなしいイメージを持っていたが、 どこか自信というか口には出さなくてもな... 続きを読む

セミナーのご案内「医療経営3つのススメ」

7月7日七夕の日、ホテル日航にて 「専門家が教える医療経営3つのススメ」と題しまして 医業経営者及びその奥様向けのセミナーを行うことに なりました。 (熊日新聞夕刊11、12、14、15日に掲載されています。↓↓↓)     (詳しい内容・申込方法は下記をクリックして御確認ください。) ↓↓↓ http://process-core.com/mittunosusume.pdf 今回のセミナーは、医業経営者に質・量ともに 付加価値の高いセミナーを提供したいという思いから、 「一期一会」という熊本の... 続きを読む

人事制度って?

先週から、あるお客様の企業への人事制度構築の コンサルティング事業がスタートいたしました。 これからハイペースですが導入まで半年の期間を かけてお打ち合わせをさせて頂きます。(^_^;) そこで今回のブログでは、多くの方々に当事務所の 業務内容を知って頂くべく、人事制度導入支援をすることで 企業に対してどのような提案や価値の提供をさせて頂いて いるのか?をご紹介させて頂きます。 -----------------------------------------------------------... 続きを読む

続研初参加(^_^)v

月曜日に財研株式会社の畑岡さん主催の「続研」 に参加させて頂きました。 続研ってなんじゃらほい?という方は、こちらをチェック! ↓↓ http://weblog.zai-ken.jp/?eid=137182 以前もご紹介しましたが畑岡さんの企画されるセミナーは、 はずれが少ない! 何かしらいつも得るものがあるセミナーなので今回も 楽しみに参加させて頂きました。 講師は、久しぶりにお会いする コーチングディベロップメントの境さん、 セミナーの内容は、コーチングではなく、 いかに効率化を図り、時間を... 続きを読む

建設労働者緊急雇用確保助成金

リーマンショック以降の低迷する雇用失業情勢に 対応するため、平成21年度補正予算及び平成22年度 予算においてもいくつかの助成金が新設・改正されました。 今回は新設された助成金の一部をご紹介致します。 建設業を営まれている方へ 「建設労働者緊急雇用確保助成金」のご紹介 ↓↓ この助成金は、建設事業主が建設労働者を継続して雇用しつつ、 建設業以外の新分野の事業を開始し、当該事業に従事するために 必要な教育訓練を行った場合に支給される「建設業新分野訓練助成金」と 建設業に従事していた労働者を、継続し... 続きを読む

山都町へ

久しぶりに通潤橋を見てきました!(^^)   カエサルの銅像もかっこいい♪↓↓ というのも火曜日に、ある方のご紹介で山都町にある、 ある事業所様のお仕事をご紹介頂き、 ご訪問させて頂いたからです。 お仕事のご紹介ありがとうございます!<m(__)m> 先々月ぐらいに近くの幣立神宮にたち寄って参拝にした ご利益もあるのかも? とつい考えてしまいましたのでまたまたご紹介。 (幣立神宮について掲載したブログはこちら↓↓) http://blog.goo.ne.jp/processcore/... 続きを読む

バッグありがとうございます!

先週、お客様のところへ手続きの書類作成の為に 伺い、帰りに車に乗り込もうとした時のこと。 私の使い込んだバッグを見てか、 お客様が 「ちょっと待って!僕が営業用に使ってたバッグがある から使ってよ!」 と自宅に戻られ、取ってこられたのが ↓↓のバッグ。 「いいんですか?頂いても!」とお尋ねすると 「いいですよ。使ってください。」とおっしゃるので 有り難く頂きました。(^^♪ バッグを頂いたお客様は、「初対面の人と話すの 苦手なんだよね。~」 「どもっちゃうんだよね~。」と営業している時の ご自身... 続きを読む

電車での会話

昨日、毎月1回福岡に出張し、参加させて頂いている 社会保険労務士法人 ほし事務所の帆士先生の 人事制度勉強会「賃金塾」に参加してきました。 勉強会がお昼からだったので朝から熊本駅からの電車に 乗ったのですが、偶然にも親しくさせて頂いている税理士の 先生と乗り合わせたので、福岡までの電車内でいろいろと 情報交換をさせて頂きました。 いろいろと良い刺激を頂いたのですが、 特に印象に残った言葉は次の一言。 「自分達は国から国家資格をもらっているから仕事ができて いるところがある。他の起業家に比べれば、... 続きを読む

新入社員の育て方

年度が変わり、新しく社員の方を採用された企業様も 多いかと思います。 「いかに早く戦力になる社員を育てることができるか?」 管理職の方の腕の見せどころでもあります。 社員を育てる過程において、成長をうれしく思うこと もあれば、「何回言ってもなかなか分かってくれない・・・。」 と頭を悩ませることもあるのではないでしょうか? そこで今回は、よくお客様に尋ねられる、 OJT(職場内)での新入社員の育て方(一般的なアドバイスを させて頂く場合)と社員との向き合い方に ついてポイントをしぼって書かかせて頂... 続きを読む

安田 菜津紀 写真展に行ってきました!

この人と会うと元気になる!!(^^)! そんな印象を受けたのが写真家の安田 菜津紀さんです。 ↓↓↓ 年度頭ということもあり、お仕事をさせて頂いている企業様の 社員の入退職の手続きが貯まり、定例の月末締めの 給与計算の代行業務も重なり、土日は事務所に缶詰だな こりゃ~(^_^;) と考えていたのですが・・・・ 窓の外を見ると・・・・あまりにも良い天気(^_^) 2~3時間だけ息抜きするか~土日だし・・息抜きした方が 仕事はかどるなきっと(^_^)・・・と自分に言いきかせ 選んだのがこちら↓↓ お... 続きを読む

一生勉強と愛情と時間

先日、テレビを見ていたら元巨人軍の桑田真澄さんの 早大大学院の卒業式(スポーツ科学研究科修士課程1年 制コース(33人)の首席として卒業)の報道がなされていました。 桑田真澄氏は、現在41歳。自分が41歳になった時、何かを 学ぶために大学に通いたいと思うかと考えると・・・・??(^_^;) そういえば先日、自分の父母と同年代ぐらいの経営者の方が 現在夜間の大学に通っているというお話を伺う機会がありました。 別に今のお仕事だけでも充分に活躍されている方にもかかわらず・・ その話を聞いて正直「すごい... 続きを読む

なんかうれしかった一言。

最近年が近く、親しくさせて頂いている経営者の方と 食事をする機会があった。 その食事の席で彼から一言。 「人生なんて瞬きみたいなもんですよ。この10年 振り返ったらあっという間だったでしょ。 自分がしっかり動ける時間なんてそんなにないん だから目的持って自分の命を精一杯燃やしましょうよ! 出し惜しみしたらいかんですよ。」 臭いことさらっというな~って思って聞いていたけど なんかうれしかった。自分と同じだ。この人って思えた。(笑) いろんな人生があって良いと思うし、答えは一つでは ないと思うけど、... 続きを読む

幣立神宮参拝(^_^)

またまた日曜日に行っていたブログ更新ができず、 反省です。(-_-;) 気を取り直して再スタート! 今週火曜日に仕事で矢部方面に伺った際に足を伸ばして いって参りました「幣立神宮」の写真をご紹介します。 (そんな時間あるのか?と自分で思いつつも、 忙しい中にも遊び心は大事!というポリシーのもと 行って参りました。(^_^)) ↓↓ 「幣立神宮」(へいたてじんぐう)ご存知ですか? 実は私、つい最近までその存在を知らず、 お客様とお話をしていた際に、矢部方面に 仕事で行くことがあるとお話したところ由... 続きを読む

昇給の際の面接のポイント

新しい年度も近づきつつあり、社員の方の昇給を 検討されたり、有期契約社員の方の契約更新を行う 時期でもあります。 該当する社員の方に何を伝えるのか?少しずつ思案を されている管理者の方も多いかと思います。 今回は、「昇給に際しての面接時」に社員の方に対して 何をしっかり伝えておかなければならないか? 下記にまとめてみました。 -------------------------------------------------------------------------------- 「自分の給... 続きを読む

NEXTEPチャリティーコンサート

バタコさん、最高!! ↓↓ ということでブログでご紹介できていなかった、 14日、日曜日に行われた、お客様である NPO法人 NEXTEPのチャリティーコンサートの 模様をお伝えします。 まずNEXTEPのご紹介を簡単に・・ NEXTEPは、熊本の社会人、学生を中心に結成された団体で、 笑顔あふれる明るい地域社会作りを目指して、異業種交流会、 セミナー、ボランティア活動等々を10年以上続けてられている 歴史ある団体です。 昨年には、代表の島津さんを中心にNPO法人 NEXTEPを設立し、 小児専... 続きを読む

50年後100年後の世代の為に・・・

木曜日のお昼にある方のご紹介でフォーラム21  経済交流懇話会の荒木先生の講演を伺う機会がり、 また、金曜日の夜にはいつも参加させて頂いている、 一期一会の例会で日本銀行 熊本支店長の平田先生 の講演を伺う機会がありました。 この講演に共通していたテーマ、それは、 今後のアジアの中での日本、そして九州、熊本を考えた 時に発展の為に何をしていくべきか?ということ。 自分も、テレビを見ながら、国会でも政治と金の問題が 長く取り上げられている状況をみて、 「ほんとにこのままで大丈夫なのか?」という漠然... 続きを読む

体力測定

水曜日の夜に行われた、JCの2月例会に 参加してきました。 例会は、なんとJCメンバーみんなで体力測定 ・・・体動かすのは基本的に大好きなので 喜んで参加させて頂きました。(^^♪ が・・・ 体力測定ってそもそも高校以来なんじゃ・・(・_・;) どれくらい体力が落ちているのか・・・?? という不安な気持ちもちょっと持ちつつ参加しました。 反復横とび、上体おこし(腹筋)、20メートルシャトルラン等々 いろいろやったのですが印象に残った測定をご紹介。 まず、垂直とび。何が印象に残ったかというと 測定... 続きを読む

「ほしい人材を口説くには」

企業の人事担当者であれば、少しでも伸び白が長い、 良い意味で「化けそう」な社員を採用したいと お考えではないでしょうか? ただ、そういう可能性を持った人材を見抜くことは簡単で はなく、はっきり面接の段階で分かったとしても、そうした 人材は他の企業からも強い引きがあるのが一般的です。 そこで伸び白がある人材を見抜き、なおかつ入社したいと 思わせるための方法が必要になります。 まず一つ目として、見込みがありそうな人材には、 経営者自らが企業を取り巻く環境と今後5~10年先の 企業の展開を話し、現在厳... 続きを読む

貯まれば貯まるほど・・・

貯まれば貯まるほど不安になるもの・・・ ありますよね~。 人によってそれぞれだと思うのですが 今日、私の中で不安の種が一つ解消されました。(^^♪ 携帯のポイントがどれくらい貯まったか家の近くの ソフトバンクの携帯販売代理店に行ったところカウンターに 携帯電話のメモリーのデータバックアップの案内が ↓↓↓ そう、私の「貯まれば貯まるほど不安に なるもの」 それは・・・ 「携帯電話に登録された電話番号」 かなりの勢いで増えてます。 データ保存してないけど今携帯なくし たら仕事どうすんだー?!(T_... 続きを読む

枠を外すこと

今週末は、木、金、土曜日と三日連続で飲み会でした。  (楽しかったけど連続はさすがに疲れました。(*_*;)  お酒はそんなに飲める方ではないのですが、  お客様や友人との距離を縮めるうえでとっても大事  な時間だと思っていますし、ある意味仕事をしながら  生き抜きができる、とっても貴重な時間だと  思っています。(^^))   それにしてもこの三日間はお客様、友人を含め、  いろんなジャンルで活躍されたり、がんばっている人と  お会いできたような・・・       そうした人に会えば会うほど、... 続きを読む

変わってはいけないもの

あ~今週はブログ何を書こう? 1週間を振り返ると盛りだくさんの週では あったのですがデジカメで写真もとっておらず・・ よくよく振り返ってみますと ・・・・そうだ。 そういえば反省したな。それも結構反省したような・・ 何について反省したかといいますと 変われば変わる程 変わらないことを意識しておかなければいけないのに ちょっとずつ変わってはいけない部分が変わっていって いたことを 結構変わらずにいることは難しい!! しっかり自覚していつも自分を戒めようと思います。 そんなことを考えていたら年明けす... 続きを読む

新分野進出等にかかる中小企業基盤人材確保助成金

1.概要  創業、異業種進出(新分野)進出に伴い、会社の中核となる従業員 (新分野進出等基盤人材※)及びそれ以外の一般労働者を雇い入れた  事業主が支給を受けることができる助成金です。  新分野進出等基盤人材とは・・・事務的・技術的な業務の企画・  立案、指導を行うことができる専門的な知識や技術を有し、  部下を指揮・監督する業務に従事する係長相当職以上の者で  年収350万円以上(賞与を除く)で雇用される方となります。 2.主な受給要件は以下のとおりとなります。 ・雇用保険の適用事業の事業主で... 続きを読む