熊本の社会保険労務士・人材コンサルティングなら

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「掛け軸カレンダー」(金耀の朝)

金曜日の朝、お客様のY様のご自宅へ打合せで お邪魔したところ、掛け軸カレンダーの言葉が パッと目に入りました。 「伸びる人は終始努力を行い、詰まる人は 気付かぬところで怠けている」 「お~~!!\(゜ロ\)」 この言葉に救われたような気がしました。 というのも今週は、月曜から睡眠時間をかなり 削って仕事をしていたので疲れ気味なこともあり、 この掛け軸が神様からのメッセージで 「苦しい時こそ成長してる。だから頑張れ!」 って自分を励ましてくれているような気がしたからです。 (疲れてくるとちょっとし... 続きを読む

聞かれた訳でもありませんが・・・

今週一番自分の中で響いた言葉です。↓↓↓ 「障害は、不愉快なものだ。 あなたがゴールから目をそらしている間は」 金耀の夜、「一期一会」(←すばらしいホームページです。 ぜひぜひ見てください!)という勉強会で講師の 済生会病院心臓疾患外科部長 平山先生から ストレスに自分自身がどう対処していくか? について話をして頂いた時に引用された、フォード社を設立した、 ヘンリーフォード氏の言葉です。 この言葉は、言い換えると、つまり次のような言葉にもなりえます。 「あなたがゴールから目をそらさなければ障害は... 続きを読む

お客様へ「ありがとうございます!」

土曜日にお客様のところへ訪問したところ、 お客様から「日頃よりお世話になっているお礼です。」と 突然ネクタイを頂きました~! 感激です!有り難い!ありがとうございます!<(_ _)> 結構ネクタイ好きなのでものすごくうれしかったです。 晴れの日も雨の日も曇りの日もいろんな日があるけど 常に お客様に感謝しよう! お客様に喜んでもらおう! 良い仕事をしていこう! コツコツコツコツ・・ そんな日々をずっと繰り返していこう!と改めて思いました。 今度頂いたネクタイを締めて訪問させて頂きます... 続きを読む

友人のK君

僕の友人にK君という人がいます。このK君、 同級生ながら僕が知る限りもっとも優秀な 営業マンの1人で、介護施設(グループホーム やデイサービスセンター)で全国的にフランチャイズ 展開している企業に在籍後、フランチャイズ店への アドバイザーとしての経験を活かし、現在は福岡を 拠点に介護事業所に強い社会保険労務士として 開業し活躍しています。 この友人の優れている点はいっぱいあるのですが もっとも優れている点は、良い意味で強引なところ、 いわゆるガンガン系のところです。(ガンガン系の 意味が分からな... 続きを読む

「衆知を集める」

「党が違うから反対するのはいいことかも しれないけどな、僕はあんなのは損やと思うんや。 敵の党の考え方にもいいところはあるやろ。 それをもらったらいいのに、みんな抗議しよる わけやな。~中略~ 今でもそうや。百年一日のごとくやっとるわけや。 必ず相手の欠点を言うてる。どの党もみんなそうや。 あれでは永遠によくならんな。」 昨日読んだ、パナソニックの創始者 松下 幸之助氏の 過去の講演テープを取りまとめた本 「リーダーになる人に知っておいてほしいこと」の中の記述の一部分。 選挙も近いこともあり、最... 続きを読む

「JCビジネススクールとリーダーの配慮」

昨日は、熊本青年会議所で私が所属する 研修委員会の事業 「JCビジネススクール」の 完結編となる第3回目の講義が行われました。 講師は知る人ぞ知る経営コンサルタント ランチェスター経営の竹田 陽一先生。  実は、僕はこの先生が書いた本を25歳のころ 読んでいて、おもしろくてあっという間に読んでしまった 記憶があります。いつかこんなにおもしろくて為になる本を 書く竹田先生に会ってみたい(福岡出身の先生でしたので) と思っていたのでそれが偶然にも実現できたことは本当に 感激でした。(講義前に直接竹田... 続きを読む

「採用面接」に絶対必要な選考基準

ここ最近、採用面接の際の選考基準作りや 立会のお仕事をさせて頂く機会がありましたので 今回は採用面接でもっとも大切な「選考基準」に ついて書きたいと思います。 選考基準とは読んで字のごとく、「採用選考をする為の基準」。 これがなければ面接をしてもただ「話」をしているに過ぎず、 面接はまったく意味をなしません。 基準を作ってはじめて「必要な人材かどうか」 見極める為の物差しができ、必要な情報を収集することに 意識が注がれますので選考基準はとても大切です。 人事担当者の方が、新しく社員を採用したが思... 続きを読む

「時間の有り難さ」

車の中で好きなCDをかけて独りカラオケで 盛り上がってる瞬間。 仕事疲れで、昼間に合間をぬって5分、10分 うたた寝して起きた瞬間。 家の近くの温泉に行って足をおもいっきり 伸ばして湯船につかっている瞬間。 飲み屋で友人とばか騒ぎして楽しんでる瞬間。   朝起きてぼけーとテレビを見ていたらジャパネット高田の テレビショッピングがあっていて高田社長の激安商品案内を 見て思わず、「おーっ!!\(゜ロ\)」と食い入るように テレビを見てしまう瞬間。   最近、そんな瞬間がとてもいとおしく感じる。 多分... 続きを読む

車の中の役立っている物

今日は、最近購入した、車での移動中に役立っている物を 紹介させて頂きます。   それは、「Bluetooth」(コードレスで移動中にボタン一つで  携帯通話ができる優れ物ですね!)     ↓↓↓  持たれている方も多いと思いますが 私は最近まで持っていませんでした。(~_~;)   以前から販売されている物で「ほしいな~」といつも思っていたのですが   コード付きの方が安いので我慢して使っていました。   ある時転機はやってきました。   昨年の8月ぐらいに携帯の機種を変えた時のこと。   携... 続きを読む

「労働時間について パート2.」

「残業時間を減らす為には?」そして「効率化を図り、1時間当たりの 生産量を増やしていく為には?」どのような方法があるか 一般的な例をご紹介させて頂きます。 ぜひご一読ください。 (お手数ですがパート1.を読まれていない方は画面を下に スクロールして パート1.を読まれてから パート2.を読まれてください。<(_ _)>) -------------------------------------------------------------------------------- 1... 続きを読む

「労働時間について」

「残業時間をいかに減らすか?」社会保険労務士が 経営者の方からよくお受ける質問の中の 一つに 間違いなく入る問題ではないでしょうか? 今回はその問題について解決方法をいくつか (簡単では ありますが)ポイントを触れてみました。 -------------------------------------------------------------------------------- 先日、ある経営者の方から次のようなご質問を受けました。 「社員の出勤、退勤の記録をタイムカードを使って記録して... 続きを読む

「絵はがき」

今日は、先日カタログを見て電話注文した、絵ハガキを紹介。 我ながらグッドチョ~イス!と思っています。↓ つい最近、独立の際に知人から偶然もらった 絵はがき500枚セットが切れてしまいました。 最初はそう簡単にはなくならんだろうと 思っていたのですが意外と早くなくなるもんです。(~_~;) どうしたものか?と思っていた矢先にタイミング良くハガキについての セミナーを受講させて頂く機会がありました。 その際に運よくホワイトベース様が販売されている絵はがきの存在を 知ることができたのです!購入した枚数... 続きを読む

「人の悪口を言わない宣言! 2.」

突然ですが、昨日の続きから開始です。 話が分からない方は申し訳ありませんが、 前の日のブログから読み始めてください。(~_~;) 周りの人から人の悪口や噂話を聞いた時、 自分がどう対応するか?ですが、 その方法は大きく分けて2つに分かれると思います。 悪口を肯定して他の人に伝えてしまうか?否定するのか? 前者は、火のないところに煙はたたないという言葉もあるので、 ついつい人から聞いた話が事実と思っしまい他の人に伝えて しまうというパターンだと思うのですが、それをしてしまうと 自分も悪口をいってる... 続きを読む

「人の悪口をいわない宣言!」

「人の悪口を言ってはいけない」 「うわ~当り前のこと言ってる」と思われたかも しれませんが実は、成功している人と成功しない人を 分ける要素の一つに間違いなく入るのではないか? と最近強く感じています。 この言葉は、多くの人が小さい頃から親や学校の先生から 言われてきた言葉じゃないかと思います。 改めて考えると私も小さい頃学校の先生から よく言われてたな~と思い返します。 小さい頃「なぜいけないのか?」と答えを求められたら、 「自分がされて嫌なことを相手にしてはいけないから。」 と答えたかと思うの... 続きを読む

セミナーのご案内「おっとりした人が成功するための7つのステップ!」

皆さん こんにちは~ 今回のブログは、セミナーのご案内です。 以前、 私のブログでも書籍をご紹介させて 頂いていた、↓「コーヒーとサンドイッチの法則」の著者 竹内 正浩さんを講師にお招きし、 6月26日(金曜)19:00~21:00に崇城大学市民ホール (市民会館)第9会議室にてセミナーを開催することになりました! (ブログをご覧になられていない方はこちらをどうぞ) http://blog.goo.ne.jp/processcore/c/c0d585762e02ae09bc2d767a22935... 続きを読む

「気配りの勧め」

今週はブログに書きたいと思うことがほんとに 盛りだくさんの週でしたが、その分肝心のブログを 書く時間が短くなってしまいましたので、その中でも 私が尊敬している、熊本で知る人ぞしるカリスマ社長の Sさんから聞いた「気配りの勧め」についての話を 書きたいと思います。 ------------------------------------------------------------ 今週、私が所属している、JC(熊本青年会議所)の 先輩 MさんとシニアのS社長(熊本青年会議所は 40歳までしか加... 続きを読む

「森羅万象に多情多根たれ!」

 先日、ある勉強会で名刺交換をした人に対して 御礼のお葉書を出したところ、その方から御礼の お葉書を頂きました。  そのお葉書には、「森羅万象に多情多根たれ!」 とのメッセージが(それもかなり達筆な筆字で・・) 「森羅万象に多情多根たれ」・・・、なんかかっこいい響き・・ せっかく良い言葉を頂いたので御存知の方も多いと 思いますが自分なりに調べた意味を御紹介させて頂きます。 「森羅万象に多情多根たれ」        ↓ 世の中のすべての物や事柄(良いことも悪いことも含めて)を 大切にし、常に興味関... 続きを読む

助成金シリーズ3.「若年者等正規雇用化特別奨励金」のご紹介です。

今回は、採用を予定されている企業様、今後採用を検討されている 企業様にとって知っておいて損はない助成金制度のご紹介です。 ぜひご一読ください。 --------------------------------------------------------------------------------  この助成金は、フリーターの期間が長い人(雇用保険の加入期間が 雇入日前1年間にない人)や採用内定を取り消された人を正規雇用(※注1) した場合に、中小企業(注2)に対して100万円、大企業に対... 続きを読む

社長、積極的に確認をとられていますか?

最近、メルマガの内容をご紹介していませんでしたので、 以前メルマガで配信した記事の一つを掲載します。 「こんなメルマガなら読んでみてもいいかも!」という 企業の経営者・管理者の方 ホームページのメルマガ配信希望からメルマガ配信希望の メールを送っていただければメルマガを配信させて頂きます! → http://process-core.com ------------------------------------------------------------------------------... 続きを読む

助成金シリーズ2.地方再生中小企業創業助成金

 今回は、創業(法人の設立や個人事業の開業)の際に 支給される助成金制度をご紹介します。 今後創業を予定している方や検討されている方はぜひご一読ください。 -------------------------------------------------------------------------------- ≪地方再生中小企業創業助成金≫   この助成金は、以下の産業分野に該当する事業について 法人の設立・個人事業の開業をされる方が対象になります。 該当する産業分野といいますと、(各県に... 続きを読む

助成金シリーズ1.試行雇用(トライアル雇用)奨励金と高年齢者雇用開発特別奨励金

企業を支援する助成金制度について「知っておけばもっと利用したのに!」 という経営者の方が数多くいらっしゃます。そういう経営者の方の為に 助成金シリーズと称してよく利用されている助成金の内容について ポイントを絞って分かりやすくブログ上で御紹介していきたいと思います。 今回は2つの人を雇い入れた際の助成金についてご紹介します。 -------------------------------------------------------------------------------- ≪トライア... 続きを読む

「仕事を選ぶ基準」

仕事を選ぶ基準って何だろう?お金の為? 生きがいや自分の成長の為?同級生の経営者 との話から考えさせられた話です。 皆さんは何を基準に仕事を選んでいますか? ---------------------------------------------------- 私の同級生の友人に熊本市内でバーを経営して いる友人のH君がいます。たまにお店に遊びに 行くのですが、開店前にちょっと相談したいことも あって、コーヒーを御馳走になりながら話をしていました。 相談も終わり、雑談をしていた時にH君が「アル... 続きを読む

「成功体験の大切さ」

昨日、鹿児島で行政書士事務所と社会保険労務士事務所を   開設している叔父の家に2年ぶりぐらいに遊びに行ってまいりました。   叔父は、私が社会保険労務士を志すきっかけを与えて頂いた方で、   6~7年程前には社会保険労務士の実務勉強の為に住みこみで   勉強させて頂いこともあり、私の今までの人生の中で大変お世話に   なった方の一人です。     開業してから御挨拶に行かなければと思っていたのですが    ついつい仕事を優先してしまい、行くことができていなかったのですが     昨日久しぶりに... 続きを読む

大畑先生の講演と「一期一会の会」への感謝

12月18日に行われた「一期一会の会」主催の ルーテル学院大学客員教授の大畑先生の講演に ついて書かせて頂きます。(最近、ブログに載せよう と思いつつ、記事公開がどんどん遅くなってしまい、 反省しております。<(_ _)>) 大畑先生は、熊本県の高等学校の校長を歴任され、 いくつもの学校改革をされてきた実績のある先生で、 私が社会人になってからお聞きした学校関係の先生の お話の中でもっともおもしろく、強く印象に残った講演でした。 大畑先生の講演のテーマは、「21世紀に必要な 「本物の... 続きを読む

社長、契約書交わされていますか?(メルマガ配信記事より)

(最近、お客様より労働契約書についてのトラブルや 作成方法についてご相談をお受けする機会が多いため 過去に配信した、 「なぜ社員に労働契約書を渡す必要があるのか?」 というテーマのメールマガジンを掲載させて頂きました。 ぜひご一読ください! -------------------------------------------------------------------------------- いつもお世話になっております。今回の経営者や人事担当者の方への 「労務管理や人材育成・ビジネスス... 続きを読む

「徳積!」

 先日、私ごとながら32歳の誕生日をめでたく迎えました。 誕生日の前日にある経営者の方からご自身が執筆された 本を頂くというすばらしい機会がございました。 その本と併せて一つの言葉を頂いたのですが、 その言葉とは、「徳積」→”徳をつむように”という言葉でした。 「なるほど~徳をつむようにか。」とその時は、あまり考えずに 納得していたのですが頂いた本を就寝前に読んでいて よくよく考えてみると「徳とは何であろう?」と考え込んでしまいました。 「あの人は徳がある」という言葉を何気に使うことはあってもは... 続きを読む

また来たくなる病院

 今日は、「暇じゃないのに~」と思いならがらも    母親に頼まれて熊本市内のある病院へ車で    連れていくことになりました。    仕事柄いろいろなクリニックであったり、病院に訪問し、    施設を拝見させて頂く機会が今まで多くあったのですが、    母親の案内でいったその病院は特に「ホスピタリティー」    (いわゆる「おもてなし」の精神)に溢れてる病院だな~   と強く感じました。     まず、入口を入ると建物自体が新しいこともあるかもしれませんが、    とても奇麗で天井まで吹き抜け... 続きを読む

支配人の大館君

ある会合で知り合った熊本の老舗キャバクラの 総支配人大舘君の話をしたいと思います。 総支配人を勤める大館君は、私より三つ年下ですが、 とても三つ下とは思えぬ落ち着きぶりと堂々した発言ぶりで おもしろい人物だろうなと思い話を伺うと、やはり思ったとおりの 人物でした。2年前にお店に入り、、大舘君が支配人として 抜擢され、スタッフの管理を行うようになってから現在まで 右肩上がりに収益をあげ、現在も好調を維持しているそうです。 スタッフの女の子の離職率もかなり減ったとの話でした。 そんな大舘君に居酒屋で... 続きを読む

自虐ネタ持っていますか?

最近、いろんな異業種交流会や会合に出席しております。 (はっきりいって営業と人脈づくりが目的です。(^_^;))  その際に自己紹介をする機会が多くあり、 逆に人の自己紹介を聞く機会もまた多くあります。 振り返ってみて自己紹介をされた方で印象に強く残った方、 つまり肩書きに関係なくこの人とはお知り合いになりたい、 お話をしてみたいと思う方を思い返してみると真面目な話ではなく、 おもしろい話や自分の失敗談、苦労話をおもしろおかしく話せる人 ではないかと感じております。 以前に、企業の管理者・社員教... 続きを読む

社長、どのように対処されますか?(メルマガ掲載記事より)

今回の経営者や人事担当者の方への 「労務管理や人材育成・ビジネススキルに関する1分セミナー」は、 前回の「日ごろから社員の顔をしっかり見てコミュニケーションを とることが企業のメンタルヘルスの取り組みになる」というテーマの 続きで「実際にうつになりそうな社員がいた時に最初に管理者として どのような対応を取るべきか」がテーマです。 まず、どうも社員の様子がおかしい(前回記載したうつの兆候が 見られる)といった場合、まず経営者の方が一番に取り組むことは その部下との1対1の面接です。 そこでどのよう... 続きを読む