就業規則及び諸規程作成

STEP.1　ヒアリングと運用方法のレクチャー

プロセスコアオリジナルの労働契約書及び就業規則を使用し、採用選考から雇用契約時、在籍従業員の出退勤運用管理までの書式関係の運用方法の指導を行います。

• 現在の労務管理状況を分析
  主に労働時間管理や割増賃金の支払状況について問題がないかの確認　その他の労務管理上の運用が適正に行われているか、 問題点がないかどうか潜在リスクの確認を行います。
• 就業規則本則の重要項目
  従業員から質問を受けやすい労働条件についての回答方法と、労使間でトラブルに発展しがちな箇所についての対応方法をレクチャー致します。

STEP.2　たたき台の確認と諸規定の作成

1回目のヒアリングに基づいて作成された就業規則の本則案の確認を行います。

• 給与規程の作成
  諸手当の構成や手当の支給基準、昇給、賞与について、パートタイマーや契約社員との処遇の違い等を明確にしていきます。
• 育児・介護休業等に関する規程の作成
  制度の概要と重要事項を読み合わせしながら説明・作成を行います。

STEP.3　最終構成と内容の確認（必要に応じて）

最終校正・内容確認、労働基準監督署提出代行のお手続きを行います。

規定作成に関する打ち合わせ + 規程一覧【基本セット】

• 規程作成に関する打ち合わせ

【作成規程基本セット】

• 就業規則本則作成
• 給与規程作成（固定時間外の手当の設計・運用を含む）
• 育児介護休業等に関する規程
• 雇用契約書及びその他の誓約書関係作成
• 採用に関する業務フローの仕組み作り支援

その他オプション

• 退職金規程
• 正社員等転換制度規程
• 安全衛生管理規程
• 個人情報管理規程
• 出張旅費規程
• 在籍出向規程、転籍規程
• 社宅管理規程　等