人材採用・教育事業

経営者や管理職候補といったリーダー層を対象に通年の教育事業を行っております。
人格のある人が上に立てば、企業も品格のあるものになります。ただ、儲かればいい、競争に勝てばいいという考えであれば、企業もやがてそうなり、いずれ様々な問題にぶつかるでしょう。日産鮎川義塾 九州本校では、企業が永続的に発展するために必要なリーダーの人格・考え方（哲学）を身につけ、基礎能力向上を目指します。

中小企業の経営者が、経営に必要とされる、「人」「物」「金」といった資源が少ない中であったとしても、優秀な人材を獲得し、強い組織を創っていくための採用活動のノウハウを体系化した教材を販売しております。
少子化による人材不足の時代下に必要とされるであろう、採用選考の仕組みだけでなく、「いかにして応募者を多く集めるか？」のノウハウ（成長企業の具体的な取り組み事例・表面上からは見えない採用戦略についての考え方）も掲載しています。

「日越協同組合」はベトナム人の技能実習生のに特化した組合で、弊所代表の山下が監事として関わらせて頂いている技能実習生の受入事業を行う協同組合です。
少子化により、労働力人口が減少する昨今、外国人労働者の力が必要となってきています。もし、外国人労働者の受入を検討されていたら、こちらの日越協同組合と連携をとり、外国人労働者の受入、雇用管理について適切にアドバイスを行います。