経営理念
企業の人事・労務の問題を解決し、発展に導く先導者となる
プロセスコアと言う事務所名は、企業の成長過程（process）において、企業の核（core）となる、
「人・組織」を永続的に支援する」という思いを込めて付けたものです。
従来の社会保険労務士事務所としての、クライアント企業様からの労働基準法等の労働に関する法律全般の相談対応や、労働社会保険関連の諸手続きや給与計算業務の代行だけでなく、人材を育成し、組織を活性化させ、生産性を高め、企業を永続的発展に導くことを目的とした社会保険労務士事務所です。
事業内容
主に以下の事業活動を通じて、企業を成長発展に導く「先導者」となることを目指します。
- 人事・総務系のプロフェッショナル集団を育成し、人事総務系業務のアウトソーシングを受け、支援すること
- 弊所が人材育成の担い手となり、「個人」の人格向上能力開発と「人事システム」の構築をサポートし、企業の生産性向上に寄与すること
- 労働法関連の専門家である社会保険労務士として、近年矢継ぎ早に対応が迫られる「働き方改革」や「同一労働同一賃金」、 「労働関係に関する法律の遵守」について対応策を提言し、時代にあった就業環境の実現に寄与すること
理念
１．人事・労務の課題解決の先導者となり、顧客の成長と発展に貢献し、経営者、従業員双方の働きがいある職場環境を創る
２．関与するすべての企業の成長発展に寄与するとともに全従業員の物心両面の豊かさを追求する
※青字の箇所の文字の弊所の定義を、ページの最下部に記載しております。
VISION
プロセスコアを熊本のすべての企業から頼られるような存在に
熊本、九州、日本の宝として未来に遺す
社是
「他者の存在があるからこそ自分がある」
“人の為に何かができる“有難さを忘れずに常に感謝の心を持つ。
人と触れ合うことにより成長し、
人格を高めていくことに喜びを感じる心を育てる。
行動方針
- 私達は、お客様の話をしっかりと聴き、求めるものを理解し、答えることに努めます。
- 私達は、お客様の問題を自分のものとして受け止め、直ちに解決に努めます。
- 私達は、人を信頼し、信頼されるよう、誠実・優しさ・思いやりを持って接します。
- 私達は、世界が変わるのを待つのではなく、自分が変わることで世界を変えようとします。
- 私達は、出会うこと起こることすべてを機会的・好意的に捉え、発展させる努力をします。
- 私達は、常にプロ意識を持って積極的に、知識・経験・思考の積み重ねを図り、お客様を幸せにするアイデアを創造します。
- 私達は、日々人間性を高める努力を惜しまず、社会貢献に努め、自分の役割を果たします。
経営理念の言葉の定義
「人事」の定義は採用・教育・配置・処遇・評価、エンゲージメント（職場への自主的参画意識）を高める取り組みなど企業の人的資源の最大化や活性化に関する分野をいい、「労務」の定義は、労働関係に関する法律や保険制度、社内規定などルール全般の整備とその運用を指します。
「先導者」の定義は、その分野について「机上の空論」でなく、先駆的実践者となり、主体性をもって行動する人を指します。成功・失敗の経験やノウハウを積極的に吸収し知恵に変える。そしてその知恵を元に、人に選択肢を示したり、指導したり、励ましたり、支え、伴奏する人のことを指します。
「顧客」とは、企業経営者や人事・労務担当者を中心に、弊社の理念に共感し、企業や社会を主体的に改善していきたいと考え、行動する人・組織を指します。
「働きがいのある職場環境」とは、今と将来に対して安心して長く働きたいと思える環境や条件が整った職場であり、かつ、自分自身の適性を活かせ、貢献できる、成長できる環境、そして信頼できる人間関係があり、誇りややりがい、存在意義を感じることが出来る職場環境を指します。
「物心両面の豊かさ」とは、物や金銭的な豊かさだけでなく、自分自身を取り囲む周りの人達や縁に恵まれること、また、ワークライフバランスが取れて心の安定が保たれていること、沢山の感動と経験を積んで自身の心を豊かにしていくことを指します。