「成長できる!」 未経験者からでも安心して学べる 教育制度がある事務所で
働きませんか?

未経験者・男女・主婦(夫)
新卒(既卒の方)・第二新卒歓迎!

代表より

代表の山下です。
プロセスコアは熊本県内企業約150社の顧問先にサービスを提供する社会保険労務士事務所です。社会保険労務士事務所は職員数が全国平均でも2.4人(2015年中小企業白書データ)と小規模な組織体が多い中、弊所は15人と全国でもトップ10%に入る事務所です(2022年7月時点)
中小企業とそこで働く人を元気にすることを目的に仕事をしています。

インタビュー記事:自らの挫折や経験から企業の組織作りを支える「人の相談窓口」

【提供サービス】
労働社会保険関係事務代行、給与計算代行、就業規則作成、社員研修、経営コンサルティングなど

プロセスコアでは、所内の先輩スタッフから直接「研修」を受けた先輩が多数活躍していいます。
あなたに寄り添いしっかりとサポート&フォローいたします。研修と実践を通じて、短期間で成長を実感できる職場です。

人から「ありがとう」と感謝される、楽しく、充実した仕事をしませんか?

教育カリキュラムが充実!
1年で基礎力が身につく!

県内の多くの社会保険労務士事務所が実務経験者に絞って採用活動をされているのが実情ですが、弊所は未経験者の方ウェルカムです!
実は、現在スタッフの8割は、実は【未経験】からのスタート。未経験の方でも安心して仕事に就ける教育制度を用意しております。
事務所の強みが教育研修なだけに、所内の教育研修プログラムは同業者の中でも県内でトップクラスだと自負しています。上達に応じて、どこまでスキルをマスターしたかチェック表を用いて、勤続年数に応じた研修テーマを行い、新しいスキル、知識を身につけることができます。

Training新人1年目の主な教育手法の流れ充実した研修

TRAINING
1

動画教材や課題図書研修(1ヶ月から2ヶ月の間)

  1. 社会保険労務士の法律の基礎知識
  2. パソコンのワード・エクセル、Google系ビジネスアプリで業務でよく使用する操作をまず、DVD研修や課題図書研修学習で学習してもらい、理解度をチェックするテストを行います。
TRAINING
2

手続きや給与計算業務の実務指導

雇用保険や労災、社会保険関係の手続書類の実務演習や給与計算業務など基礎的な業務をできるようになったか?スタンプラリー形式で学習進捗を先輩メンバーに共有し、全員で教育指導を行っていきます。

TRAINING
3

ロールプレイングから先輩同行訪問

いきなりお客様の対応を一人で任せたりはしません。お客様からよく頂く想定質問をロールプレイング形式で行い、お客様と対話する際のイメージをまず持ってもらいます。次に先輩スタッフとお客様企業へ同行訪問を行い、まずは議事録の記録からチャレンジしてもらい、理解を深めながら、独力でお願いする仕事を少しずつ増やしていきます。

TRAINING
4

教育担当者を選任します!

採用時点から1年目卒業まで、あなたの為だけの先輩社員を一人選任。隣の席で1年間しっかりあなたをサポートします。
仕事の教え方の研修を受けた先輩社員と、毎朝のコミュニケーション。
「今日、覚えたことは?」
「今日、うまくいったことは?」
「新しく、気づいた課題は?」

あなたの頑張りと成長をきちんと褒めたり、認めてくれます。
また、社労士としてのスキル、知識を指導します。

・社長や人事担当者からの相談の受け方
・新規のお客様への業務案内
・手続書類の書き方や給与計算業務
・就業規則の作成・提案の仕方

初心者でも、確実に成長できる教育システムがあるから、実務未経験者でも安心です。

Trainingその他 プロセスコアの教育制度の特徴

1

新人から管理職までの階層別の教育研修が利用出来ます!

業務提携先である白潟総合研究所株式会社が提供する「新人・中堅・管理職層に必要なビジネススキル」が学習できる研修プログラムが利用できます。
詳細はこちらから→オーディオセミナークラブ

2

毎週1回の定例ミーティング時にミニ勉強会を開催

ロールプレイング形式で実際に相談対応した事例研究を行い、自分で考える力を身につけて頂きます。

3

毎月1回 法改正や専門知識の勉強会開催

毎月1〜2回半日ほど時間を取り、最新の法改正やお客様からお問い合わせの多い専門分野や専門業種の労務管理の対応方法をテーマに勉強会を開催しています。

4

上司・部下との1 on 1ミーティング

毎月1〜2回30分程度ですが、上司と部下が話し合い、今一番成長を望むテーマの改善プランを立て、達成状況の振り返りを行っていきます。仕事上や人間関係上の悩みについてもヒアリングして解決を図ります。

Career Planキャリアプラン

成長を続け、活躍してくれるスタッフの将来のポジションイメージは以下のとおりです。

キャリアプラン
\スタッフの声をまとめてみました/

Voiceプロセスコアの職場の魅力

やりがい

  • 多種多様な顧問先企業様があり、色々な会社の総務として働いている気分を味わえます
  • お客様と信頼関係を築けると、社員に言えない愚痴をこぼしてくれたりと多方面で頼って頂けます

充実した社員教育!
学べる一生モノの知識!

  • 社内教育が充実しており、業界未経験の方でも一からゆっくり専門知識を学ぶことが出来ます
  • 総務関係に必要な法律が一通り学べ、一生物の知識が身につきます

入社数ヶ月でも
頼られる存在に!

  • 年数に関係なく、実力が認められれば責任ある仕事が任せてもらえます
  • 早ければ入社3ヶ月で顧問先担当スタッフとして社労士業務に携わることができます
  • 強みをみつけて、強みが活きる仕事を任せてもらえます

社員間の距離が近い!

  • スタッフ同士の距離が近く、コミュニケーションがとりやすいです
  • 困っている人がいたら誰かが救いの手を差し伸べてくれます

自分で考える力を
養える!

  • 問題解決にあたり、「自分ならどうするか?」という視点で取り組むので、自分で根拠などを考える思考力が身に付きます

福利厚生

  • 土日週休2日制・祝祭日も休みのため、同業種の中でも年間休日数が多いです
  • 在宅ワーク勤務日が設けてられており、集中しての業務や気分転換ができます
  • クールビズ期間に着用できる制服(ポロシャツ)が支給されます

Staff Flowあるスタッフの一日

09:00

始業

9:00始業です。
朝、スタッフ全員で朝礼し、その後スタッフ間で連絡・相談・報告などコミュニケーションを取ります。
(始業時刻前にスタッフ全員で協力して身の回りの掃除も行っています。)

10:00

給与計算

30人程の企業の給与計算。
用意してあるチェックシートで一つ一つ確認しながら進めます!データ数が多い企業は複数人で作業にあたります。


11:00

お客様との打ち合わせ

所内で、お客様と求人の募集内容について打ち合わせ。
給与額の設定や採用時に活用できる助成金をご提案したら、とても喜んで頂けました。
※基本的にはやりとりは電話です。困ったときは、先輩社員がすぐに助けられるような仕組みをとっています。

12:00

お昼休み(昼食)

入社初日から、話しかけてくれるのですぐに馴染めました♪定期的にランチ会があり、お弁当や近くの飲食店に足を運んでスタッフ間の懇親を深める機会もあります。



13:00

事務所通信の発送準備

毎月、顧問先のお客様に郵送でお送りする情報誌の準備をします。企画会議で時には、自分でお客様が今必要とされている情報は何か?考えて提案することもあります。

14:00

勉強会資料の準備

翌日開催予定のお客様企業での勉強会資料や人数確認、資料の印刷やプロジェクターの準備を行います。
内容に応じて、司会進行や講師を任せられることがあります。

15:00

おやつの時間

お客様から差し入れでお菓子等を頂くことが多く、感謝です。甘いお菓子で糖分補給し、疲れた頭をリセット!
あともうちょっと頑張るぞ~!

16:00

所内会議

職場環境の改善やお客様企業の満足度を上げるための企画会議など小グループでの会議が定期的に行われています。年齢や勤続年数に関係なく、率直な意見交換が行われ、会議の進行が学べたり、他の人の考えに触れることが出来てとても勉強になります。

18:00

帰宅

日報で1日の業務の振り返りや明日のスケジュールを整理して帰宅です!お疲れ様でした♪




Hopeプロセスコアの一員として求める人物像はこんな方!

1
笑顔が多い、感謝の気持やお礼を忘れない
2
論理的思考ができる、聞かれたことに的確に答えられる
3
コミュニケーションが取りやすい人
4
気持ちにムラがない人
5
気配り・目配りができる
6
協調性がある
7
ITツールや新しいこと(変化)に抵抗がない人

Interviewクライアントを支え活躍する所内スタッフより

花堂 裕俊

熊本の経済活性化の一端を担うかもしれない。そんな挑戦しがいのある仕事ができる企業です。

花堂 裕俊

2015年新卒入社

企業の人事・労務のスペシャリストとして、お客様からの人事・労務に関するご相談やご依頼に対応することが主な仕事となります。
その他にも労働保険・社会保険の手続代行や給与計算、助成金の申請代行等を行っております。

引地 佑介

「お客様に頼りにされる チャレンジングな仕事。」所長の授業でそう感じ、入社を決めました。

引地 佑介

2013年入社

顧問先担当スタッフとして、労働保険や社会保険の手続き業務・給与計算業務・助成金申請業務をしています。 時には、お客様と居酒屋での打ち合わせといったコミュニケーション重視のお仕事(?)にも馳せ参じます。

馬本 和代

未経験者でも、しっかりした 教育研修があるので自分自身 の成長にもつながっていきます。

馬本 和代

2015年中途入社

顧問先企業の、社会保険手続業務・給与計算・助成金申請代行や人・労務に関する相談対応等をさせて頂いています。
大きな相談でなくでも、会話の中から課題をみつけ、改善の提案ができるように、お客様にお会いして話をすることを大切にしています。

Guideline募集要項

正社員

2022年度 中途採用(人事・労務コンサルタント 社会保険労務士(有資格者):正社員)

正社員

2022年度 中途採用(人事・労務コンサルタント:正社員)

採用について
Entry flow

採用までの流れは以下になります。メールフォームよりお申し込みください。

応募の前にメールまたはお電話にてご連絡をお願い致します。

ご連絡後に、履歴書(写真貼付)職務経歴書を郵送してください。

弊所のスタッフによる面接を行います。(必要に応じて1~2回)

採用が決定しましたらこちらからご連絡させていただきます。

採用に関する連絡 合否にかかわらず一週間以内をめどにご連絡いたします。連絡がない場合はご一報ください。
連絡先 採用担当者 (平日9:00~18:00) 096-342-4558

人に必要とされる仕事「社会保険労務士」
熊本の未来を一緒に支えていきましょう。