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こんにちは、プロセスコアの山下です。
メールマガジンでも度々配信して おります、新型コロナウィルスの影響に伴って設けられた、厚生労働省の企業支援策「雇用調整助成金の特例措置」、「小学校等休業対応助成金」についての解説動画を制作しました。
特に「雇用調整助成金」の解説動画については、
・支給申請にあたって初期段階で気をつけておかなければいけないこと、
・スムーズに支給決定を受けるために準備しておかなければいけないこと
についての主な６つのポイントを紹介しております。
熊本地震の際に利用された企業様はご存知かもしれませんが、初めて利用を検討されている企業様は申請にあたって注意ポイントがいくつかありますので是非一度動画を視聴頂くとスムーズに申請に必要な資料準備が進められるかと思います。
以下のリンクをクリックしてご視聴ください。
雇用調整助成金①
【メニュー】
※時刻は見出しの内容の開始時刻です
03:44 1.雇用調整助成金ってどんな制度？
06:00 2.どのような企業が対象？
08:09 3.休業させた場合の支給金額は？
13:32 4.どのような手続きをする必要があるの？
（いつ助成金は入金になるのか？）
18:43 制度利用を検討されている方へ注意ポイント
↑冒頭で述べた注意ポイントはここからです。
雇用調整助成金②
制度利用を検討されている方へ注意ポイント(続き)
小学校等休業対応助成金
2020年3月18日時点で厚生労働省から発表されている制度概要や用語の定義について解説
ご視聴にあたって「動画だと資料が見づらい！」という方のために解説に使用したパワーポイントのスライド資料も下記からダウンロード頂け
るようにしました。資料を見ながら音声のみのご視聴下さい。
↓↓
https://drive.google.com/file/d/1KcfKSFpZEQpHVcJg-XL-ZHXXd78ZtEmc/view?usp=sharing
今回の新型コロナウイルスの影響を大きく受けている企業様にとっては大変な状況下と思います。
ご友人やお知り合いの企業様でお困りの方がもしいらっしゃれば、このメールを転送頂ければと思います。
提供させて頂いている情報が少しでもお役に立てばと考えております。
今回のメールマガジンは以上です。
お読み頂き、ありがとうございました。
（最近のメールマガジン配信記事）
■身元保証書に限度額を記載する必要があります。
（2020.3.23配信）
https://process-core.com/process-core/2020-0324.html
■新型コロナウイルスへの企業対応策についてのお知らせ（0319）
（2020.3.19配信）
https://process-core.com/process-core/2020-0319.html
■新型コロナウイルスへの企業対応策についてのお知らせ（0311）
（2020.3.11配信）
https://process-core.com/process-core/2011-031102.html
■Ｗｅｂ会議サービスのご案内です。
（2020.3.11配信）
https://process-core.com/process-core/2020-3011.html
■新型コロナウイルスへの企業対応策についてのお知らせ（0305）
（2020.3.5配信）
https://process-core.com/process-core/2020-0305.html
いつもお世話になっております。
プロセスコアの山下です。
（本年１回目のメールマガジンの配信を
させて頂きます。
本年もどうぞ宜しくお願い致します。）
インフルエンザが流行してますね！
身近な方が感染したり、職場でも
お休みされる方がいらっしゃったり
するのではないでしょうか？
弊所でもパート職員のお子さんが
インフルエンザに罹り、看病でお休み
される方が増えてきています。
外出先から戻られた時の手洗いうがい、
睡眠時間の確保、水分の補給等をして
しっかり体調管理をしていきたいですね。
それでは、今回のメールマガジンの
内容に移ります。
今回は、前回に引き続き、
「働き方改革関連法」 について
改正法の中でも大きな目玉である、
「同一労働同一賃金」について企業の実務
対応方法を中心に動画セミナーで解説して
おります。（下記リンクから視聴が可能です。）
働き方改革関連法セミナー⑤
（内容）
勤務間インターバル制度、産業医・保健機能強化、
同一労働同一賃金について（No．１解説）
↓
働き方改革関連法セミナー⑥
（内容）
同一労働同一賃金について（No．２解説）
↓
実際に、中小企業に法律の適用がされる時期は、
再来年（２０２１年４月）からですが、
有給休暇の５日付与義務と同じくらい企業に
与える影響の大きな改正法の一つといえます。
「同一労働同一賃金」とは、
パートタイマー（短時間労働者）、有期契約
労働者等呼称を問わず非正規労働者であった
ものでも正社員と同一の職務内容や責任、
配置転換の範囲やその他の事情を考慮して、
差がない場合、給与・賞与等の処遇や
教育訓練、福利厚生で不合理な差をつけては
いけないといったルールをいいます。
企業としては、どのような対策を実務上で
取らないといけないのか？セミナーで
解説しております。
ぜひ、ご確認頂ければと思います。
セミナーで解説しております、
パワーポイントのスライドはｐ４３から
スタートです。下記リンクからご確認ください。
↓↓
https://drive.google.com/file/d/18-zHpUE4UwWv5ZYkRe0q0WPH6y1WdpJD/view?usp=sharing
付属資料の「同一労働同一賃金のガイドライン案の要点」
については、下記リンクから確認ください。
↓↓
https://drive.google.com/file/d/1mt1U4oi4Yr_j3e1MTemF3k8D_9lXRx6K/view?usp=sharing
今回のメールマガジンは以上です。
お読み頂き、ありがとうございました。
おはようございます。
プロセスコアの山下です。
今年最後のメールマガジンの配信となります。
今回は、11月～12月に月1回のペースで
弊所で開催しております、
顧問先企業様向けの「働き方改革の実務対応
セミナー」の内容を動画配信で今回と来月
配信分の2回に分けてお送り致します。
内容は以下のとおりです。動画は1コマ20分程度です。
（動画1）
・働き方改革の目的
・働き方改革が行われる背景や中小企業を取り巻く環境
・中小企業は再来年度4/1からスタートする時間外労働時間規制について
↓↓
（動画2）
・時間外労働時間規制への対応①
↓↓
（動画3）
・時間外労働時間規制への対応②
・有給休暇5日付与義務への対応①
↓↓
（動画4）
・有給休暇5日付与義務への対応②
↓↓
動画で説明しているパワーポイントと資料は
下記リンクをクリックしてご確認ください。
（パワーポイントスライド資料）
↓↓
https://drive.google.com/file/d/1FExmnaCHpWe3xFf66eznh2VQy1dCp7xv/view?usp=sharing
（補足説明資料集）
↓↓
https://drive.google.com/file/d/1wv4naYYb1I5QrML8ZJ2pAlJ6Db-yU1OU/view?usp=sharing
講義の補足として、大企業と中小企業によって
法改正の施行時期が変わってまいります。
中小企業の範囲は、下記の1.と2.のどちらか
の要件に該当する必要があります。
1.資本金の額又は出資の総額が
小売業 5,000万円以下
サービス業 5,000万円以下
卸売業 1億円以下
上記以外 3億円以下
又は、
常時使用する労働者数が
小売業 50人以下
サービス業 100人以下
卸売業 100人以下
上記以外 300人以下
↑↑
ご確認宜しくお願い致します。
また、セミナー後半の同一労働同一賃金
その他の主な改正事項については1月に
配信させて頂きます。
（動画の配信について）
セミナー開催計画当初、動画配信は
予定しておりませんでしたが、
顧問先企業の経営者・労務担当者の方で
特に医療・介護・サービス業の現場で
業務に従事されている方々はセミナーの
開催日時に時間を取って参加頂くことが
難しく、必要な労務管理の情報についての
機会損失となると感じた為です。
動画であれば、スマートフォンからでも
視聴できますので、好きな時間帯に好きな
場所で、繰り返し、重要な部分だけ確認
することができます。
是非、働き方改革の対応内容をまだ理解されて
いない経営者・労務担当者の方はご視聴頂ければと
思います。
ご存知かと思いますが、
年々労務関係の法律は改正が矢継ぎ早に行われ、
企業側の対応を早めに対応していかなければ
人材の 確保や維持についても大きく影響する時代に
なってきています。
弊所では法改正や助成金情報等タイムリーな
情報について文書だけでは伝わりづらい内容のもの
については今後も動画での情報発信を行って
いきたいと考えております。
最後に年末の挨拶を簡単にではありますが
申し上させて頂きます。
1年を振り返り、労務管理の重要性が
高まってきていることを強く感じる1年でした。
時代の変化に合わせて
さらに事務所全体のレベルアップを図り、
お客様への付加価値を高めていきたいと
考えております。
来年もどうぞ宜しくお願い致します。
今回のメールマガジンは以上です。
お読み頂き、ありがとうございました。
「ラジオで助成金」第2回目です。
今回のテーマは、創業される事業主（法人、個人を問いません。）
に支給される助成金の一つ「地域再生中小企業創業助成金」です。
（この助成金は平成２３年６月１日より制度が
一部変更となりますので、先駆けて変更後の
制度内容で説明をさせて頂いております。 ）
概要をお伝えすると、（※熊本県の場合）
食料品製造業、
飲食料品小売業、
社会保険・社会福祉・介護事業
の３つ業種で創業される事業主が
一定の要件を満たすと創業から
半年以内にかかった経費の
１/２の補助と一定の条件を
満たした人を採用した場合に
人件費補助として６０万円が
支給されるというスペシャルな
助成金です。
（※創業経費の助成金額には上限額がございます。
詳細はラジオをお聞きください。制度は都道府県別
で一部変わります。本ブログ・ラジオの内容は熊本県
の内容です。）
今回は新たな事業拡大を検討されている方、
起業をお考えの方が知りたい内容↓↓
Ｑ具体的にどんな事業内容が対象になるの？
Ｑ創業経費ってどんなものが対象になるの？
Ｑどんな要件を満たせばいいの？
についてまとめております。
下記をクリックして頂ければ、「ラジオで助成金」が流れます。
↓↓↓
ぜひお聞きください。要チェックの助成金ですよぉ。(^_^)
企業経営者様、人事担当者様にぜひお役立て
頂きたいブログコーナーを新たに開設致しました。
その名も
「ラジオで助成金」！
記念すべき第一回のテーマは、
採用活動を行う企業に対して支給される、
「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」
です。
下記をクリック↓↓↓
音声の説明を聞いた後にリーフレットを読むと
さらに理解が進みます。（音声では制度の概要
説明に留めております。利用の際には必ずご確認
ください！！）
↓↓↓
「いろいろ助成金制度はあるらしいけど、よく分からないし
使ったこともないし・・・」そういった経営者様にこのラジオ
を聞いて助成金を理解して頂き、経営にお役立て
頂ければと思っております。
第１回ということで不慣れな部分もあり、「え～」
がやたら多いですがあたたかい気持ちでお聞き
頂ければ・・・と思います。（笑）
中小企業の経営者様に
「助成金をもっと身近に分かりやすく！！」
という思いからこの動画を作成致しました。
なんか助成金制度があることは知っているけど
利用したいことは一度もないし・・・・
そんな経営者様にまず初めの一歩としてぜひ
お聞きいただきたいミニセミナーになっております。
ぜひ御視聴ください！！