コラム一覧
採用のリスクヘッジとして有期労働契約を活用（注意点）
今まで採用に失敗された（実際に雇用したら期待するような 働きぶりが見られない）ご経験のある方はどうしても 採用決定の際に「本当に確かな人物…
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セミナーのご案内5/19「定着率ＵＰ！！人材不足時代を勝ち抜くための社…
おはようございます。プロセスコアの山下です。 お客様方へ事務所通信や郵送物の中に同封し、 ご案内させて頂いておりました…
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ハローワークに求人画像情報がプラスできるようになりました！！熊本 社会…
昨日、お客様の求人票をハローワークに提出すると、1枚の用紙をハローワーク職員の方から頂けました。 チラシの見出しには、 …
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目を引く求人広告のポイントその２~キャッチはこだわって！~
いつもお世話になっております。 プロセスコアの山下です。 今回は前回の続きで、 たくさんの求人情報が掲載されて いる求人広告誌…
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目を引く求人広告のポイントその１~１位でなければダメな理由
今回は中途採用募集の際の求人広告誌へ広告掲載のポイントについてお話致します。 求人広告誌は、かける費用にもよりますが一般的な利用金額の範囲内で…
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人を動かすのが上手な人の特徴 熊本 社会保険労務士
「遊んでいても、お酒を飲んでいたとしても学ぶ機会はどこにでもある。」 別に今回のメールマガジンでスタッフに夜の飲みの席はただ遊んでばかりいるわけじゃな…
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