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【新型コロナ関連】雇調金等特例措置の延長について

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こんにちは プロセスコアの山下です。

昨年は、コロナウイルスの影響で様々な変化が求められる1年であったと思います。

そして、今年はさらに労務環境においても、変化に対応することが求められる1年になると考えています。

弊所におきましても、少しでもお役に立てれるよう情報の発信に本年も努めていきたいと考えております。どうぞ宜しくお願い致します。

今回のメールマガジンのトピックはこちら
 ↓↓
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1. 雇用調整助成金制度等の特例措置の延長について

2. 在宅ワークを実施する際、整備しておかなければいけないルール 18のポイント

3. 顧問先企業様向けアンケート協力のお礼について
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それでは、

  1.  雇用調整助成金制度等の特例措置の延長について

コロナウィルスの影響でやむを得ず休業等の実施を行っている企業等が利用されている雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金(以下「雇用調整助成金等」という。)、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金(以下「休業支援金等」という。)については、緊急事態宣言が全国で解除された月の翌月末※まで
特例措置(支給率の優遇や1日あたりの支給額上限額の優遇措置)が延長される予定です。

※緊急事態宣言が全国で仮に2月7日に解除された場合、3月末までとなります。

ただ、報道に見られますように、政府では緊急事態宣言が首都圏においては延長
される方向で調整が進められており、もしかしたらずれ込んで4月末くらいに延びる可能性もあります。

また、緊急事態宣言が全国で解除された月の翌々月から雇用情勢が大きく悪化しない限り、原則的な措置を段階的に縮減されますが感染が拡大している地域・特に業況が厳しい企業について特例を設けられる予定です。

詳細は、以下の厚生労働省サイトのページをご確認ください。
 ↓↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/enchou0122_00002.html

2. 在宅ワークを実施する際、整備しておかなければいけないルール 18のポイントについて

コロナの影響もあって熊本県から企業に対して在宅ワークや時差出勤を推進するよう要請が出ています。
(熊本県緊急事態宣言は以下から確認できます↓)
https://www.pref.kumamoto.jp/soshiki/30/51409.html

この状況下に対応する為に、出勤をしなくても事業に影響が大きく出ない企業様で在宅ワーク制度の導入を検討されたり、また、県に要請されているから仕方なく、、、といった理由ではなく、企業の効率化を図るために前向きに取り組まれている企業様もあるのではないかと思います。

そこで、社内で在宅ワークを導入する際に整理しておいた方がよい18のルール項目についての一覧表をご紹介します。制度導入を検討されている企業様は是非参考にされてください。
以下をクリックしてご確認ください。
 ↓↓
https://drive.google.com/file/d/1BehX-er-k9To_3p34wL8xAqNF9UIf893/view?usp=sharing

表の左側がテーマ、右側が具体的な内容や考えられる選択肢の事例が掲載されています。

すべての項目を決めなくても、とりあえず運用で問題になりそうな部分から社内ルールを確立しておくと良いと思います。

弊所では、在宅ワーク制度運用規程その他の就業規則等の社内規程の作成や相談対応も行っております。

必要な方はお気軽にお問い合わせください。
 ↓↓
https://process-core.com/support_regulations.php

  1.  顧問先企業様向けアンケート協力のお礼について(顧問先企業様のみお読みください。)

1月初旬に顧問先企業様向けに郵送させて頂きました、「弊所サービスについてのアンケート調査」について回答ご協力頂き、誠に有難うございました。

代表の私はじめスタッフ一同頂いた意見を参考にし、サービスの内容の向上に努めてまいりたいと思います。

まだアンケートに回答頂いてない企業様がいらっしゃいましたら下記フォームから入力をどうぞ宜しくお願い致します。
 ↓↓
https://forms.gle/jw7NdQPmHqMUUmNX7

今回のメールマガジンは以上です。
お読み頂き、有難うございました。

↓人事制度導入支援のご相談はこちらから
https://process-core.com/consal_culture_consul.php

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https://process-core.com/support_regulations.php

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