ソニー新卒採用枠を３０パーセントを外国人に　アジアから採用拡大、

産経新聞記事　ここから↓↓

 
ソニーが２０１３年に採用する新卒者のうち３０％を外国人

にすることが２０日、分かった。国際的な競争が激しくなる

中で、国籍を問わずに優秀な人材を採用することにした。

これまで中国とインドの大学から採用してきたが、理工系

を中心にインドネシア、ベトナムの学生も採用を始める。

大学生の就職内定率が過去最低に落ち込む中、日本人

の学生にとっては一段と門戸が狭まる可能性がある。

１１年の新卒採用は約２５０人で、このうち外国人は３５人と

全体の１４％を占める。１２年も全体では同程度の採用人数

となる見通しだが外国人の割合は拡大。さらに１３年の外国

人比率は１１年の２倍まで高める。

 
ソニーはグループ全体では約７割が外国人。ただ、日本の

ソニー本社では外国人は２００人程度、１～２％ほどにとど

まっている。

以上↑↑

国と国との垣根がなくなってきている今日で、企業が

国際競争力を確保していく為に「外国人採用」は当然の

流れではないかと思います。

ソニーといった大企業に限らず、国籍問わず能力の

ある人材を！という企業がどんどん増えてくるので

はないでしょうか？

実際、私も他県に研修を受けに行った際、中国人や他の

アジア系の人達と話す機会がありますが、勤勉家で、

努力家、語学堪能で優秀な方が多いといった印象を受け

ます。ビジネスシーンにおいて国籍は意味をなさないものに

なってくるのではないかと感じています。

将来的には国籍に関係なく、外国人の資本家、企業、労働者

が多く混在する社会になっていき、中小企業でも国内外のマー

ケットを視野に入れて活動していく企業が一歩リードしていくの

ではないかと思います。既にそういった企業も見られて

いますし・・・

それを見据えてか

自分と同年代の経営者の方でも英語教室に

こっそり勉強に行かれている方が何人か

いらっしゃいます。

自分もそういった広い視野、将来を見据えて、経営を

行っていかねばならないと思っています。