育児休業給付金引き上げについて

いつもお世話になっております。

プロセスコアの引地です。

今回は育児休業給付金の支給率引き上げの

ご紹介です。

雇用保険法の改正により、平成２６年４月１日

以降に育児休業を開始した被保険者を対象に、

育児休業給付金の支給率が引き上げられること

になりました。

育児休業の更なる取得を促進し、職業生活の円滑

な継続を援助、促進するために、育児休業期間中

の経済的支援を強化することが目的です。

以下が概要になります。

1.育児休業給付金の概要

育児休業給付金は、育児休業を取得した一定の雇用保険

の被保険者に、その休業期間中、休業前賃金の一定割合

を支給するものです（具体的な支給額は下記参照）。

給付対象となる育児休業の期間は、原則として、子が１歳に

達するまでです（子を出産した妻の場合は、産後休業の期間を除く）。

ただし、夫婦で取得すれば、子が１歳２か月に達するまでに

延長されます（さらに、保育所の空きがない場合などには、

子が１歳６か月に達するまでに延長されることもあります）。

2.育児休業給付金の支給額

具体的な計算式は、次のとおりです。今回の改正で、休業

日数が通算して180日に達するまでの間（おおむね6ヵ月

間）の支給率が引き上げられました。

育児休業給付金の支給額

＝休業開始時賃金日額×支給日数（原則として30日）×支給率

・育児休業を開始した日から休業日数が、

通算180日に達するまでの間・・・支給率67％

・育児休業を開始した日から休業日数が、

通算181日目以降・・・支給率50％

〈補足〉夫婦で育児休業を取得すれば、６７％

相当額の給付金を、最大でおおむね１年分

（子の母につきおおむね６か月分＋子の父に

つきおおむね６か月分）受給できることになります。

こちらが、育児休業給付金の支給率引き

上げのリーフレットになります。

最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。