コラム一覧
リクルートの側面から見た「企業ヴィジョン」の必要性
いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 今回のコラムは、リクルートの側面から見た「企業ヴィジョンの必要性」についてです。 …
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従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方（２）
お世話になっております。プロセスコアの山下です。 前回のコラムの続きで、上司と部下が１対１で定期的に行う対話（面談）1on1ミーティングで話し…
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従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方（１）
お世話になっております。プロセスコアの山下です。 以前のコラムで、グーグル社が1on1ミーティングを企業全体で実施しているといった内容を紹介さ…
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従業員のモチベーションを維持しつつ、フィードバックを伝える施策
今回のコラムは、「何故、人事評価制度の運用が難しいのか？従業員へのフィードバックが難しいのか？そして、どうすれば、従業員のモチベーションを維持しつつ…
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教育研修制度の内製化、外注化のメリット・デメリットについてのご紹介
プロセスコアの山下です。 今回のコラムのテーマは、社員育成が進まない要因と、課題解決策としての教育研修制度の内製化、外注化のメリット・デメリッ…
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意思決定の円滑化 と 管理職を育てる職務権限制度
いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 今回のコラムは、「社員から報告や相談がなく、権限を超えて業務進められることが多い…」そ…
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