コラム一覧
従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方（２）
お世話になっております。プロセスコアの山下です。 前回のコラムの続きで、上司と部下が１対１で定期的に行う対話（面談）1on1ミーティングで話し…
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従業員との個別面談で話すテーマ と 伝え方（１）
お世話になっております。プロセスコアの山下です。 以前のコラムで、グーグル社が1on1ミーティングを企業全体で実施しているといった内容を紹介さ…
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従業員のモチベーションを維持しつつ、フィードバックを伝える施策
今回のコラムは、「何故、人事評価制度の運用が難しいのか？従業員へのフィードバックが難しいのか？そして、どうすれば、従業員のモチベーションを維持しつつ…
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教育研修制度の内製化、外注化のメリット・デメリットについてのご紹介
プロセスコアの山下です。 今回のコラムのテーマは、社員育成が進まない要因と、課題解決策としての教育研修制度の内製化、外注化のメリット・デメリッ…
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意思決定の円滑化 と 管理職を育てる職務権限制度
いつもお世話になっております。プロセスコアの山下です。 今回のコラムは、「社員から報告や相談がなく、権限を超えて業務進められることが多い…」そ…
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管理職が育たない代表的な要因 と その対策
「管理職が育たない、、、！」とお悩みの経営者の方も多いのではないでしょうか？ 評価制度に代表される人事制度の導入を企業で実施する目的の代表的な…
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採用選考の成否の確率を上げる採用基準づくり
人を採用しても１~２ヶ月で退職されることが多い、、、そういった悩みをお持ちの企業様には「採用基準」を作ることをお勧めしています。 というのも、…
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応募者から反応のある求人広告の「給与設定」になっていますか？
大手就職・転職支援サイトが行う求職者を対象とした仕事選びの基準についてアンケート結果を見ると、「仕事内容」、「勤務地」、「事業内容」と肩を並べて「給…
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