コラム一覧
ミスマッチを防ぐ！人材採用選考時に企業側から応募者側に伝えておきたい「…
はじめに 中小企業における採用活動は、「採用できたかどうか」以上に、「採用した人材が定着し、活躍してくれるかどうか」が重要です。 …
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【2025年6月改正】カスハラ対策は「企業の義務」へ ― 企業に求めら…
2025年6月の法改正により、カスタマーハラスメント（以下カスハラ）への対応が、企業の努力義務から実質的な義務へと大きく前進しました。 …
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問題社員を解雇する前に企業の人事担当者に考えて頂きたいこと
「社員の解雇」は、経営者や人事担当者にとって非常に重たい決断ですよね。 就業規則に解雇の条文が記載されているから解雇が行えるといった単…
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評価面談でモチベーションを下げないためのフィードバック法
多くの中小企業の経営者や人事担当者様が評価面談の際、良いフィードバックならともくかく悪いフィードバックをすると相手の機嫌を損ねるのではないか…
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